Time-plus-tőkemódszer jövedelmek kiszámítására
Kereseti munkavállaló meghatározása a részét a bér alap összhangban megállapított képzettségi szintje (Kkval), relatív munkaerő-piaci részvétel (KTU) és a töltött időt.
Kkval jellemzi a tényleges hatását a munkavállaló és ez határozza meg, hogy elosztjuk a keresetek a ténylegesen létező cég minimálbért.
Példa. Ha az átlagkereset Z
A vállalkozások száma, mind a munkavállalók csökkent 10 időmérő csoportban. Mert mindegyikük azonos képzettségi szintje van állítva.
Az igazgató - 4.5
vezető szakértők - 2.7
szakképzetlen munkások - 1
A második elem ennek a rendszernek a munkaerő-piaci részvétel faktor (TMF). Az csak a rögzítés eltérnek a normális szintre a munka és hatással van a újraelosztása 7-10% -át bér. A munkaerő-piaci részvétel ráta is minden tagja a személyzet, beleértve a rendező. Egységek maguk választják ki egy sor mutató mértékét befolyásoló munkaerő részvételi munkás.
Példa. Cm. Táblázat.
A csapat 5 fő havi alap 354.000 rubelt. Számítása a tényleges fizetéseket a dolgozók úgy határozzák meg a pontok számát (faktor-óra) az egy alkalmazottra jutó fizetni az értéke egy pontot. Pontok száma szerzett határozzuk meg a terméket a minősített szinten munkaórát dolgoztak, és munkaerő-piaci részvétele. Az ár egy pont a következőképpen határozzuk meg az értékét a bér alap a teljes összeg a pontokat szerzett minden alkalmazott a csapat:
A számítás a keresetek munkacsoportok
Fork modell bér
Ez biztosítja, hogy minden alkalmazott a cég (alkalmazottak, vezetők, szakemberek, munkavállalók) vannak osztva számos befolyásoló csoportok, attól függően, hogy a képesítést, helyzet, foglalkozás, fontos a gyártási műveletek, stb Minden szakmacsoportos határozza meg az adott érték arányt a fizetési munkaerő különböző minőségű. Ez telepíti, mint egy „dugó” széles képarányú.
Táblázat .Setka „villa” kapcsolatok a fizetési munkavállalók a különböző célcsoportok
Jogosultsági munkás
A kiindulási pont vesszük a minimális érték a „villa”, amely megfelel a kezdeti minősítő csoport. Ez magában foglalja a munkavállalók a legalacsonyabb a vállalati fejlődés. Minden munkavállaló által meghatározott különleges értékét az arány a fizetési munkájáért és a minimális kifizetési szintet a vállalat. A fizetés kiszámítása a következő képlettel:
n, ahol az alkalmazottak összlétszáma;
Ki - az arány (együttható), amely jelzi, hogy hány alkalommal a második fizetési trudai munkás a minimum felett;
Lő - az összeget elkülönített alapok bér (bér alap), dörzsölni.
Például. egy 3 fős csapatot szerzett 60 ezer rubel. Ezeket meg kell osztani az alkalmazottak szerint a beállított arány fizetési trudaK1, K2, K3. A számítás a fenti képlet, a jövedelem lesz:
