Típus szerződések felülvizsgálata

Bármilyen foglalkoztatási szükségszerűen magában foglalja a regisztrációs bizonyos dokumentumokat. Ezek közül a legfontosabb a jogszabályi szinten, kiemelve a munkaszerződést. Ismerete a bonyolult regisztrációs ezt a dokumentumot, és minden típusú munkaszerződések segít megelőzni a nemkívánatos helyzetek munkahelyi és válik ily módon elkerülhető pert. Ezért a hangsúly ebben a kérdésben részletesebben.

Bármilyen munkaszerződés - írásos megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amelyben a vezetője a szervezet nevében:

  • Ez biztosítja a jövőbeli munkavállalói adott feladat szerint a szakmát;
  • Ez biztosítja az összes feltételek szerint az Mt., a munkaügyi jogszabályok és belső szabályok a szervezet.

A törvény tiltja indokolatlanul visszatartás regisztráció a szerződést a munka.

típusú munkák

Alapfogalmak és típusú munkaszerződést a vonatkozó magyarázatot adnak a Munka Törvénykönyve.

A kijelölt törvény világosan rámutatott a lehetséges típusokat és a munka jellege munkaszerződés:

  • a fő munka;
  • idénymunka;
  • feketemunka;
  • A munkálatok kivitelezését az egyén (a munka egy munkavállaló a személyes igények - szakács, szobalány, és így tovább.);
  • ideiglenes munka (időszakra legfeljebb 2 hónap);
  • jobban dolgozik valakinél (a szerződésben vezet típusú eszközöket, anyagokat, és az a személy, aki megszerzi őket);
  • szerződéses viszony munkaerő az állami vagy önkormányzati szolgáltatás, valamint a katonai (korrigált külön törvények).

A gyakorlatban a legtöbb fajta munkaszerződés pontosan jogi személyek. Egy ilyen munkavállaló általában működik állandó jelleggel egy adott munkáltató. Letette határa a munkaidő. Itt folyamatosan működik-könyv.

másodállás

A részmunkaidős munka egy személy végzi feladatát időtlen core business. Hanem a design munkaszerződés. Lehetővé teszi, hogy egy jelzés, hogy ez a helyzet a feketemunka. Ez a fajta munka van osztva:

  1. belső feketemunka (ugyanabban a szervezet alapvető);
  2. moonlighting külső (a szervezetben).

Ötvözi eszköz hozzátéve felelősségét egy másik alkalmazási helye. Az első esetben, a kombinációban történik a fő munkaadó azonos munkaidő. Ezzel a kialakítással, amellett, hogy a szerződés kössön írásos megállapodást.

A megállapodások aláírására a feketemunka nem korlátozódik egy bizonyos munkáltatók száma. A kivételek:

  • munkások sport profil (válhat pluralisták csak írásos hozzájárulásával a fő munkaadó);
  • veszélyes és kemény munka (a törvény tiltja a foglalkoztatás).

a sürgősség

A törvény szerint típusú munkaszerződések szempontjából a cselekvés a hűtők:

  • állandó (dátum nélkül);
  • világosan meghatározott ideig (legfeljebb 5 év) - határozott idejű szerződés.

Különösen akkor, ha a munkaviszony nem jelöljük a megállapodásban tetteikért, az ilyen típusú munkaszerződés az érvényességi idő felkészülés határozatlan időre.

A határozott idejű szerződések típusait munkaszerződésének. arra a következtetésre jutott egy meghatározott időszakra, elkészíti:

  • idejére a funkciók a hiányzó alkalmazott;
  • időtartamra végrehajtási idő vám (2 hónap);
  • idénymunka, ha miatt természetes körülmények között lehetetlen, hogy végezzen egy másik csoportban (kötelező megadni egy adott pont, amely telepített speciális lista - hóeltakarítás, tőzeg fejlesztés, és mások.);
  • szakértőkkel, akik feladataik elvégzéséhez külföldön.

Megszűnése határozott idejű szerződés után történik a kezdete a lejárati dátumot a keresete. Ugyanakkor meg kell emlékeztetni a munkavállaló írásban 3 napon belül.

Bizonyos típusú határozott idejű szerződések a munkajog egyesítjük egyetlen csoport - „kölcsönös megállapodás”. Ezek a szerződések megkötése:

  1. öregségi nyugdíjasok és mások az orvosi igazolás ideiglenes munkát;
  2. műveletek sürgősség katasztrófák, járványok, a balesetek, balesetek;
  3. polgárokkal megválasztott kompetitív alapon dolgozni egy adott helyzetben (pl tudósok);
  4. média személyzet, színházak, cirkuszok;
  5. A vezetői, azok helyettesei, vezető könyvelők;
  6. a diákok a teljes idejű részlegek a főiskolák és egyetemek;
  7. alkalmazottaival található szervezeteknek a Far North;
  8. míg részmunkaidőben dolgozó;
  9. más esetekben megállapított Mt..

különleges típusok

Az Mt. listák és bizonyos típusú munkaszerződést. Egy rövid lista róluk is képviselteti magát az alábbiak szerint:

  • dolgozni létrehozott szervezetnek bizonyos problémák és / vagy egy meghatározott időszakra (például a székhelye a jelölt létre a választási kampány során, az ideiglenes Chartájában és a szerződés megszűnik zárásakor a szervezet);
  • Gyakorlat ideje vagy szakképzés;
  • ideiglenes vagy szociális munka a munkaügyi központok;
  • végző személyek alternatív polgári szolgálat.

Bármilyen típusú munkaszerződések kötelezik Magyarország TC végrehajtási jogok átruházása és kötelezettségek, mint a munkavállaló és a munkáltató. Különösen a felek megállapodtak abban, hogy további és úgy döntött, hogy a dokumentumban.

teszt szerint

Kimutatására irányuló vizsgálatokat a fajta munkaszerződések TK Magyarországon a következők:

  1. próbaidővel (megfelelőségének ellenőrzéséhez arc kéri díjak);
  2. vizsgálat nélkül.

Ha a szerződés a munka között 2 és 6 hónap - egy kéthetes próbaidőszak

Ne feledje, a nap átmeneti munkaképtelenség nem tartoznak a vizsgált időszakban.

Amikor az időszakban a próbaidő lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a vizsgálaton. És az azt követő szerződés megszűnését csak akkor lenne lehetséges, az általános alapon. Másfelől, a nem kielégítő lehet a vizsgálat eredményére, majd a szerződés megszűnése nem jár a fizetési végkielégítést.

A teszt nincs beállítva:

  • alkalmazottak, beválasztották a hozzászólás versenyképes kiválasztása;
  • jelölt a pozícióra, aki nem szerzett 18 éves életkor;
  • jövőbeni alkalmazottak, meghívott a helyzet a fordítási folyamat egy másik munkáltató egyeztetve a gazdálkodás;
  • terhes nők;
  • fiatal szakemberek a saját profil;
  • amikor egy szerződés időtartama maximum 2 hónap.

Teljesen a fő típusa a munkaszerződés készül felvételét számos feltételnek:

A szerződés lehet hajtani, és további feltételeket:

  1. teljes név a munkavállaló és a munkáltató neve;
  2. útlevél adatait, egyrészt, és a képviselők a munkáltató - a többi;
  3. INN, KPP, BIN;
  4. helye és időpontja aláírás.

Eljárás következtetés

Ideális esetben a munkavállalónak meg kell kezdeni egy meghatározott időpontban a szerződésben, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkaszerződést. Az eljárás lezárását munkaszerződés ebben az esetben is, nincs alapvető értéke.

Ha a munkaszerződést nem meghatározott napján hivatalba lépésére, a DCO kell eljárni a gyakorlása közben funkciók követő napon lép hatályba. És mivel a szakember a helyén napján a munka megkezdése, a munkáltatónak joga van elállni a már aláírt szerződést. Úgy kell tekinteni, nem kötött.

A törvény előírja, a teljes munkaképes korú - a 16 éves kor. A felső határ az esetleges regisztrációs munkaügyi kapcsolatok nincs beállítva. Korlátozott, csak a készlet hatásköröket, amelyekre a maximális életkor fontos (pl közszolgálati).

Amikor megkapja az alap általános oktatás megszakítása nélkül a szerződést köthet és serdülők 15 éves kor elvégzésére könnyű munka, nem tud károsítja az egészséget.

Az írásbeli jóváhagyása a szülő (gyám) a munkaviszony lehet végrehajtani, és a diákok 14 éves korig ingyenes a tanulási görbe.

Formája a szerződés

Jelenleg minden típusú munkaszerződések írásban. Két példányban mindkét fél által aláírt. Az egyik marad a munkáltató, a másik - a munkavállaló. Az a tény, megkapták a példányt a legújabb személyes aláírás megerősítette a munkáltató példányt.

A szerződés nem írásban rögzíteni, a törvény szerint akkor tekinthető ténylegesen formalizált, ha a munkavállaló megkezdte nevében a munkáltató. Ezután a szervezet jóvá a dokumentumot a megfelelő formában: legkésőbb 3 napon felvételi mentesítés feladatait.

A munkaszerződések után a hivatalos aláírása a törvény:

  • jogi tény rögzítése munkaviszony a felek között;
  • kezes, érvényességét megerősítő minden igényt a jövőben felek egymással.