Típusai, formái és a képzési módszerek - egy hely a személyzet és a vezetőség
Személyzeti képzés fontos eleme a hatékony működés bármely szervezet. Attól függően, hogy a minőségi összetétele a munkaerő alá különböző típusú képzés.
személyzet képzése szükséges a munkáltató és a munkavállalókkal. Mindkét fél kap az előnyei: a munkáltató képzett és motivált munkatársak, alkalmazottak - a kilátások növekedése irodai bevételeit.
A főbb típusai a képzés
- A személyzet képzése, azaz szisztematikus fejlesztése alkalmazottak egy sor különleges képességek, ismeretek, képességek, kommunikációs módokat kell végezni bizonyos feladatokat.
- Átképzés. vagy elsajátítását az alkalmazottak új ismeretek, készségek és képességek változása esetén a követelmények tartalmát és munkájának eredményeiről, illetve abban az esetben, mastering egy új szakma.
- Szakmai fejlődés - a tudás és készségek szükségesek kapcsolatban a növekedés a szakmai szintű követelményeket, illetve abban az esetben a promóció.
A fő szempont az, a képzés hatékonyságának. Felkészítik a dolgozókat, hogy hatékony legyen, fontos, hogy válassza ki a megfelelő típusú Képzések szervezése, a forma és az eszközök.
A felek a személyzet képzése
Munkavállalói képzés végezhető:
- A munkahelyen (in-service). Ebben az esetben az intézmény felkéri a tanárok és a személyzet kiképzését a munkahelyi környezet, a dokumentációt, berendezések vagy anyagok a szervezetben. Ebben az esetben a munkavállalók végeznek egy részét normális munkát. Ez a képzési forma praktikus és hatékony, azaz a. A., diákok a lehetőséget, hogy ismételje meg, és rögzítse a helyén a megszerzett tudást. Azonban ez a forma lehet túl szűk a nyilvánosságra hozatal a potenciális munkavállaló, t. Hogy. Ne engedje, hogy túl kell lépnie a keretet.
- A munkahelyen kívül (mivel megszűnt). Ez a képzés végzik, mint általában, a szervezeten kívül - az oktatási intézményekben. Képzési lehet elhelyezni a falak, a szervezet, de a munkavállaló nem produktív egységet. A fő hátránya ennek a képzési forma a költségek a tandíj és a hiba a feladataik a munkavállaló számára a képzés időtartamára.
A választott képzési forma függ, hogy milyen tanítási módszereket kell alkalmazni.
Hatékony tanítási módszereket személyzet a szervezet
- Az alkalmazott módszerek a képzés során, hogy a munkavállalók megszűnt:
- Előadások, szemináriumok, konferenciák, amelynek során a hallgatók elsajátítják az elméleti tudás, megbeszélések, tanulni különböző módon megoldani a problémákat.
- Üzleti játékok, szimulációk, amelynek során a résztvevők szimulálják és „elveszíti” a valós helyzetet.
- Képzések, tréningek, minőségi körök - módszerek aktív részvétel nemcsak a diákok a tanulási folyamatban, hanem hogy dolgozzon ki konkrét javaslatokat a munka minősége.