Típusai interjú és a kognitív képességek - studopediya

Interjúk - felmérési módszer, amelynek során a kérdőív (interjú forma) van töltve szóval válaszadó használ azaz forrásként verbális interakció (a beszélgetés) kutató (kérdező) a válaszadó ...

Típusú interjúk kitűnnek három fő szempont - a szabványosítási mértékének kérdések között tárgyalt témák és a válaszadók számát. A legtöbb altípusok biztosít az első feltétel, nevezetesen, hogy milyen mértékben standardizált interjú helyzetben, azaz milyen kemény és részletes szabályokat, hogy kapcsolatba léphessenek a válaszadó, a sorrend a kérdések és a megfogalmazás, amennyiben lehetséges a beszélgetés során, hogy a saját módszertani megoldásokat.

Attól függően, hogy a szabványosítási mértékének a verbális párbeszéd Isten két fő típusa az interjúk:

1. A lépünk interjúk (strukturált) (Talk által kidolgozott program, amely egy szekvenciát és egy tervezési kérdések, kiviteli alakjai lehetséges válaszok) zárt és nyitott-E kérdések azaz megfogalmazása kérdésekre, sorrendjük számot és egy listát a lehetséges alternatív válaszok kódolása és nevezési lap előre megadni, és szigorúan rögzített annak egyenletességét. Formalizált (standardizált) interjú egy olyan típusú interjút, amelyben a folyamat kérdéseket, és a felvételt a válaszokat szabványosított. Egységesítésével interjú eljárások (előre összeállított terv egy interjúban fogalmazott kérdésekre, forgalomba őket egy bizonyos sorrendben, az opciók listája a lehetséges válaszok), akkor lehetséges, hogy egy kutató feltételek ellenőrzésére és az interjúk során, hogy hasonlítsa össze az eredményeket. Egy szigorúan formalizált interjú szabványosítás tárgyát nem csak a kérdező kérdéseket és a válaszokat a válaszadó, hanem az a fajta a kérdező (nem, életkor, iskolai végzettség, állapot, képzettség), a viselkedés és még a külső körülmények (helyzet) egy interjúban.

2. strukturálatlan interjúk (strukturálatlan) (hosszú beszélgetést védőburkolattal ellát programot, de anélkül, hogy meghatározzák a konkrét kérdések, minimális részletességgel távú viselkedését a kérdező), azaz nem kérdés (a szövegére, állag, minőség), sem a leendő válaszok nem határozza meg előre az interjú előtt. Ez jellemzi a minimális szintű szabványosítás. Strukturálatlan interjúk egy beszélgetést, amelyben a kérdező, amelynek előtte egy közös téma a beszélgetés, és arra kérte, a válaszadó, akkor lehetővé teszi, hogy maga az interjú során, hogy megteremtse a következő verbális helyzetekben. A megfogalmazás kérdése teljesen a környezet határozza meg a beszélgetés. A válaszok hajlamosak kiváltani egy egész sor új kiegészítő kérdéseket, a sorrendben kerül sor, amelyek a kérdező, hogy saját belátása szerint; során a beszélgetés kérdések bővítheti vagy mélyíteni. Az ilyen típusú interjú a beszélgetés tervét, módját és formáját a felvételt a válaszok meglehetősen önkényes, nem szabványosított.

1. Koncentrált, vagy irányított interjúk (részletes tárgyalását ugyanazt a témát, amellyel a válaszadó előre ismerik, lehet formalizált és formalizált). Egy képzeletbeli skála az ilyen jellegű szabványosítást venne fel egy köztes pozíció pontos, mivel a következő STU-csonkot csökkenéséhez előírások és a szabadság hiányát az interakció-ményeit a kérdező és a kérdezett. Segítségével a tanulmány, például, hogy milyen mértékben egy személy válaszol az egyes információs összetevőket. A fókuszcsoportos interjú célja, hogy pontosan meghatározni, mi a szemantikai egységek szöveget a figyelem középpontjába a válaszadók, amely - a periférián, és amely nem marad a memóriában.

Formalizált interjú lehet koncentrált (TSE-céltudatosan irányított, koncentrált), azaz az egyik vizsgálatban szent témákról érdekes a kutatók számára, inefokusirovannym. Mivel beállítás fókuszált / céltalan otno-sitsya mind formalizált és nem formalizált, hogy VJ adnak interjút, együtt alkotnak egyfajta logikai dákó téren. Kapcsolatuk azért lehetséges, mert mindkét feltétel nem kizárva feloldjuk, és kiegészítik egymást.

Szerint a harmadik kritérium a főbb típusai az interjúk alfejezetek-on:

1. Egyéni, vagy személyes interjú (beszélgetés kettesben in-tervyuera egy válaszadó bizalmasan környezet hiányában külső megfigyelő).

2. Csoportos interjú (egy interjú a kérdező, ami ebben az esetben az úgynevezett moderátor, több ember, hogy meghatározza a kollektív véleményt, a létesítmény közös szempontból a témában). A fő fajták - fókuszcsoportok és ötletbörze.

• A diagnosztikai interjú használni annak érdekében, hogy jobban megismerjük a belső motívumok, vonásai személyiségzavarok.

Ezeken a fő szempontok, vannak további. Így például méri, hogy mindhárom jellemzett típusú interjúk változhat szempontjából a vizsgálat időtartama. Más szóval, az interjú lehet egyetlen (egyszeri), vagy a set-gokratno ismételni (egy bizonyos ideig). A második esetben, akkor megszerzi az állapot ismételt vagy longitudinális tanulmány. Tovább további kritérium osztályozási magasságú néma hely az interjú. Osztja következő idejével látó-interjú a közösségben. Állásinterjú látogatók tárolja. Interjú a munkahelyen, mint például az irodában. Interjú a munka, a képzés folyhat az irodában.

A stílus lefolytatása interjú van osztva kemény és lágy (tre-rd további kritérium). Az első esetben a kérdező hagyjuk megszakítani nagyjából a válaszadó, hogy megfogják őt a proto-ellentmond, kérdezze vezető kérdések nyújtanak elméletek-nyomást. Soft interjú javasolja vezh livoe-kezelés a válaszadó, használata mindenféle etikett szabályok és képletek. A leggyakoribb style've Denia interjú valahol a közepén, és emlékeztet az ügy TIONS tárgyalások két tiszteletben mások jogait és azok Partnach. A negyedik kritérium további célokat. Interjú diagnosztikus ha azokat egy pszichiáter, hogy mélyebben ismeri a belső motívumok, személyiségjegyek, tüneteket, a betegség. Úgynevezett klinikai interjú, ha használják a módszert terápiás beszélgetés a páciens, hogy gyakoroljon a pszichológiai segítségnyújtás, például megszabadulni a megszállottság.

Strukturált interjúk - vizuális megkérdezettek-nek a rögzítése a papíron pontosan és egyértelműen until-okozzon.

Félig strukturált interjú - az interjú, amely a tematikus blokkok és tartalmaz egy listát a kötelező ASPEK-nek, amelyre vonatkozóan információt kell beszerezni.

Strukturálatlan interjúk - a fajta egy interjúban, amikor a kérdező kérdez spontán olvasás helyett legyen a listában. Ez lehetővé teszi számára, hogy szabadon megvitassák kérdések merülnek során egy interjúban. Így az a felmérés során választ küld kapott a válaszadó.

A különböző ingyenes interjú szolgál a narratív interjú (elbeszélés - a történet, az elbeszélés), ami a társ funkcionalitású viadal önkényes elbeszélés az elbeszélő életének beavatkozása nélkül a részét a kérdező.