Típusú konfliktusok az emberek között

Konfliktusok az emberek között - ez szerves része minden ember életében. Úgy tűnik, az élet minden területén, beleértve a szakmai.

Tehát különbséget az ilyen típusú konfliktusok az emberek között:

Először is: intraperszonális konfliktus - a konfliktus merül fel, hogy az elme egy ember. Úgy van kialakítva benne, és húzta egyidejűleg különböző irányokba. Ennek eredményeként egy személy van egy állandó érzelmi feszültség és stressz. Belső konfliktusok fordulnak elő, ha a külső körülmények ellentétesek az emberi belső meggyőződését.

Második személyközi konfliktusok. Ez akkor fordul elő több ellenfél, nézeteket, amelyek különböznek egy vagy több kérdés. Ebben az esetben a negatív érzelmek a konfliktusból előfordulhat mindkét oldalán és az egyik. Ha érzelmi tapasztalt kellemetlenség csak az egyik oldalon, és a második nem is veszik észre, beszélhetünk egy rejtett konfliktus. Amikor a látens konfliktus nincs közvetlen konfrontáció között ellenfelek, de a közvetett hatások módszereket lehet használni. Ha a konfliktus során valamennyi fél, hogy kifejtsék véleményüket a kérdésben, az igények - ez egy nyílt konfliktus. Ezek lehetővé teszik, sokkal könnyebben, mint a rejtett.

A harmadik típus: a konfliktus az egyén és a csoport. Köztudott, hogy minden gyermekkora óta. Ez az, amikor először volt győződve róla, az igazság az a mondás: „A legtöbb erős barátság - a barátság valaki ellen.”

Minden konfliktus az emberek között lehet osztani attól függően, hogy a hatáskörök a résztvevők két csoportra oszthatók: vízszintes, függőleges. Vízszintes konfliktusok emberek között fordul elő az egyenlők között a pozícióját predstavityalmi. Például tagjai között ugyanaz a csapat, a család vagy a barátok. Függőleges konfliktusok arra utalnak, hogy az egyik fél több energiát. Például: a konfliktus a beosztott és a főnök, a gyermek és a szülők.