Típusú munkaszerződések és a felek
Munkajog előírja megszilárdítása kapcsolatok munkavállalói és munkaadói által munkaszerződés. A fogalma munkaszerződés rögzítik az kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek kössenek, és a különböző típusú munkaszerződések célja, hogy garantálja a fogyasztók jogait időtartama alatt a szerződés. Milyen típusú munkaszerződéseket is kínál a munkaadó a foglalkoztatás?
Foglalkoztatási határidő úgy döntött, hogy osztja 2 típusú munkaszerződések: határozott idejű és határozatlan időtartamú.
A munkajog előnyös megvalósításban más típusú szerződések határozatlan. Ő volt az, aki javasolta, hogy bérel egy alkalmazott az állam állandó munkát, de a következtetést a határozatlan megállapodás nem mindig lehetséges.
Ha a fajta munka szezonális, aktivitásával kapcsolatos non-core, ha a munkáltató helyett a hiányzó alkalmazottja vagy más meghatározott körülmények kódex, a foglalkoztatás munkaszerződés előírt határidőt, és ez a lehetőség az úgynevezett távon.
Típusú határozott idejű szerződések
Határozott idejű munkaszerződések sorolják fajok alapján az időszakok, amelyek arra a következtetésre jutottak:
- teljesen biztos; Az ilyen típusú munkaszerződések alkalmazandó a választás egy személy által betöltött állásra a választási eredmények,
- viszonylag specifikus; feliratkozás felvett alkalmazott személyzet a cég székhelye egy bizonyos ideig, például az építési időszakban,
- feltételesen távú; bejegyzés iránti kérelmet az alkalmazottak, csere dolgozók időszakra való átmeneti távollétet.
Ami a kereset az összes fenti típusú TD lehet legfeljebb öt év.
Különbségek a természetben munkaerő
Típusú munkaszerződéseket alkalmazottak, különböző természetű munka:
- regisztrációs főállásban,
- a település munkaerő kombinációban,
- A munka szezonális jellegű,
- foglalkoztatás a munkáltató által - a természetes személyek,
- A otthoni munka,
- A regisztráció a közszolgálatban.
Fontos eleme a munkaszerződés feltételei közé tartozik a fajta jövőbeli tevékenységek. A mintákat a különböző munkaügyi megállapodások tartalmazzák a kötelező javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, a munka és a pihenés, a kompenzáció különleges munkakörülmények.
Munka típusa előírt a munkaszerződést. Amellett, hogy az alapvető szempontjai a munkaerő, a szerződést kell kötni kötelező elem a folyamatos fejlesztés készség, bérlakások az alkalmazottak, a mobil fizetés.
Különbségek a feltételeket és jogi státusza
Típusa megkötendő szerződések a felek tekintetében térnek el egymástól:
- általános szerződési feltételek
- munkaerő különösen éghajlati viszonyok,
- Dolgozom éjjel,
- kemény munka veszélyes körülmények között.
Bizonyos típusú TD eltérnek a jogállása alkalmazottja:
- munkások nem 18 évnél idősebb,
- végző személyek feladatainak családi vagyon,
- külföldi állampolgárok, hontalan személyek.
Meg kell jegyezni, hogy a végrehajtás munkaszerződéssel rendelkező külföldi állampolgár, aki tartózkodási engedéllyel, az Orosz Föderáció, nem különbözik a foglalkoztatási tisztviselő a magyar állampolgárságot.
módosítások
Következtetés munkaszerződés nem függ annak típusától. Különösen Magyarországon mindenféle munkaszerződést kell két példányban készült, és a felek által aláírt. Megkötése után a munkaszerződésre az alábbi módosítások hajthatók végre:
- Transfer dolgozói
- módosítása a szerződés feltételei,
- A tulajdonosváltás a szervezet,
- eltávolítása végrehajtása személyzet;
A koncepció a feltételek megváltoztatásával a munkaszerződés jár a módosítás, az átalakulás tartalma minden típusú szerződések alapján munkajog. Cikkek 72-76 TC Hungary közé feltételek vonatkoznak a módosítás a különböző típusú munkaszerződések.
A váltás szükségessége változása miatt a munkafeltételek, mint amelynek eredményeként a munkavállaló fog dolgozni éjjel, a rendszerváltás egy másik városban, lehet, hogy a szerződést a munkáltató előzetes értesítést a munkavállaló előtt két hónappal a várható változásokat. A munkavállalónak joga van megtagadni változások a munkakörülmények. Ebben az esetben a munkáltató kínál a munkavállaló az összes rendelkezésre álló munkahelyek közül lehet választani. Ha egy kompromisszum nem található a szerződés megszűnik.
A tulajdonosváltás lehetővé teszi az új tulajdonos szünteti meg a munkaviszonyt a vezetés a szervezet követő 3 hónapon belül a tulajdonjog átruházása. Ez a tény nem tekinthetők a felmentésének a személyzet többi tagját.
Hozzátéve, hogy a kapcsolódó feltételek meg kell szüntetni, hogy a munkavállalót a munka, az ő megjelenése állapotban mérgezés a munkahelyen, nem halad az orvosi vizsgálat és vizsgálatot TB ismeretek, és a többi leírt körülmények között a jogszabály. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérfizetés nem biztosított.
befejezés
A munkaviszony megszűnése szerződés típusától függ. Ha az ideiglenes munkaszerződéssel kapcsolat véget az értelemben a szerződésben meghatározott. A munkáltató köteles figyelmeztetni írásban alkalmazottja a közelgő elbocsátás előtt 3 nappal a meghatározott időpontban a szerződés megszűnését.
Annak érdekében, hogy véget vessen határozatlan idejű szerződés, a munkáltató köteles benyújtani kényszerítő körülmények. Által kezdeményezett megszüntetési a munkavállaló csak azt írja elő a munkáltató írásbeli értesítést előtt néhány nappal a tervezett időpont elbocsátás.
Szakaszában vita a szerződés-tervezet a munkavállalók képviselőivel szerves része a fejlesztés a kollektív szerződést.