Típusú szervezeti kapcsolatokat a rendszer - studopediya

Előadás 15.Organizatsionnye kapcsolatok irányítási rendszer

Az alapja a szervezeti kapcsolatok: a szétválás és az együttműködés a munkaerő gazdálkodás, valamint a létesítmény hierarchikus kapcsolatrendszer.

Az hierarchia utal a helyét a részek vagy elemek az egész érdekében a legmagasabbtól a legalacsonyabb. Ami a szervezeti hierarchiában a kapcsolat - a szerkezet és a kapcsolat jellegét a hatalom és az alárendelés, elkerülhetetlenül kivetett következtében a munkamegosztás és az együttműködés. Fő feladatuk - összehangolt működtetése biztosításában a vezérlő berendezés egészének. Egy formális szempontból a szervezeti normalizált viszonyok jönnek létre formájában szervezeti struktúrát.

Szervezeti struktúra - egy sor önálló egységek Controls és az előadóművészek rendezett hierarchikus rendben, felruházva bizonyos jogok és kötelezettségek végrehajtására vonatkozó konkrét menedzsment funkciókat.

Vizuális reprezentációja a szervezeti struktúrák lehetnek grafikus vagy táblázatos formában.

Grafikus ábrázolása a szervezeti struktúrák egy szerkezeti rajza a grafikon egyértelműen mutatja, a karakter a hierarchikus kapcsolat a fő alkotóelemeit a szervezeti struktúra. Egy ilyen kép kompakt és igen széles körben használják. Azonban grafikus formában nehéz ábrázolni a természet a munkamegosztás és az együttműködés kapcsolatok végrehajtásának konkrét funkciókat. Tehát, ha szüksége van egy vizuális kép e kapcsolatok segítségével táblázatos formában.

A táblázatos ábrázolása szervezeti struktúrák, mint a téma az asztal általában tartalmaz egy listát a funkciók és feladatok, mint egy állítmány - A körzetek jegyzékét. Így különösen a sejtek ilyen táblázatok általában javallt titkosított formában és részvétel jellege egy adott egység (predikátum táblázatot) megoldásában egy adott probléma (alany táblázat).

Feltételes példa egy ilyen táblázat a következő:

O - felelős végrehajtó munkáját, szervezi annak végrehajtását;

N - képviseli az eredeti adatok és ajánlatok;

Y - részt vesz a kidolgozásában és a kérdés megvitatását;

C - egyetért elő dokumentumot vagy annak egyes kérdésekben;

P - hozza meg a végső döntést (jóváhagyja dokumentum).

A táblázatos formában lehetővé teszi, hogy írja le részletesen a tevékenységét a közigazgatási apparátus, de ez a tömeges, ami csökkenti a hatását az egyértelműség. Ezért csak korlátozott mértékben használható.

Gyakorlati okokból fontos, hogy adja meg a szervezeti struktúra, nem csak az elosztása strukturális alegységeinek, hanem az őket alkotó elemek - hozzászólások.

Szabályozási lista hivatalok és ügynökségek az állandó álláshelyek jelzi a teljes foglalkoztatottak száma, és a fizetések minden helyzetben az úgynevezett munkaerő. Fő eleme egy szabályos egység. Ez a koncepció nem keverendő össze a munkavállaló. Alkalmazottak egység - egy elvont fogalom, ami azt jelenti, a munkavégzés helye. Egy személy, aki olyan főállású egység, az úgynevezett főállású alkalmazottja. Ha a hely nem foglalja el egy konkrét személy, egy ilyen helyzetben az úgynevezett szubsztituálatlan megüresedett.

Amellett, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak egy bizonyos mennyiségű munka (átmeneti vagy tartós fizetés nélkül) el lehet végezni a személyek, akik dolgoznak anélkül, hogy akár a teljes munkaidős állást. Az ilyen személyek nevezik szabadúszók és a munka egy adott szakterület. Összehasonlítva állandó alkalmazottainak helyüket a szervezeti menedzsment rendszer kevésbé biztonságos. Azonban mindkét tagja a munkaerő és a megfelelő hierarchikus kapcsolatokat.

Végrehajtása során a fent említett szerződések okozhatnak a különböző konfliktushelyzetek, mind egyéni, mind a kollektív jellegét, beleértve a sztrájkot. A természet a szervezeti kapcsolatokat jelen ügyben felmerülő szabályozza az érintett szakaszok a munkaügyi jogszabályokat.