Típusú szociális szervezetek

a) racionalitás. ez az alapja annak kialakulása és tevékenysége Áramlási az az elv, célszerűség, hasznosság, a tudatos mozgás irányába egy bizonyos cél;

b) személytelenség. azaz, hogy (a szervezet), közömbös egyéni lich-nostnym tagjainak tulajdonságait, mint rasschita-kapcsolatról szóló létrehozott egy adott funkció;

c) A szolgálati viszony. azaz, hogy biztosítja és szabályozza csak a szolgálati viszony;

g) funkcionalitást. alárendelve tevékenységét és a kommunikációs funkciók (kötelező, szükséges) célokat;

d) jelenlétében szervezők. személyek, akik rendszeresen részt vesz a menedzsment, hogy van, van (a legtöbb esetben) vezetői ( „mag”), az adminisztratív személyzet, folyamatosan felelős részfa-zhanie stabilitását szervezése, koordinálása, inter-akciók tagjainak hatékonyságát és tevékenységeinek egészére.

· A tagok vagy résztvevők;

· „A szervezők”, hogy az a fajta irányítás, „szervezeti core” (ez a funkció jellemző nagy csoportok, kis nem szükséges);

· Egy sor egymással összefüggő szerepek (azaz minden kiveszi részét a teljes eset);

· Szabályzat viselkedését az emberek;

· Eszközök aktivitás (műszaki, technológiai, informatikai, pénzügyi, stb), többek között a technológia - szisztematikus ismerete a leghasznosabb és hatékony módszerek gyakorlati intézkedések (módszerek, műveletek, eljárások);

· Meghatározott műveletsornak;

· A rendszer közötti kapcsolatok a szervezet tagjai, különösen az alárendeltségi viszony hatóságok;

· Informális - egy olyan rendszer interperszonális kapcsolatok keletkező kölcsönös érdekek alapján az egyének egymás sincsenek a funk-közi igényeinek, akkor van egy azonnali, a helyi közösség emberek alapuló személyes választás és a kapcsolatok és szövetségek között (társaságát, együttérzés, személyes érdekek, és így tovább. n.).

Lehetséges, hogy kiválassza a három fő jellemzői ennek a jelenségnek:

a) spontaneitás, hogy nem tervezett vozniknove-jellegét;

b) a létezését és működését együtt (párhuzamosan) egy formális szervezet;

c) fő jellemzője - a nem hivatalos „nem üzleti”, amely az interperszonális kapcsolatok.

· Formális - egyfajta kapcsolatok sávon belül hivatalosan is megalakult, dokumentált munkaköri leírások, rendeletek, utasítások és irányelvek. Ez megköveteli a jóváhagyott viselkedési normák és interakció a munkavállalók ezen a csoporton belül.

Sok szervezet, vannak formális informális szervezetek, amelyek akkor a saját maguk által, ahol az emberek köré egy - egy pár embert, és rendszeresen kölcsönhatásban vannak egymással.