Tíz szakmai tulajdonságok jellemzik egy igazi profi személyes hatékonyság,

Egy interjúban a munkáltató

Van álom kapok egy jó munkát? Szeretné mászni a vállalati ranglétrán? Azt akarjuk, hogy értékes keretet a vállalat? Mindez lehet tenni, ha a munka rájuk, és dolgozzon ki egy szakmai minőségét.

Ez a minőségi biztosítja a magas szintű motiváció arra, hogy feladataikat, annak érdekében felhalmozódó szakmai tapasztalat és a szakmai teljesítést.

Egy olyan helyzetben, az egymással versengő két jelölt a poszt szakembertoborzás feltétlenül előnyben részesíti az a személy, aki „világít”, a lelkesedés és az ambíció. Elvégre ilyen alkalmazott lesz a legmegbízhatóbb és elkötelezett.

2. A vágy a folyamatos önfejlesztés

Igaz szakemberek, mesterek a kézműves különböznek a szokásos munkavállalását a vágy, hogy új távlatokat területén a hatáskörébe tartozó és folyamatos fejlesztése.

Ma ez az üzlet minősége különösen fontos jellemzője értékes alkalmazottja, mert a legtöbb modern szakmák nagyon gyorsan megy előre. Ilyen körülmények között a javát csak azok a cégek, amelyek nagyon hozzáértő, állandóan progresszív és fogékony innovációs kereteket.

Minden munkáltatók kivétel nélkül fontos, hogy a beosztottak voltak tisztességes és becsületes emberek. Miután egy becstelen ember nem lehet csak kibújik végezzen a munkával kapcsolatos megbízásokat, rossz példát, hogy a személyzet, hanem az oka a sokkal nagyobb kárt.

Nem számít, milyen okos és tapasztalt nem volt szakértő, akkor elveszíti az értékét a szemében a munkaadók, ha nem tudom, és nem tartják be a szabályokat, az üzleti etikett. Végtére is, durva és tapintatlan tiszt rontja el a képet a cég, ijeszteni ki az ügyfelek és kollégák.

A férfi, aki nem tud ragaszkodni a szavak, ígéretek és felelősséget vállalni a munkát, nagyobb munkáltatók nem hajlandók dolgozni bármilyen körülmények között. Végtére is, akkor is, ha a kérelmező rendelkezik hatalmas mennyiségű tudás és szakmai tapasztalat, de az ő karaktere jelen éretlenség és felelőtlenség, a Társaság nem lesz semmi hasznát neki.

6. társaságkedvelő és barátságos

Pszichológusok is mondják, hogy a munkavállaló azon képességét, hogy szorosan együttműködik más emberek nem csak segít neki, hogy kössön egy sikeres üzletet az ügyfelekkel, és pozitív hatást gyakorol az ő értelme a munkával való elégedettség.

7. Nagy alkalmazkodóképesség

Szintén lényeges jellemzőit jó szakember az a képesség, hogy gyorsan alkalmazkodjanak az új feltételekhez, a pozitív hozzáállás megváltoztatására, a rugalmas gondolkodás. Végtére is, a jelöltet, aki mindezeket a tulajdonságokat, boldog lesz, hogy újítások a cég képes lesz könnyedén alkalmazkodik az új feltételekhez, és megbirkózni a feladatokkal, hogy nem volt köze.

Minden cég munkafolyamat nem mindig zökkenőmentesen - időről időre vannak kihívások (működési árnyalatok, a nehéz kommunikálni a személyzet és az ügyfelek, és így tovább), amelyek megkövetelik a gyors és pontos választ a cég munkatársai.

Egy jó szakember van szükség, hogy dolgozzon ki egy nagy ellenállás a stressz, hogy képes legyen megbirkózni a nehézségekkel sérelme nélkül az egészség és az érzelmi állapot. A munkavállaló, aki nem tud veszíteni annak hatékonyságát, és képes dolgozni, még a leginkább stresszes helyzet egy igazi áldás, hogy minden munkáltató.

9. betartása vállalati kultúra

A munkaadóknak meg kell az embereket, akik a számukra, volt az odaadás, és ránézett a kilátás. Ez azt jelenti, hogy a személyzet önként csatlakozik a vállalat a hosszú táv. Egy jó szakember kell hű a vállalati kultúra, tiszteletben tartja a politikát és értékeket a kampány, valamint, hogy tartsák be a szabályokat. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló személyes meggyőződés konfliktus a vállalati, akkor kényelmetlenül érzi magát a munkahelyen, és a munka nem lesz könnyű.

10. képességét, hogy saját

Ez a képesség az emberi beszéd képessége intelligens, világosan és hogy kifejezzék gondolataikat, valamint jól néz ki. Az a képesség, hogy megállják a helyüket különösen fontos, ha dolgozik az ügyfelekkel és partnerekkel.

Nos, most már tudom, mi a tulajdonságok teszik a jó üzleti szakember. Fejlesszék bizalmat, tapasztalatszerzés minden cselekedetében mutatják felelősség, az őszinteség, a barátságos, ha foglalkozik az emberekkel, fejleszteni képes gyorsan tanulni, stressostoykost, tartsa be a szabályokat az etikett, és légy hű a vállalati kultúra a cég, majd egy idő után akkor garantáltan elérni nagy sikert karrier!

• Ass16.11.15
• Tény, hogy az őszinteség teljesen szükségtelen a professzionális minőségű, hanem a képesség, hogy szépen tegye tészta a füle, éppen ellenkezőleg
• Profesional02.11.15
• Profesional az első helyen nem monogo munka is, és így meg tudjuk szervezni a munkát annak érdekében, hogy hatékonyan működjön másokkal.
• Irina13.08.13
• Egyetértek a fenti listában, ezeket a tulajdonságokat szükséges dolgozói számítják ki komoly karriert. Az egyetlen dolog, szeretnék hozzá itt - ez a toleráns ember, de biztosan nagyon különböző, és egy alig otdelaeshsya barát.
• Yuriy05.08.13
• Még ha a vágy, hogy a munka egy személy, és a szakmai, ő nem rossz, még mindig nem lehet sikeres, ha ez a munka egy cég nem nyújt lehetőséget a szakmai fejlődés érdekében. Tehát, hogy legyen egy igazi profi, akkor nem kell csak, hogy az összes szükséges tulajdonságokat, hanem bölcsen választani a munkavégzés helye.
• Igor05.08.13
• Több, a fentiekben igazi profi adottságok rejlenek a természetem. Továbbra is fejleszteni a minden más ... Ó, hogy egy nehéz feladat, de megéri. Nézd, néhány éven belül lesz a főnök :)
• Dasha30.07.13
• Ez így van! Nem semmi ez a minőség a szakmai (a vágy, hogy munka) meghatározott első bekezdése ezt a cikket.
• Rabotodatel26.07.13
• Teljesen egyetértek veled a listát. De legfőképpen azt értékelik a vágy, hogy a munka, amely egyre inkább ritka a jelöltek a mai napig. És e nélkül nem mondja sehol