Toborzás és kiválasztás
Előbb vagy utóbb, mielőtt a cég kell keresnie az új alkalmazottak.
Ez lehet az oka, hogy a terjeszkedés a vállalat, az elbocsátás egyik csapat tagjai, vagy megy nyaralni, a betegszabadság, és így tovább. E. Ha megvizsgáljuk a munkavállalók egy adott helyzetben, akkor figyelembe kell venni a kapcsolat minősége és az alkalmazottak száma.
Ebben a cikkben megpróbáljuk a lehető legjobban, hogy fontolja meg a koncepció keresés és kiválasztás.
A recepció személyzete a munka magában foglalja az egész, hogy úgy mondjam, egy komplex különféle intézkedéseket. Mindezen intézkedések célja, hogy vonzza a jelöltek egy adott helyzetben.
Ebben az esetben, az összes jelöltet kell rendelkezniük a tulajdonságokat, amelyek szükségesek lesznek egyes feladatok ellátására. Mivel a munkavállalók bevonása egy bizonyos helyzetben kezdi a folyamat az emberi erőforrás menedzsment.
Toborzás és kiválasztás.
Toborzás azt jelenti, alapos tanulmányt a pszichológiai és szakmai készségek és adottságok a kérelmező. Ennek köszönhetően a munkáltató meghatározhatja, hogy a jelölt alkalmas feladatok elvégzéséhez egy adott bejegyzéshez.
Érdemes tudni, hogy a személyzet kiválasztása jelentősen eltér a kiválasztás. Ahhoz, hogy pontosabban kiválasztásának folyamatát munkáltatók választhat a munkavállaló egy bizonyos számú jelölt.
Job közvetlen munkaadó jelenléte szükséges hatalmas az alkalmazottak száma. De a keresés figyelembe kell venni a létezését számos megközelítést.
- A kiválasztás és természetesen a személyzet kiválasztása az első helyen kell figyelembe venni, mint a vállalat irányítási rendszer, és a személyzeti politika.
- Recruitment átfogónak kell lennie.
- A folyamat során a személyzet kiválasztása is, ha minden a szükséges dokumentumokat, valamint utasításokat és előírásokat.
- Döntse el előre, milyen módon lesz a személyzet kiválasztása.
- Ügyeljen arra, hogy előkészítse a tesztek és a kérdés, amit kérni fogja az interjú során.
- Ügyeljünk arra, hogy a jelölt pszichológiailag igazítani a változás és a folyamat a kollektív befolyás is.
Mindez lehetőséget nyújt, hogy talál egy jó, magasan képzett személyzet a cég, amely könnyen csatlakozik a csapathoz, és képes legyen elvégezni az összes feladatot.
Jó munkavállaló ígéretet a cég sikeréhez. Magasan képzett személyzet képes felemelni még a leginkább ígérő projekt a saját lábán. Mindezek mellett, a szakmai maguk területén hozzájárul a jólét a szervezet.