Töltött az eredmény (Nílus doshas és Lindsey makgreg
Egy forradalmian új könyv, amely képes lesz arra, hogy alkalmazza a tudást a pszichológia, hogy hozzon létre egy nagy teljesítményű kultúra a cég.
Doshi és McGregor tanulmányozta a tapasztalat a legjobb vállalat a világon, azt kutatták, hogyan működik a több tízezer ember - programozók és pénzügyi tanácsadók a tanárok és a bankárok - és megállapította, hogy a nagy vállalati kultúra alapja rendszerint a szép és egyszerű tudományos megközelítéseket. Ha korábban a „vállalati kultúra” homályos és kialakulatlan, most már lehetőség van a hatékonyság mérésének és meghatározni, hogy mi ez a gyenge, de ami hatásos.
A könyv meg fogja tanulni:
- Milyen vezetési stílus kell használni a szervezet?
- Mi a legjobb szervezeti forma az alapvető értékek és hozzon létre egy közösségi érzés egy csapatban?
- Hogyan kell kezelni a munkavállalók hatékony?
- Mi lehet a leginkább igazságos és hatékony rendszer a munkavállalók javadalmazását?
- Melyek a legjobb technikákat a gazdálkodási kultúra a szervezet?
Ki ez a könyv
A vezetők és cégtulajdonosok, üzleti edzők, a HR-vezetők.
Kiterjed a leírás Collapse Description
Neil Doshi és Lindsay MacGregor - alapítói Vega Factor, a cég, amely segít más szervezetek, hogy építsenek egy nagy teljesítményű kultúra a technológia segítségével, a képzési programok és a set-up folyamatokat. A teljes élmény a vállalati kultúra átalakulás különböző cégek - 20 év.
A múltban, Neal partnere volt McKinsey Company, és Lindsay ott vezetett projektek cégek a Fortune 500.
Neil és Lindsey házas és New Yorkban él.
Kiterjed a leírás Collapse Description
Idézetek a könyvből
A játék teszi szeretik a hobbi. Sokan sikerül megtalálni pont a játék és a munka, ha arra sor kerül az örömtől. A játék alapja a kíváncsiság és kedve kísérletezni. Ösztönösen igyekeznek nem próbáltak korábban arra, hogy játsszon.
Törekedjen
Amikor az emberek világosan megértse a célokat, akkor oldja meg a jelenlegi problémát anélkül, hogy további, részletesebb ellenőrzés megbirkózni annak szükségességét, hogy a kísérlet, és alkalmazkodni.
Jó szórakozást
A munka, úgy érzi, motivált célokat, ha az értékek és hiedelmek összhangban vannak a munkád eredményét. A munka is élvezetes, és lehet, hogy nem tetszik, de akkor tudja igazán értékelni a hatása is.
Megszabadulni a negativitás
A negatív hatást az érzelmi stressz nyilvánul meg mindenhol. Félelem a társadalmi megítélés kopogtat az aktív munkát. A vállalati kultúra, amelynek célja a szükséges feltételek megteremtése nagy teljesítményű tevékenység szintjének csökkentésére pszichológiai feszültséget a csapat.
Ne összpontosítson a pénzt
A fő hiba, hogy megértsék a gazdasági motívumok - azok csökkentésére csak a monetáris kérdésekről. A pénz önmagában nem okoz emberi gazdasági motiváció. Ha egyetlen ösztönző tevékenység - pénz, hatékonysága általában csökken.
legyen egyedi
Az Ön cége is van egy identitás - az oka, hogy létezik egy sor érték és viselkedési normákat, meghatározó megoldásokat a szervezet, annak magatartása saját örökség és hagyományok. Jön az élet ahhoz, magatartási kódex, örökség és hagyományok.
90% -a vezetők tisztában vannak azzal, hogy a vállalati kultúra a rejtett a siker kulcsa. De a legtöbb nem értik, hogyan kell felépíteni. Erősen kultúra gyakran úgy tűnik, valami varázslatos, és nem mindenki tudja, hogyan kell létrehozni.
Kiterjed a leírás Collapse Description


A könyv „Elszámolt az eredményt” - egy iránytű, amely azt mutatja, a vállalati kultúra fejlesztése a helyes irányba. Lesz kap tudományosan megalapozott tanácsot azokon a területeken, ahol korábban járt a szeszély. Az borítóján - a módszertant és eszközöket, hogy segítsen felépíteni egy kultúra kiemelkedő eredményeket.
Fontos, hogy nem elsősorban a pénz