Töltse minta tipikus utasításokat munkavédelmi, 2019
Ha lehetséges lehetővé teszi a munkavállalók kívánatos adta ki másolatot a biztonsági szabályozások.
A leginkább járható út lehet tekinteni, ha a másolatokat ezek a dokumentumok a felosztást a nyilvánosság, és az alkalmazottak mindig jönnek, és látni őket újra. Emlékeztetni kell arra, hogy:
- A tanulmány ezen dokumentumok az alkalmazottak szükség;
- szoktató a munkáltató által biztosított.
Amennyiben nem tesz eleget a követelményeknek normatív dokumentumok a munkáltató kell tekinteni megsértését munkafegyelem.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, kérjük ossza meg velünk, kiemelve azt, és nyomja meg a Ctrl + Enter
A jogot, hogy „rendelet” (szülési szabadság), valamint hasznos neki, hogy csak a nők, szemben a jogot, hogy szabadság és juttatás gyermekgondozási, amely felhívja a gyermek apja.
Moonlighting olyan helyzetet, ahol az emberek a szabadidejükben tevékenységet is végez, bármilyen szabályos díjazott tevékenységet a feltételeket, a munkaszerződés ugyanaz a cég, vagy máshol.
Ahhoz, hogy menjen nyaralni, a munkavállaló levelet címzett kérelem a főigazgató. És ha a rendező a nyaralás, hogy valaki írni egy alkalmazást?
Megrendelések személyzet - a sorrendben a felvételi, az elbocsátás, transzfer egy másik helyre (vagy hely), a design, Szabadságok és utazások, a díj megfizetése, fegyelmi intézkedések, stb Más szóval, a követelményeket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a személyi kérdésekben.
A legtöbb munkavállaló, hogy egy normál 28 napos pihenés, kikapcsolódás, és saját költségén (amennyiben szükséges), 14 napon keresztül. De a fogyatékos emberek, a munkáltatók kötelesek, hogy több időt. Miért van ez, és hogyan szabályozza, a cikkben tárgyalt.