Tovább pihenés után elhagyja a szülési szabadság - hagyja számítás

Védelem a család és az anyaság elsődleges kérdés hazánkban, ami miatt a jogszabályi szinten a kisgyermekes szülők, számos előnyt kínál, amely lehetővé teszi, hogy összekapcsolják a két munka és a család. Természetesen a szülők számára nagyon kényelmes, hogy kiegészítő garanciákat a foglalkoztatási, például az azonos extra hétvégére vagy munkaszüneti napra, de tekintve, hogy a rend és a számítás egy kicsit más, néhány esetben ez okoz nehézséget. Például az a sorrend, amely el van látva a következő ünnep a szülési szabadságot követően, sokan nem tudják.

normatív bázis

Az előírt szabványok Art. 260 TC Hungary terhes nő üzembe teljes hosszát éves szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, a szervezet és a menetrend a következő ünnep, amely adott születés előtt, vagy azok után, vagy közvetlenül a szülői szabadságról szóló végén. Általában sok nő a jogukkal, hogy élvezze a rendkívüli ünnep születése előtt, hogy végre munkát feladatai megelőlegezve szülés elég nehéz.

Összhangban a hatályos jogszabályok időszakban a szülési szabadság egy nőt mentett állását, és az ilyen típusú üdülési benne van a teljes szolgálati idő, amelyet azután figyelembe venni nyugdíjak kiszámításakor. De itt van a tapasztalat, hogy megadja a jogot, hogy az éves szabadság, gyermekgondozási idő nem része a mi hangzott el a cikket. 121 Az Mt., amelynek kapcsán azt eltolódott a működési időszak, és ennek megfelelően kell kiszámítani az időt a rendes szabadság kiadása után a rendelet elég nehéz.

Meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadság, összhangban berendezett kórház még mindig egy ideig a fogyatékosság, amely a teljes hossza megillető szabadságot tartalmazza. Így a munkaidő számítása egy asszonyt a vállalatnál eltöltött kizárt csak hagyja gyermekgondozási.

Tekintettel arra, hogy a legtöbb esetben, a terhes nők elsősorban pihenés a születés előtt, még nem a megfelelő mennyiségű, az éves szabadságra, kapnak előleget, egy ilyen helyzetben, a számítás az éves szabadság lejárta után a rendelet természetesen sokkal bonyolultabb.

A számítási eljárást

A törvény alapján, a nyaralás az első évben a munka a munkavállaló már megállapított végén hat hónap folyamatos munka, de az éves szabadság a későbbi években nyújtott függetlenül a tényleges dátum és idő megszerezte a cég. Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság benne van a teljes szolgálati idő, úgy nő már nem lehet újra elfogadni, ezért kellene hagyni ugyanazon az alapon, mint a többi alkalmazott.

Közvetlenül azután, hogy elhagyta a szülési szabadság, egy nő meg kell venni a menetrend a következő ünnep, az időszak, amelynek alapján számított tényleges szolgálatként a cég, figyelembe véve a szülési szabadság és a pihenés napja, hogy ő előre megadni.

Ebben a helyzetben a számítás az éves szabadság után a rendelet, van két változatai számítás, amely, illetve, van néhány sajátossága.

A legtöbb esetben a dolgozó nők időszakra tolódik, kivonva a napon töltött szabadság gyermekgondozási. Mondjuk alapján a fenti példában a nő kizárták a 1013 nap a teljes élményt, és így a munkaidő megadására szabadság, most esik 18,01, ahelyett, 01.03, mínusz az előzetes kiadása 1 hónap és 10 nap. De így kap elveszett, mint az elfogadás napjától meghatározott munkafüzet és végzés a felvételi, de az új számítás időpontjának lesz rögzítve csak a személyzet munkatársa nyugdíjba vonulhatnak.

Ezért kívánatos, hogy hagyja el a nőt, a kilépés a rendelet biztosítja a ténylegesen ledolgozott idő és a következő évben már tartalmazza a szokásos módon, amely minden alkalmazottra. Azaz, egy nő, a kilépés a rendeletet, hogy részére szabadságot nem 28 nap, és kevésbé alapján a szolgálati idő. Ha vesszük például a fenti helyzet, az ünnep nő volt 25 naptári napot, mivel nem a ténylegesen ledolgozott 1 hónap és 10 nap.

Számoljuk ki a rendelést éves szabadság nő nem nehéz szülés után, mivel ez lenne szükség csak egy egyszerű számtani műveleteket és a naptár, valamint annak megértését, a nők jogait tiszteletben kell tartani.