Translation munkavállaló elbocsátás
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
Gyakran átadása alkalmazottak egyik cég a másik az elbocsátás eljárás hasznos lehet elengedni, másrészről a fogadó, valamint a munkavállaló számára. Következő figyelembe kell venni a főbb állomásait elbocsátás és az elbocsátás a profik az átadása a munkavállaló és a munkáltató.
Amikor a lövöldözés lehet végezni annak érdekében, transzfer
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja kétféle elbocsátások, transzferek:
- kérésére a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló.
Az első esetben kezdeményezett égetés a munkavállaló végzi a fordítást. Ő talál munkát, vagy kérje a jelenlegi munkaadója elbocsátásáról pontosan ezen az alapon (p. 5 órán át. 1 Art. 77 LC Hungary). A kérelmet kell rögzíteni írásban (a nyilatkozat formáját a jelenlegi nevét a fej).
A második esetben a fordítás kezdeményező működhet elengedés (jelenlegi munkáltató) és a fogadó (jövőbeni munkáltatója) oldalán. Azonban hozzájárulása nélkül a munkavállaló elbocsátása nem fordítható -, meg kell érkezett írásban (szabad formában).
Elbocsátás kapcsolatban az átadás: az eljárás
Bármilyen elbocsátás rögzítése érdekében a fordítást kell írásos hozzájárulásával három fél:
- jelenlegi munkáltató (elengedés kéz);
- jövőben a munkáltató (a fogadó országban);
- a munkavállaló.
Meg kell jegyezni, hogy beszélünk két különböző munkáltatók, ami azt jelenti, hogy a transzfer elbocsátás ugyanazon szervezet lehetetlen.
A gyakorlatban a hozzájárulás a következő:
A felmondás esetén kérésére a munkavállaló:
- alkalmazottja írja kérelem továbbjut az átutalási megbízás (meg kell adni a cikket a TC - gyújtási sorrendje transzfer stb 5 1. rész, 77. cikk ...) a jelenlegi munkáltató neve;
- Ezt alkalmazzák az alkalmazás az új munkáltató petíció (ad helyt az ilyen átadást, elbocsátás);
- abban az esetben hozzájárul ahhoz, hogy az elbocsátás a jelenlegi munkáltató írásban válaszolni a nyilatkozatot a munkavállaló (a szabad formában, például a levél formájában).
Elbocsátás esetén az a munkavállaló hozzájárulása:
- leendő munkáltató készíti a „transzlációs írni” - a megkeresésre, hogy utasítsa el a jelenlegi alkalmazottja azzal 5 1. rész Művészeti ... 77 TC miatt Magyarországon kezdeményezésére a munkavállaló másik szervezet;
- Ugyanígy a jelenlegi munkáltató abban az esetben ő hozzájárulásával át a levél formájában reagál a beérkezett pályázatot;
- munkavállaló egyidejűleg hozzájárul ahhoz, hogy az elbocsátás (a jelentkezési lapon).
Elbocsátás fordítás: érvek és ellenérvek
Érvek és ellenérvek az elbocsátás fordítás függ az adott ügy körülményeitől.
Plusz, a munkavállaló és az esetleges hátrány az új munkáltató: az elbocsátás esetén ezen az alapon egy új munkáltató köteles felvenni a munkavállaló egy hónap után az elbocsátás a jelenlegi munkaadója.
Továbbá, egy ilyen munkás nem tud beállítani vizsgálati idő (óra. 4 Art. 70 TC Magyarország). Ez lehet egy jelentős hátránya, hogy a gazda.
Többek között, a nettó is megjelent, és a fogadó oldalon az kell, hogy végezzen további dokumentum (megkeresésre és a levél hozzájárulás).
Az elbocsátás áthelyezésével egy másik szervezetnek: személyi hézag
Mint minden más elbocsátás, felmondás átadása meg kell erősíteni a rendelést elbocsátás. Minden készített dokumentumok (nyilatkozatok, levelek, megkeresések, levelek és válaszok) jelzi az adott határozat alapján. A sorrendben a tiszt meg kell ismernie kézzel. Azt is meg kell, hogy tudomásul-számítás, és egy bejegyzést a munka könyv tiszt.