Transzfer a szabadság cég igazgatója
1. hogyan kell helyesen sorrendjének az átadása az igazgató a cég nyaralás? Hogyan kell helyesen megfogalmazni a szöveget a nyilatkozatok fej Gupalo hogy szükséges átadni a fő fizetett éves szabadság (részben). Ahogy tükröződik a sorrendben. Meg kell-e mondani neki az oka az átadás? Például a családi körülményeket.
2. Lehet, hogy ki közös érdekében, azaz a. azt, hogy minél kiegészítő bekezdés elhalasztására vakáció vezető közgazdásza?
2. Az alapító a rend mellett tartalmazza egy elemet a játékos szabadság nem lehet a vezető közgazdásza, akkor elő kell készíteni megrendelést a vállalkozás számára.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
2. ajánlás: Hogyan, hogy a rendelkezés az éves szabadság
Hogyan, hogy a transzfer munkavállalói vakáció
Előzetesen jóváhagyott jegyzékben kiadás dátuma átvihető közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. És a kezdeményezője egy ilyen átadás mindkét oldalára. *
Különösen a munkavállaló kérheti, hogy át szabadságra, és a munkáltató köteles lesz teljesíteni ezt a követelményt a következő esetekben:
- az éves fizetett szabadság a munkavállaló elvégzett közfeladatok, ha a törvény végrehajtásáról szóló ezeket a feladatokat, ő mentesül a munkát;
- A késedelmes fizetés az alkalmazottak nyaralás fizetni vagy figyelmeztetett a nyaralás kevesebb, mint két héttel a kezdés előtt.
Ezen kívül, az átadás szabadság máskor engedélyezve:
Tilos folytatni a következő üzleti évben az éves fizetett szabadság:
- alkalmazottak aluli 18 év;
- foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények.
Ebből következik rendelkezéseinek 124. cikke a Munka Törvénykönyve.
Megjegyzés: a köztisztviselőkre vonatkozó korlátozott lehetőséget, hogy lépjen a következő üdülési évben a foglalkoztatás, akkor is, ha ez károsan befolyásolja a létesítmény.
A köztisztviselők tilos folytatni a nagy részét a nyaralás 28 nap a következő üzleti évben, akkor is, ha a használata nyaralás idén is kedvezőtlenül befolyásolják mind a munka a munkavállaló és munkáltatója. Ilyen körülmények között át és használja fel a következő üzleti évben, ez csak egy része lehet az éves szabadság, hogy meghaladja a 28 napot. Így egy köztisztviselő kötelező jelleggel kell használni 28 nap szabadság évente: teljes egészében vagy részben az általános szabályok elosztjuk a maradék darabokra.
Ha a nyaralás ideje megváltozik kezdeményezésére a munkavállaló, akkor kell írni egy nyilatkozatot az oka a transzfer. * Ha a kezdeményező az átutalás munkáltató jár nyaralás, meg kell küldenie a munkavállaló egy értesítést a kéréssel, hogy kifejezzék egyetértésüket vagy elutasításáról át.
Ha elhagyja az átadás után kerül sor a rendelet kihirdetését biztosíték nyújtásának és töltésére VIII személyes munkavállalói kártyák készült a kártya adatait tisztázni kell. Az eljárás korrekciók meghatározott jogszabályok kártya szakasz nincs telepítve, így a munkaadó módosíthatja semmilyen formában.
Példa dokumentálása személyzet áthelyezésének vakáció
Menedzsere CJSC "Alfa", AS Kondratyev írt egy nyilatkozatot a rendelkezés a vakáció, a fel nem használt, betegség miatt éves szabadság ideje alatt. A kérelem alapján vezérigazgató AV Lions adott ki annak érdekében, hogy elhalasztja az ünnep, és a törzstiszti változtatásokat hajtott végre a munkavállaló személyes kártyát. "
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin