Trip két kérdés a átlagbér, a gazdaság és az élet
A jogszabályok rendelkezései irányadó bérek kiküldött munkavállalók nevezhetjük statikus. Ők nincsenek kitéve korrekció elég hosszú ideig. Úgy tűnik, hogy félreérthető többé nem marad. Ennek ellenére, még mindig továbbra is előfordulnak. Például hogyan kell kiszámítani a átlagkereset, ha a munkavállaló folyamatosan küldött az üzleti utazások, miközben fut be őket a hétvégén? Vagy hogyan kell fizetni a munkavállaló utazási, ha abban az időben, míg ő üzleti úton, a cég növelte a béreket? Nézzük foglalkozni ezekkel a kérdésekkel, felfegyverkezve a közelmúltban megjelent magyarázatok a Munkaügyi Minisztérium tartozik.
a törvény betűje
Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton garantálja a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér, valamint a költségtérítésre vonatkozó hivatalos üzlet. Ez jó predusmot Reno Art. 167 TC RF.
Trip nélküli kimenet
Olyan helyzetet szimulálnak. Tegyük fel, hogy cég alkalmazottja, akinek a munkája kapcsolódik állandó utazások. Ebben az esetben a megrendelések kezelése is dolgozik az üzleti utak és hétvégén. Két kérdés merül fel. Először is, milyen összeget kell fizetni a munkát a hétvégén? Másodszor: hogyan kell kiszámítani a átlagkeresete a munkavállaló, ha a következő küldetés?
Amely kétszer akkora!
Az, hogy a fizetés esetén a munkavállalói részvétel dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon az utazási időszak van beállítva n. Rendelet 5. az üzleti utazások. Elmondása szerint a munkaerő-fizetés manapság készül összhangban munkaügyi jogszabályokat. Ez azt jelenti, hogy meghatározzuk az összeget a fizetési munka során egy üzleti út hétvégére vagy munkaszüneti nap, a munkaadók kell, hogy vezérelje art. 153. a Munka Törvénykönyve. Emlékezzünk a szabályokat a szabályok a kódex.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak kapnak fizetést -, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát a hétvégén és ünnepnapokon is létrehozott kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Sajnos a fenti levelet a Munkaügyi Minisztérium a Magyar szakemberek nem határozta meg pontosan, hogyan kell előállítani egy dupla munkaerő dolgozni egy üzleti útra: alapján a munkavállaló munkabérét, illetve azok alapján az ő átlagkereset. Egyrészt, a szakterületen. 153 TC Hungary beszél megduplázva a munkavállaló fizetésének. Másrészt, a munka utazás árának alapján az átlagos fizetés alkalmazottak.
Szerint a para. 9. szóló rendeletek üzleti utak átlagkeresetének az időszakban, amikor a munkavállaló egy üzleti útra, valamint a nap a szállítás, beleértve kényszerített leszállás fenntartását minden nap a menetrend meg a küldő szervezet. Azaz, csak munkanap kell kifizetni alapján átlagkereset.
Ha az utas hozta dolgozni a hétvégén, a díjazást összhangban tett munkajogi, hogy van, a szabályok szerint az Art. 153. A Munka Törvénykönyve, amely utal a kettős kifizetés alapján fizetést.
Használjuk a feltétel az 1. példa.
Az átlagos napi bér munkás 4117,65 rubelt. (1,12 millió rubel. 272 nap).
Mivel az alkalmazottak a saját hétvégi, számviteli fizetett nekik összegének kétszerese alapján átlagkereset. Egy üzleti út az alkalmazott jóváírásra került 65.882,4 rubelt. (4117,65 dörzsölje. X 10 nap. + 4117,65 RUB. X 3 nap. X 2).
Kiszámítása átlagkereset
Ha a munkavállaló dolgozott egy üzleti útra a hétvégén, akkor a következő alkalommal irányba üzleti úton van egy kérdés: vajon fizetni a hétvégén, hogy vegye figyelembe a számítás átlagkereset szükség van?
A minisztérium szerint a Munkaügyi Magyar szakemberek, alkalmazottak időt töltött egy üzleti útra, beleértve az időt ütköznek az utazási időszak miatt neobhodimos perces, hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint az elhatárolt erre az időszakra összegek figyelembe a számítás során az átlagkeresetek. Ezt a következtetést támasztja a következő.
Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott összegeket ez idő alatt, ha a munkavállaló azt állítja, ő átlagkeresetek összhangban orosz törvények. Kivétel - szünetek szoptatás, amelyet a Munka Törvénykönyve. Ez az eljárás alakult alzáradékban. „És” N. 5. átlagkereset.
Munkaügyi Hivatal megállapítja, hogy a meghatározó szempont kizárás kiszámítása átlagkereset felhalmozott összegek egy ideig (idő) azokat megállapították. Vagyis, ha kiszámítása átlagkereset nem számítanak a felhalmozódott összeget időszakban (idő), amely alatt a munkavállaló maradt átlagkereset.
Üzleti út - a munkavállaló által megtett út érdekében a munkáltató a meghatározott ideig végzett karbantartási feladatok helyén kívül állandó foglalkoztatásra (166. cikke a Munka Törvénykönyve.). Azaz, a munkavállaló szabadul kapcsolatos munkát végzett hatósági feladatok helyén kívül állandó állást. Szerint a para. 11. A misszió járulékos költségek kívül élő lakóhely (DSA) vissza kell téríteni a munkavállaló minden nap egy üzleti út, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az eltöltött napok az úton, beleértve az erőltetett leszállás. Ezért munka közben egy üzleti útra a hétvégén, valamint a fizetési erre nem szerepel a számításban az átlagkeresetek.
Megjegyzés: ebben az esetben nem számít, hogy a munkáltató a munkavállalói jövedelem a hétvégén (alapján fizetés vagy átlagkereset). Ezúttal, valamint az elhatárolt összegek vannak zárva a számítás egyébként.
Kiigazítása átlagkeresetek növekedése a bérek
Általános szabályok
Szabályok beállítása átlagkeresetek regisztrált ugyanabban 16. o., A rendelet átlagkereset. Tehát, ha növelik a tarifa díjak, fizetések, a javadalmazás, az átlagbér nőtt együtthatóval, melyeket kiszámítani az újonnan létrehozott tarifa díjak, fizetések, illetve díjazás a korábban telepített.
Olyan helyzetekben, amikor a változó havi listája részükre, vagy méretük, az átlagbér nőtt együtthatóval, melyeket kiszámítani az újonnan létrehozott tarifa díjak, fizetések, illetve a díjazás és havi kifizetések a korábban beállított tarifa díjak, fizetések, illetve a monetáris jutalmak és havi kifizetések .
A növekedést az átlagkeresetek figyelembe veszik a kifizetések létre díjszabás, a fizetések és a pénzbeli kompenzáció százalékban vagy fix összegű sokfélesége. És ha az ilyen kifizetések vannak beállítva egy értéktartomány, akkor nem számítanak. Például ez a fizetési meghatározott százalékában fizetést.
Ezen túlmenően, a kifizetések létre nem állnak kapcsolatban a díjszabás, a fizetések vagy pénzbeli kártérítést, kiigazítás növekedésével a számlázási időszak díjszabás, a fizetések vagy díjazás nem vonatkozik.
A konkrét számítási eljárást az átlagkereset a növekedése esetében a szervezet alkalmazotti fizetéseket függ, hogy pontosan mikor volt a növekedés a bérek. Három lehetőség van.
Első lehetőség: az elszámolási időszak
A növekedés a díjszabás, fizetések (fizetések), díjazás történt a számlázási időszakban. Erre az esetre para. 2 p. Rendelet 16. átlagkereset predusmat Riva alábbi eljárást.
Ha a növekedés történt a jelenlegi időszakban, a kifizetések figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak, növelte a növekedés aránya. Ők kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény, díjazás, székhelye a múlt hónapban az emelkedés tarifa díjak, fizetések, a javadalmazás, székhelye az egyes hónapokban a számítási időszak. Nézzünk egy számszerű példát, akkor néz ki a gyakorlatban.
Alkalmazottja elhatárolt bevételek:
3. Az átlagos napi bér alkalmazottak volt 1562,74 rubelt. ((236.544 dörzsölje. + 94 756 rubelt.). 212 szolga. Napok.).
Következésképpen a támogatás összege az az út egyenlő 7813,7 rubelt. (1562,74 rubelt. X 5 nap.).
Második lehetőség: miután a számlázási időszak, de még utazások
A béremelések után előfordulhat a számlázási időszak, de mielőtt a munkavállaló egy üzleti útra. Ebben az esetben az átlagos bérindexálási végezzük szabályok szerint meghatározott para. 3 p. 16. A szabályzat átlagkereset.
Könyvelő ne index a kapcsolódó kifizetések az adott elszámolási időszak és a megbízó az átlagbér, amely számozott a számlázási időszakra. Ebben indexelés együttható hányadosa határozza meg vámtétel, fizetés (fizetés) kikötött ellentételezést munkavállaló után a számlázási időszak, értékét a díjszabás, fizetés (fizetés) kikötött ellentételezést egy meghatározott időszakban.
Megjegyzés: ha a számítás az átlagkereset könyvelő is használják a kifizetések, amelyek nem módosítottak -, mint a munkavállalói juttatások, a megállapított fix összeg, akkor egyszerűen állítsa a kiszámított átlagkereset lehetetlen. Ezután az átlagkereset kell majd bontani alkotóelemeire, és állítsa be csak az a része, amely lehetővé tette a kiigazítás a átlagkeresete a rendelet. Nos, ha nem javítható kifizetések az elszámolási időszakban nem volt, a kiigazítást az a teljes összeg az átlagkereset.
Ez azt mutatja, ebben a kiviteli alakban, az átalakítás számpéldát.
A korábbi alkalmazottja fizetés volt egyenlő 34 500 rubelt. emelés után - 43 125 rubelt. [(34 500 rubelt. X 25%) + 34 500 rubelt.]. Ezen kívül ő kapta 5500 rubel. fix összegű igazgatási osztály.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott 240 napot.
1. Számítsuk ki a növelése aránya. Ez lesz egyenlő 1,25 (43 125. 34 500).
2. Az átlagos napi jövedelem alapján, a felfelé aránya egyenlő 2210,42 rubelt. (376 000 rubelt. X 1,25 x. 240 szolga. Napok. +60 500 rubelt. 240 szolga. Napok.).
3. A támogatás összege az az út eléri a 11,052.1 rubelt. (2210,42 rubelt. X 5 szolga. Napok.).
Harmadik lehetőség: az út során
És az utolsó lehetőséget - a béremelés történt, amikor a munkavállaló már egy üzleti útra. Ebben az esetben meg kell, hogy kövesse a megállapított szabályok para. 4., 16. o., A rendeletek átlagkereset. Azt mondja, hogy ebben a helyzetben az átlagkereset növeli a dátumot, a vám mértéke, fizetés vagy díjazás vége előtt egy üzleti útra. Így meg kell index összege az átlagos napi bér, amely felhalmozódott a kiküldött munkavállalóra. Lássuk, hogyan fog kinézni a számítás a numerikus példa.
1. Számítsuk ki a napi átlagkeresetének a munkavállaló. Ez lesz egyenlő 4117,65 rubelt. (1,12 millió rubel. 272 nap)..
2. Az első öt nappal az utazás (béremelési) 20588,2 rubelt jóváírásra a munkavállaló. (4117,65 rubelt. X 5 nap.).
3. Annak érdekében, hogy meghatározzuk az összeget a fizetés a következő öt nappal az utazás, akkor ki kell számítani a relatív növekedés. alkalmazotti bér összege után növekszik 123 200 rubelt. (112 000 rubelt. X 10% + 112 000 rubelt.). Fellendítése arány 1,1. Következésképpen második felében az út a munkavállaló kap 22.647 rubelt. (4117,65 dörzsölje. X 5 napig. X 1.1).