Trip-time - az összes képkocka

Belső kombinációja - elvégezni az egyéb rendszeres fizetett munka ugyanannál a munkáltatónál a szabadidejükben (h 1-jén 60,1 LC RF ..).

A munkavállaló munkaszerződés két: az egyik - az alapvető működését, a második - a munka kombinálva, ami azt jelzi, hogy ezt a munkát másodállásban (4 óra cikket 282 LC RF ..).

Minden helyzetben (a fő feladat és részmunkaidős) munkavállaló van rendelve a személyi számot.

Külön-külön minden helyzetben felhalmozódott bér, üdülési, támogatások és egyéb juttatások.

Így a belső feketemunka vállal minden helyzetben önálló munkaviszony ugyanannál a munkáltatónál.

Lehetséges, hogy küldjön belső kombináló az utazás

Az Mt. tartalmazza azoknak a feltételeket és körülményeket, amelyek a munkáltató nem jogosult küldeni a munkavállalók az üzleti utazások. Kapnak:

- 203. cikke TC Hungary - időtartama alatt tanulmányi szerződés a munkavállalók nem lehet elküldeni az üzleti úton nem kapcsolódó gyakornoki;

- 259. cikk TC Hungary - tiltott terület az üzleti utazások terhes nők;

- 268. cikk TC Hungary - tiltott terület az üzleti utazások alkalmazottak szerint a 18 éves kor.

Így a belső feketemunka akadály utazni az irányt személyzet nem.

Megjegyzés. Általános garantálja a kiküldött munkavállaló

- a megőrzése a munkahelyen (iroda);

- megőrzése átlagkereset;

- költségtérítésre vonatkozó hivatalos üzlet.

A gyakorlati nehézségek utazási megbízások belső pluralista

Ha küldesz egy küldetés alkalmazottja - belső pluralista munkáltató felvet számos kérdést, hogy különös figyelmet igényelnek.

Jövedelemkiesés a fő feladat

Személyzeti küldött egy üzleti útra, a munkaszerződés, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, nem lesz képes végezni a munkát, bizonyos alapvető munkaügyi szerződést. Ezért nem dolgozott miatt utazni az időben, akkor nem kapnak fizetést a fő feladat.

Végrehajtása az utazó munkát a pihenőidő

Működés közben egyidejűleg munkaidő nem haladhatja meg a fele a havi átlagos működési idő. Azaz, a dolgozó nem képes arra, hogy feladataikat a munkahelyen egyidejűleg egy ideig meghaladja a heti 20 óra, napi négy órát. Ez azt a 1. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.

Full-time (shift) a belső részmunkaidőben csak dolgozni a napon, amikor a fő munkahelye, ő szabad elvégezni munkaköri feladatok (Art. 1, Art. 284. Mt.).

Egy üzleti út során alkalmazottja rész- mentesül a munka feladatai a fő feladat, ami azt jelenti, hogy el tudja látni a feladatot egy üzleti út egy teljes napra.

Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a munkavállaló rész- feladatot hajt végre egy üzleti út kívül a 4 óra alatt - a tervezett ütemezését részmunkaidő a többit.

Ki kell vigyázni problémák megoldására az utazás pluralista

Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton - a külső rész-megoldást minden felmerülő problémák miatt eltérések menetrendek, üzemmódok, a különböző szervezetek, hozzá van rendelve hozzá. Általános szabály, hogy a távollét az érdemi munkát húz fizetés nélküli szabadságon (Art. 128. LC RF).

Ha egy üzleti út célja munkavállaló - a belső részmunkaidőben, kompenzálja, hogy az összes felmerülő Ebben az esetben a munkáltató köteles veszteségeket.

Gondold át, mit tud csinálni.

Hogyan kell tartani a béreket a két pozíció

Ha a munkavállaló küldött egy üzleti útra csak részmunkaidős, a munkáltató köteles tartani vele csak az átlagkereset ebben a helyzetben, ahogyan azt a jogszabály a bérszámfejtés az időszakban, amikor a munkavállaló nem hivatalos feladatokat ellátó. Azonban minden olyan esetben, amikor a munkavállaló meg van fosztva attól a lehetőségtől, hogy a munkahelyen, és (vagy), hogy teljesítsék a munkaerő (hivatalos) adója bor (ebben az esetben a kezdeményezésére) a munkáltató, neki is, mint a garancia tároljuk átlagkereset. Ez a következtetés 1. rész 165. cikke a Munka Törvénykönyve.

Nem teljesítése munkaköri feladatok hibájából a munkáltató

Összhangban 1. részének 155. cikke TC Hungary megsértése esetén a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hatósági) feladatokat bér a munkavállaló a sebesség nem kevesebb, mint az átlagos fizetés arányában számítják ki a munkaórák valójában nem a hiba a munkáltató időben.

Döntést az irányt a munkavállaló egy üzleti útra egy (párosodás) helyzetben van, a munkáltató ugyanakkor megfosztja a munkavállaló képes ellátni normális munkát (vámok) az alapvető munka. Más szóval, nem tartása munkaügyi előírások (nem a hivatali kötelességeik) a fő munka ebben a helyzetben történt hibájából a munkáltató. Így az időszakban, amikor a belső pluralista egy üzleti útra a munkáltatónak meg kell őriznie az átlagkereset a fő feladat.

Az út mindkét munkahelyén

A munkáltató jogosult felhívni két út egyik alkalmazottja ugyanabban az időben és ugyanazon a helyen a feladatok mindkét állásában. Ebben az esetben a szolgáltatási feladat kell kiállítani minden egyes pozíciók külön-külön. A teljesítményt minden egyes feladat a munkavállaló lesz szükség külön jelentéseket benyújtani. Egy utazási költségek - az utazási, bérbeadását helyiségek, napidíj stb - .. A munkáltató megtéríti a munkavállaló egyetlen arány.

Hogyan lehet biztosítani a jogot az utazó pihenni pluralista

Elszámolása a működési egyelőre a táblázatban formájában N T-12 vagy T-13, formák által jóváhagyott felbontású N 1.

Míg egy alkalmazott dolgozik a munkáltatója

Információk a ledolgozott idő hosszának részmunkaidőben, és a fő munka tükrözi a táblázatban külön-külön. A megfelelő sejtek munkáltató feltünteti a levél kódot vagy digitális I 01, valamint információval szolgál a tényleges munkaórák.

Az utazási időszak

Válasszon egy kódot jelentést kártya függ, milyen módon úgy döntött, hogy kiadja a munkavállalót nem az ő eredeti üzenet.

Két utazások. Időszak találni kompatibilizátort egyszerre két utazások külön megjegyezte, a táblázat minden helyzetben betűkód K vagy digitális 06. A ledolgozott munkaórák száma nem rögzített.

Trip - csak egy munkahelye másik munkahelyre - nem a hivatali feladatok által a hiba a munkáltató. A kód a hiba nem pazarolja az idejét munkáltató felbontás N 1 nincs telepítve. Ezt meg kell adnia egy külön rendet. Ez lehet egy betű- - BP szám - 38 vagy bármilyen más lehetőség. A lényeg az, hogy létrehoz egy levelezés között ezt a kódot és a fizetési megbízás az idő, a számukra kijelölt.

Az utazás munkateljesítmény - napi 8 órában. A probléma megoldása érdekében az ellentmondásokat a sima 4 órás munkarend és egy 8 órás pluralista foglalkoztatás az üzleti úton lehet az üzleti utazások során munkaidő módosítsa a belső részmunkaidőben - az időtartam beállításához belül napi 8 órában.

Általában a létesítmény egy különleges küldetés időszakban munkaterv, amely további órák azt jelentené, hogy a munkavállaló fog dolgozni abban az időben, amelynek célja, hogy pihenjen. Ez azt feltételezi, fizetési feldolgozó órát a nagyobb arányú cikk szerint 152. vagy 153. TC Hungary (5. o., A küldetés).

A mi esetünkben, akkor elkerülhetjük a felár. Milyen alapon? Nézzünk szembe a tényekkel.

Tehát, az új menetrend a munkavállaló kombináló az utazási idő 8 óra naponta. De ezek a 08:00 nem tartoznak egyetlen helyzetét. Az első 4 óra - Munkaidő nyújtott cserébe megtagadni a lehetőséget, hogy elvégzi a munkát. Követve 04:00 megfelelnek a rendszeres ütemterv részmunkaidős (ezek nem igényelnek további költség). Összetevői az utazási idő a feladat végrehajtását képviselte az ábrán.

Így változik a munkarend a munkavállaló utazási idő, mi jön a következő összehangolás a fizetési üzleti tevékenységének fő helye:

- az időt, amely alatt a munkavállaló már teljesen nem tudja ellátni a feladatait alapján az (első napi 4 órában), összhangban 1. részének 155. cikke TC Magyarország megtartotta a átlagkereset;

- az időtartam, amely alatt a munkavállaló jár a másik (alsó fizetett) összesen 4 óra egy nap, ez mentette meg az átlagos fizetés a fő munkahelye alapján cikkének 4. bekezdése 72,2 az Mt..

Elszámolt fizetések és ledolgozott napok

Szerint a pénzügyi vezérigazgató

Minden nap egy üzleti útra, a munkavállaló megtartja a átlagkereset az ő eredeti bejegyzést (napi 4 órát miatt képtelenek dolgozni az alap pozíciók (Art. 155. LC RF) és napi 4 órában munkát az alacsonyabban fizetett pozíciók helyett az alapvető (Art. 72,2 a Mt.)).

Az átlagos napi jövedelem - 1921,74 rubelt. (442 000 dörzsölje. 230 szolga. Napok.).

9 napig, nincs hulladék a munkáltató hibája, mely a központi iroda az összeg a tárolt átlagkereset egyenlő lesz 17 295,66 rubel. (1921,74 rubelt. X 9 szolga. Napok.).

Bér részmunkaidős tényleges munkaidő - 32 óra (.. 4 óra x 8 munkanap) lesz 4705,88 rubelt. (20 000 rubelt. 136 h x 32 h).

Átlag órabér az elszámolási időszak a kombinált munka egyenlő lesz 115,53 rubel. (55 454,55 rubel. 480 óra).

9 nap, vagy 36 óra (9 szolga. Napok. X 4 óra), nem fogadott munkás kapcsolatban üzleti út, akkor kell fizetni átlagkereset $ 4.159,08 dörzsölje. (115,53 dörzsölje. X 36 h).

Megjegyzés. Díj - nem csodaszer

A gyakorlatban sok munkáltató, akiknek problémái vannak a munkavállalói üzleti utak - belföldi pluralista, nem zavarja, hogy az átlagos fizetés. Jönnek könnyebb - fizet egy bónusz olyan mennyiségben, amely kompenzálja a veszteséget a munkavállaló fizetésének. Ez a díj nincs külön neve. Ennek oka az, hogy célpontként a személyzet tagja speciális feladat. Azáltal, hogy ezt az opciót, a munkáltató fel kell készülnie, hogy válaszoljon a kérdésekre adóellenőrzés, nevezetesen:

- Különösen fontos feladat által végzett munkavállaló;

- amennyiben a dokumentumok megerősítik annak végrehajtását;

- Van ez a díj tartalmazza a munkaszerződés feltételeit;

- hogy a munka hozzájárult a profit?