tudomány pszichológia

32. A koncepció igényeinek. Maslow hierarchia igényeinek

Szükségességét - ismeri és tapasztalt személynek kell állítani semmit. Észlelt igények - akar. Speciális igények:

1) specifikus, társítható egy adott alanyban, amelyben az a személy, arra törekszik, hogy rendelkeznek, vagy az egyes tevékenységekhez, hogy örömet.

2) szüksége van egy világos felismerés, hogy az érzelmi állapot kíséri jellemző.

3) jelenlétében valósul majd, van vezetve, hogy megtalálják a módját, hogy megfeleljen az igényeinek.

4) csökkentése vagy teljes eltűnése az érzelmi és majd, azokban az esetekben, megfelel a követelményeknek.

5) Az újbóli megjelenése a kereslet, ha a szükség mögött ismét teszi magát érezte.

Szerint a Maslow, minden igényt alkotnak hierarchikus struktúra, amely meghatározza személy viselkedése: nagy színpadi igényeknek való jobb kezdenek megjelenni, amikor az igények elégedett alacsonyabb fokozatba. Feltéve 2 szint: az első - a társadalmi és személyes. Ez az igény az élelmiszerek, alvás, víz, vakáció, szülői és szexuális igényeit. 2. - kulturális igényeit. Van egy szociális jellegű természeténél fogva annak eredetét. Alakult hatása alatt a nevelés és az oktatás.

33. A koncepció a motiváció. típusú motívumok

34. Kommunikációs. Funkciók, típusai és kommunikációs eszközök

35. A kommunikatív aspektusa kommunikációs

Kommunikatív (kommunikáció csere INF-ii). Seb. kommunikációs eszközök: 1.verbalnye (beszéd). Feladatuk -transzfer inf. Ed segítségével nyelvet. A szakaszok: * képződését beszéd, * Trans. ext. beszéd a külső. * Hallás inf. emberi megértés * * hallotta a maradék a memóriában az ember 25%. 2.

A nem verbális. Az szórakozást TIONS - Transfer inf-ii kapcsolatban a partnerek révén gesztusok és arckifejezések. Kommukanikat. barery - cos-be külső és belső okok. akadályozza a hatékony kommunikáció, vagy teljesen blokkolja azt. (Típusok: gáton kommunikációs stílus, pszichológiai védelem, kötelező az emberi egészség, stb ....).

36. Az észlelési szempontból kommunikáció

észlelési hibák meghatározása a következő:

3) tényező köze hozzánk.

1) a téma interperszonális észlelés az, aki észleli, információt kap a kommunikációs folyamatban.

2) a tárgyat az észlelés, hogy valaki, aki észlelt a kommunikációs folyamatban.

3) az eljárás magában foglalja annak ismeretét a tudás, visszacsatolás és kommunikációs elemekkel.

37. Az interaktív aspektusa kommunikáció

Ez a kölcsönhatás emberek kapcsolatos közvetlen szervezését a közös tevékenységet. A célok tükrözik az igények megvalósítása, a közös tevékenységek. Kommunikációs magában eredményeként a magatartás változásáról és tevékenységét más emberek. Kommunikációs viselkedik, mint egy sor interperszonális interakció és interferencia összecsukható a közös vállalkozásokban.

2) a döntéshozatalban.

3) kimenet a kapcsolatot.

Ez egy viszonylag kis számú közvetlenül érintkező személyek, közösségek egységes célok és célkitűzések.

1) mikroklímát (egyes csoportok határozott).

2) interaktivitás (miroedinstvo összefolyásig, közös a csoport tagjai egymással).

3) érzelmek (érzelmi meghatározó).

4) irány (a társadalmi értéke a hozott döntések és a motívumok aktivitásának csoport normák).

5) szervezet (képesek az önálló gazdálkodás).

6) referencia (az elfogadottságát csoport tagjai, a csoport a szabványok).

7) vezetés (a mértéke befolyásolja bármely vezető a csoport tagjai, a csoport egészének bizonyos problémák megoldásában).

8) A szellemi kommunikatív - ez Mr. kölcsönös megértés és a közös nyelvet.

9) akarati kommunikatív - ez a csoport azon képességét, hogy ellenálljon a nehézségeket és prepyadstviem megbízhatóság extrém helyzetekben.

A helyzet az egyén a csoport jellemzi a következő fogalmakat: (pozíció és állapot).

Szakaszai csoportos fejlesztés:

1) szakasz megjelenését - ez a szakasza az új szervezet, a csere jelentős számú munkavállaló, érkezése egy új vezető, vagy egy új vezető.

2) a szakaszában a formáció - a kialakulását új csoportok és formális groupthink.

3) a lépés a stabilizáció - ez a teljesítmény def. Érettség. A lejárati szakaszban majd egy szakaszában tökéletessége vagy bomlásnak.

39. jelenségek kis csoport

1) megkönnyítése - a következtetés az aktivitásának növekedése az egyes prisudstvuet csoport többi tagja.

2) A jelenség sotsleni - az emberek dolgoznak egy közös cél rosszabb, ha az erőfeszítések névtelen, egy héttel az eset az egyéni felelősség. Amikor a látható hozzájárulását az egyes az oka.

3) Az a jelenség hatása menshenstvo - előfordul feltételek összhangjának nézeteit ő provato bizalom és képes vonzani támogatói között a többség.

4) groupthink jelenség. A csoport érdekeit csoport harmóniák gyakran fontosabb, mint az elfogadása reális megoldásokat.

5) Az a jelenség, de-individualizáció - az identitás elvesztése és az egyéni felelősség, ha a normál rendszer jelentősen gyengíti.

Ez a jelenség hatással van: a csoport mérete, a fizikai anonimitás, önálló lazítás.

40. Leader és kontrollcsoport

Vezetés, képes befolyásolni az embereket, hogy elérjék a szervezeti célok.

41. A konfliktus és annak jellegét

Conflict - olyan helyzet, amelyben mindegyik fél arra törekszik, hogy olyan helyzetbe, hogy nem kompatibilis, és ellentétes az érdekeit a másik oldalon.

Conflict - különösen a kölcsönhatás az egyének, csoportok, egyesületek, amely akkor következik be, ha azok nem állnak nézetek, álláspontok és érdekek. A konfliktus egyaránt romboló és építő funkciókat.

A szembenálló felek lehetnek közösségi csoportok, állatcsoportok, az egyének és az egyes állatok, a technikai rendszerek. A természet a konfliktus.

Van néhány dolog, hogy foglalják el a gondolatok az ember, aki egy konfliktushelyzetben.