Új szabályok a munkaerő a cég Protection

Használja a rövidfilmek:
Mi a munkavédelem
Sok vállalati alkalmazottak, különösen az irodai, munkavédelem - ez valami homályos és pusztán formális. Még a munkáltatók gyakran figyelmen kívül hagyják a meglévő előírásokat. Bár a törvény nem tartalmaz sok szabályozó rendelkezések egészség és biztonság cégek és a hiba, hogy a közigazgatási büntetés és a büntető.
Tény, hogy a munkaerő - egy sor intézkedést annak érdekében, hogy a munka biztonságos a munkavállalók egészségének és (ennek következtében) a biztonságos gyártás / szolgáltatás.
Mi ebbe a koncepció:
- törvény, dokumentált (ez a vonatkozó jogszabályokban az utasítások, szerződések, magazinok, stb);
- szervezési és ellenőrző intézkedések (szervezet munkavédelmi szolgáltatásokat, képzést az alkalmazottak, monitoring előírások betartásának a munka során;
- egészségügyi intézkedések (speciális munkafeltételek, a későbbi munkafeltételek javulását - használata védőeszközök, berendezések cseréje, és így tovább, hogy megfeleljen az egészségügyi és biztonsági előírások);
- terápiás és megelőző intézkedések (elvégzése orvosi vizsgálat az alkalmazottak, hogy elküldi nekik a szanatóriumba, stb)
- pénzügyi és gazdasági intézkedések (kártérítési áldozatainak ipari balesetek, biztosítási alkalmazottak baleset elleni, stb.)
Miért szolgáltató munkát a társaság védelmi
A Munka Törvénykönyve (a főegység leíró dokumentumok biztonsága) jogalkotó szentelt intézkedések védik a dolgozók egészségének nagy részét - fejezetek 209 233 Leírják a fogalom a munkahelyi biztonság és egészség, felelősség a munkaadók, feladatait a munkavállaló kártérítési bekövetkeztével egy baleset, és így tovább. d. Fontos előírások ebben a részben kapcsolódnak a szervezet foglalkozás-egészségügyi szolgálatok. Mi lesz megérteni, hogyan kell csinálni.
Szóval, minden cégnek rendelkeznie kell egy profi (k) a munkavédelmi. A rendelet №14 Munkaügyi iránymutatást ad a vállalatok számára megszervezésére vonatkozó foglalkozás-egészségügyi szolgálat felügyelete alatt a fejét a szervezet.
Feladatai munkavédelem
Mi a feladata a szolgáltatás:
- Meg kell figyelemmel kíséri a törvényi előírásoknak alkalmazottak munkavédelmi, valamint a rendelkezések a dokumentumok által kidolgozott (a kollektív szerződés, utasítások, stb)
- A munkatársak (ha szükséges) révén az egyéni és kollektív védelmi; és biztosítani kell azok megfelelő tárolási
- Magatartási spetsotsenku munkakörülmények és a szükséges intézkedéseket azok javítására
- Ellenőrizze a berendezés működését és állapotát a helyiségek és munkahelyek
- Oktasson dolgozók munkavédelmi
- Kivizsgálásáért felelős, és figyelembe véve a munkahelyi balesetek
- Kártérítést nyújtson a munkavállalók számára a kemény munka, egészséges ételek, és így tovább. Stb (lásd. Szintén kb kártérítést a késedelmes bér).
Hatóság egészségügyi és biztonsági szakemberek
Az alábbiak a szabályokat a Munkaügyi Minisztérium Munkavédelmi, a hatáskörét ez a szolgáltatás igen széles. Joguk van nem csak, hogy ellenőrizze a helyszínen és a külső területek és megszerezni a szükséges információt a feje más osztályok, hanem, hogy a tisztviselők egy kiküszöbölése érdekében megsértése követelni az ügyészség szabálysértőket, felfüggesztés személyek munkáját, akik nem tartják be szabályokat, vagy nem mentek keresztül a képzés és stb .
Töltse hasznos dokumentumok:
Szabványos előírások a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer
Megfelelőségi nyilatkozat munkakörülmények állami szabályozási követelmények munkavédelem
Rendelés létrehozása a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások
Rendeletek munkavédelmi szolgáltatás
JOB szakértői utasítást a munkavédelmi
Jogszabályi és biztonsági szabályok a társaság
Így olyan szolgáltatás, amely biztosítja a megfelelő munkakörülmények, szervezett. A következő feladat -, hogy megteremtse a szükséges szabályozó dokumentumok az egészségügyi és biztonsági társaságában. Az egyik legfontosabb dokumentumok az oktatás munkavédelmi. Pontosabban a utasításkészlet: minden helyzetben rendelkezésre személyzeti táblázatban kell saját kalauz. Ezen kívül néha tanácsos, hogy a különböző utasítások érintett szakemberek egy bejegyzést, de más a munka jellege (például az ember mindig csak akkor működik a területén a vállalkozás, a másik megy, hogy az ügyfelek). Megírhat és utasítások bizonyos típusú munka végezhető személyzet által elfoglaló különböző pozíciókban (például a munka egy fúrót, vagy egy eszterga, vagy akár bármilyen berendezés).
Fejlődő munkavédelmi utasításokat - ez a kötelessége, nem jog a munkáltató (lásd 212. cikke az Mt. ..).
Mit kell tartalmaznia a munkavédelmi oktatás
Fontos: Az utasítások kidolgozása nem szakemberek a munkavédelmi és munkaközösség-vezetők. Munkavédelmi szolgáltatás csak szakemberek gondoskodnak arról, hogy azok kidolgozása és aktualizálása egy időben, hogy tanácsot adjon a fejlődés. Természetesen a dolgozók joga, hogy olvassa el az utasításokat a munkavédelmi. Hogy dolgozzon ágazatközi használhatják az utasításokat és szabályokat.
Utasítás kell tartalmaznia:
- Teljes a cég neve.
- KEZELÉSI NO.
- Aláírása a cég vezetője, és a nyomtatás.
- Aláírása a kezdeményező vagy a vízum munkavédelmi szakember.
Az ajánlások szerint a Munkaügyi Minisztérium, hogy vizsgálja felül az utasításokat elég idő öt év: lehetséges, hogy meghosszabbítja a sorrendben az életük, vagy hogy a módosított utasításokat.
munkavédelmi Journal
Egy rendkívül fontos dokumentum, amely megerősíti az a tény, hogy a munkavállalók tájékozódjanak a szabályokat a munkahelyi egészség és biztonság, és tágabb értelemben, az egészségre és a biztonsági előírások a cégnél, egy különleges napló. Ez azt tükrözi, edzés, amikor munkaerőt alkalmaz, ez tartja Szolgálat (Specialist) a munkavédelmi. Azt is állítja, naplók a munkahelyen, akkor megjegyezte, a kezdeti adatok (új vagy kiküldött alkalmazottak vagy alkalmazottak, akik elvégzéséhez szükséges új munkát nekik) ismét, soron kívüli vagy a cél utasítást a munkahelyi biztonság (szabadúszó munkát). Lehetnek külön naplózási adatok megadására munkahelyi balesetekre. magazin formák meghatározott GOST 12.0.004-90, de ez csupán egy ajánlás, minden cég a jogot, hogy saját, ez egy megfelelő formában neki.
Bármi nézd magazin, tartalmaznia kell a következő információkat:
- A sorozatszám a rekord az utasítást;
- A találkozó időpontja;
- Instruktiruemogo nevét és aláírással ellátva;
- Név és cím oktató és aláírás.
Természetesen amellett, hogy az utasításokat, és jelentkezzen be a vállalkozás lehet más, a különböző kapcsolódó dokumentumok a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (jogi aktusok, cselekvési tervek, listákat munkahelyek nehéz munkakörülmények, jegyzőkönyvek, büntetések naplók, bizonyítványok, biztosítások, stb.) Legtöbbjük tartják a cég öt év, de a vonatkozó dokumentumokat a munkahelyi balesetek, illetve a káros és veszélyes munkakörülmények - folyamatosan vagy 75 éves, függően az adott dokumentum (is olvasható a dokumentumok tárolása: mennyit, hol és hogyan ).
Töltse hasznos dokumentumok:
Form 11-es számú Információk a szervezet a munkahelyi egészség és a környezet, valamint a feltételeket a tűzvédelmi
helyiségek vizsgálati jelentés foglalkozás-egészségügyi szolgálat
Törvény megsértése munkavédelmi szabályok
Az intézkedési terv a munkakörülmények javítása és a biztonság
Journal of közigazgatási és ellenőrzési munkavédelmi
Amikor a spetsotsenku munkakörülmények
Annak érdekében, hogy e további igény (vagy más, mint a meglévő) a foglalkoztatás védelmét, és azt, hogy a helyzet megfelel a munkahelyi előírások a munkahelyi biztonságra cég végez egy úgynevezett spetsotsenka munkakörülmények. Ez lehetővé teszi, hogy létrehoz egy káros és veszélyes termelési tényezők és jogosultak mértékben gyakorolt hatásuk személyzetet.
Az ilyen események teremt értékelő bizottság, amely a következőket tartalmazza (beleértve) szakértője munkavédelmi, valamint (adott esetben) a szakszervezeti képviselők. Amellett, hogy a személyzet a cég, hogy az értékelés a szakértői levonni egy független szervezet. Észlelése esetén a káros tényezők azok azonosítására, osztályozására, eredményeit tartalmazza ezeknek az intézkedéseknek a jelentést, amely leírja a kívánt műveletet a munkakörülmények javítása.
Cselekvési terv a munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Ezek alapján spetsotsenki Szolgálat munkavédelmi tehet egy tervet a megfelelő munkaerő-védelmi intézkedéseket. Természetesen egy ilyen terv ritkán álló öt évig (azaz amíg a következő speciális értékelés). Az előnyös terv erre az évre.
Mi szükséges a terv?
- Sami javítását célzó intézkedések / fenntartani az optimális munkakörülmények. Ez lehet a vásárlás az új berendezések és javító és átrendeződés a bútorok, és az akvizíció az egyéni védőeszközök (ruha, cipő), és frissítse a tűzvédelmi rendszer, és a következtetést a dolgozók orvosi vizsgálat a szerződést az egészségügyi intézmény, a változás a munkavédelmi utasításokat, és így tovább. Ebben az esetben adja meg a felelős személyek az intézkedések végrehajtásának.
- Tervezett kiadások a különböző tevékenységekhez különböző szakaszaiban (ebben az esetben, hogy konzultálnia kell a pénzügyi vezérigazgató az elegendő forrás, és számba a kiosztás). Az igazoló költségek érdemes leírni a cég pénzügyi osztály vezetője a társaság potenciális gazdasági hatását az intézkedések végrehajtása (pl termelékenység emelkedésével változása miatt világítás / hőmérséklet, vagy megtakarítás kompenzáció és juttatások nehéz / veszélyes munkakörülmények).
- Mutatók elérését.
- Szervezése ellenőrzés végrehajtása felett leírt intézkedések a tervben.
- Szükség esetén - a frissítési utasításokat munkahelyi biztonság és egészségvédelem (vagy más dokumentumok).
Finanszírozás munkaerő hrane intézkedések
Finanszírozására vonatkozó munkavédelmi intézkedések munkáltatók hozhatnak létre speciális alapok, összhangban a 226. cikk az Mt..


Art. 226 TC Magyarország adja a munkáltató a jogot, hogy saját maga alapján a pontos részletek a tevékenység, hogy meghatározzák a konkrét intézkedések listáját, a munkakörülmények javítása és a biztonságot. Intézkedések finanszírozásához szükséges feltételek javítása és munkavédelmi révén hajtják végre a különböző programok (szövetségi, ágazati, regionális, és mások.) Rovására különböző költségvetések, meghatározott órákban. 1, Art. 226. a Munka Törvénykönyve. Az intézkedések finanszírozása a munkakörülmények javítása és a biztonság, összhangban Art. 226 TC RF, hogy végzett, különösen rovására munkáltatók. A munkavállaló nem viseli a költségeket a finanszírozást a munkakörülmények javítása és a biztonság.
Így az intézkedések finanszírozásához a munkakörülmények javítása és a biztonság érdekében maga a munkáltató és az állam.
Felelősség megsértése miatt munkavédelmi szabályok
Jogszabályi előírások a munkavédelmi, beleértve az előkészítést szükséges dokumentumok fontos a munkáltató felelősségét. A maga részéről a munkavállalónak meg kell felelnie az utasításokat a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.

A jelenlegi szabályozás létrehozza közigazgatási, büntető és fegyelmi felelőssége tekintetében a munkáltató esetén munkahelyi baleset. Például a munkáltató tehető adminisztratív felelősségre:
- kötelezettség megsértése munkaügyi felügyelő dokumentumok vizsgálata során az egy baleset (cikk 19.4 a Törvénytárra ..);
- akadályozza az ellenőrzést (cikk 19.4.1 A Törvénytárra ..);
- sérti az állami szabályozás munkavédelmi követelményeknek, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország (5.27.1. Az igazgatási kódex).
Ha volt egy baleset ami súlyos sérülést vagy halált a munkavállaló, az elkövető büntetőjogi felelősséggel 143. cikke szerint a Btk.
Személyes iratok a munkáltató, hogy megfeleljen a követelményeknek a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi jogszabályok mondja Ivan Shklovets, helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat.
Módszertani ajánlás a pénzügyi menedzsment