Újbóli vágás után

Minden rendellenességet a redukciós eljárás visszaállítja a munka?
A választ erre a kérdésre, mi következetesen vizsgálni a redukciós folyamat és típusainak leírása elkövetett a munkáltató által is szolgálhatnak alapul kihívást az elbocsátás és a visszahelyezés. Ahhoz, hogy csökkenti az alkalmazottak eljárás kezdődik az a tény, hogy ő kap értesítést a közelgő csökkentésére. Az Art. 180 TC Magyarországon minden munkavállaló értesíteni kell személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal megelőzően az elbocsátás. Ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja korábbi, mint a lejárati kéthónapos a bejelentést, ez sérti a sorrendben elbocsátás és alapjául szolgál annak kihívás a bíróság előtt. Vágjuk két hónappal a munkáltató csak akkor lehet megállapodás a munkavállaló, amely esetben a munkavállaló kell fizetni pénzbeli kártérítést.
- két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
- a családban, ahol nincs más alkalmazottak önálló jövedelem
- kapott munka közben a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
- nem fogyatékos világháború vagy fogyatékkal élő harci védelme a haza;
- fokozza tudásukat az irányt a munkáltató a munka;
Így, ha a munkáltató elutasította a munkavállalók csökkentése nélkül elővásárlási jogot az elhagyása, mint az elbocsátás lehet tekinteni jogellenes, és a munkavállaló számára biztosítani kell állítani.
Miután a bejelentés kézhezvételét kezd folyni két hónap allokált a munkavállaló új munkát találni. Ebben az időszakban, a munkáltató köteles a munkavállaló hez minden betöltetlen állás, és ha szükséges, az alkalmazott lehet fogadni azokat. Ha a munkáltató a munkavállaló utasítsa nélkül felajánlja neki a álláslehetőségek, az elbocsátás lehet jogellenesnek.
Két hónap után, a munkáltató állít ki annak érdekében, elbocsátás és megismerteti őket a munkavállaló ellen aláírást, hogy egy bejegyzést a munka könyv és végleges rendezése érdekében. Az utolsó napon a munkavállaló kell fordítani a következő összegeket:
- kompenzáció nem használt szabadság;
- kifizetetlen bérek;
- végkielégítés.
A méret szerinti végkielégítés az általános szabály az egyik az átlagos havi fizetés. Azonban, ha két hónapon belül a munkavállaló nem tud munkát találni, akkor jogosult egy másik havi átlagkereset, meg kell adni a munkáltatónak nyilatkozatot és a munka könyv. Kivételes esetekben, amikor a munkavállaló két hétig bejegyzésre került a foglalkoztatási szolgálat és még nem alkalmazták 3 hónapon belül az elbocsátás, ő jogosult a harmadik az átlagos havi fizetés.
Részéről a munkáltató redukciós eljárás leírható felsorolás jogi aktusok, hogy meg kell venni:
- annak érdekében, hogy csökkentsék a számát vagy a személyzet.
- megbízás jóváhagyása új munkaerő.
- új munkaerő.
- munkavállaló bejelentése létszámcsökkentés.
- foglalkoztatási szolgálatok közölték.
- értesítést a javaslatot, hogy a munkavállaló másik állást (üres állás).
- rendelést elbocsátás számának csökkenése vagy a személyzet
- bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló.
Az eljárás a miatti elbocsátást redundancia van egy sokkal több funkcióval és árnyalatok lista egyszerűen lehetetlen. Tehát, ha bármilyen kétség jogszerűségét az elbocsátás - lépjen kapcsolatba velünk, és mi lesz, hogy tegyen konkrét lépéseket, hogy visszaállítsa a jogsérelmek és vissza minden fennmaradó kifizetések.
Ahhoz, hogy minősített jogi védelmet jogaik - hívjon!
