Újraszámítása vakáció - a növekedés a fizetést, végkielégítést, a kórházban, míg a nyaralás,

Az eljárás elosztására vonatkozó nyaralás fizetni (OM) egy egyszerű algoritmus, és nem igényel könyvelő természetfeletti képességekkel.

Azonban vannak olyan árnyalatok ebben a műveletben, meg kell tudni, hogy minden könyvelő és segítőkész személyzet, megy nyaralni.

Az alapot a kiosztás RH, általában szolgál nagyságrendű vállalat irányítását. Ennek oka a számítási elég sok:

• béremelés;
• az elbocsátás a munkavállaló;
• betegszabadság. nyitva az ünnepek alatt;
• felülvizsgálata munkavállaló elhagyja a vége előtt;
• végrehajtása a fizetési az éves díj kiszámítása után szerek.

eredményszemléletű kifizetések

Ha a dolgozók nem beteg, hogy menjen nyaralni, és gyere vissza tőlük szigorúan megszabott időben, és a fizetések változatlanok maradtak - a munka könyvelő lenne sokkal könnyebb.

Ebben az esetben, OB által kiszámított standard formula RH = SDZS * KD, ahol:

• SDZS - az átlagos napi bér a munkavállaló;
• CD - hossza a nyaralás a naptári nap.

De élethelyzetek ritkán egyezik meg a mintákat, és minden a fenti okok miatt, hogy néhány módosítást a számítási módszerek OM.

Van szó?

Vegye figyelembe bekövetkező változásokat legalább az egyik tényező a képlet:

1. pihenés Reduction (munkavállalói felülvizsgálati határidő előtt).
2. Elbocsátás, nem egy évet töltött itt, de hagyjuk előre.
3. SDZS változik: emelése könyvelő részéről a fizetési éves jutalmak, stb
4. Indexelés együttható (a nagyobb arányban és a fizetés).

Szerint a munkaügyi jogszabályok hazánk minden megérdemelt jutalmat monetáris kell fizetni az alkalmazottnak, és kapott, de nem töltött -, hogy visszatérjen a pénztáros a vállalkozás.

De vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem köteles visszaadni a cég kapott fizetés nem munkával töltött idő:

• Amikor a szervezet és a tevékenység megszüntetése a munkáltató;
• abban az esetben a leépítések
• annak lehetőségét, hogy a munka hiányában a szükséges idő (sorozás, fogyatékosság, és így tovább.);
• miatt vészhelyzetek (természeti katasztrófák, katonai műveletek, stb);
• visszaállította azt a bíróság vagy a munkaügyi felügyelet;
• halálos kimenetele a munkáltató, ha ő egy természetes személy, és persze, a munkavállaló.

Minden más esetben a munkáltatónak joga van újraszámolja az operációs rendszer, és vissza „túlfizetés” a fizetésre, hogy utasítsa el vagy a bíróság előtt.

normatív bázis

A munkaügyi kapcsolatok meg kell felelnie a „levél a törvény.”

Minden információ a díjak és újraszámítása nyaralás megtalálható az alábbi jogi dokumentumokat:

Az alábbi szabályok és előírások számítási létre a jogszabályi szinten, a könyvelő lesz képes elkerülni a hibákat, és a vita.

újraszámítása ünnep

Az igény, hogy újraszámolja az OB fordul sokkal gyakrabban, mint szeretnénk alkalmazottak számvitel.

Számítási eljárás más lesz minden esetben, de úgy véljük, a leggyakoribb helyzet.

Bérnövekedés és indexálásának RH

Itt fontos szerepet kap néhány kulcsfontosságú pontot:

• eladási indexelt csak akkor, ha a béremelés elterjedt;
• növeli a könyvelő az alkalmazottak száma nem indokolja az újraszámítása RH;
• átlagos fizetés nem lehet módosítani lefelé;
• egységek és pótdíjak telepítve egy reteszelt összegek nem indexelhető;
• mikor és mennyi a könyvelő a növekedés.

Az az időtartam, amelyre felhalmozódott szerek. Ez említett számlázási időszak (RP). Általában ez a megelőző tizenkét hónap a többi nettó halad a betegség, adminisztratív késedelmek miatt, és a fizetés nélküli szabadság.

Ez az időtartam a két részre oszlik: a hónapok számát, fizetett a régi sebességgel menetrend + hónapokon, fizetett új módon.

indexelés együttható alapján számítják ki az alábbi képlettel:
CI = NO / CO, ahol:

• DE - az új rész a könyvelő;
• CO - régi növekedni fog.

zsákvászon

Itt van szükség újraszámítása történik az esetben, ha a munkavállaló még nem dolgozott ki, hogy egy év, és engedélyt kapott, és teljes egészében kifizetésre. Először is, meg kell számolni, hogy hány nap a munkavállaló megérdemelt pihenés.

A legtöbb esetben, a hossza az éves szabadság 28 kD (Art. 115 TC Hungary). Kezdeni, hogy hány nap pihenés szükséges minden hónapban dolgozott: 28/12 = 2,33. Így, egy alkalmazott, dolgozott hat hónapig, put 6 * 2,33 = 13,98 KD többit.

A 10 hónapos munka - 23,3 KD, ill.

Díjazást nem érdemelt nyaralás nap szeretne visszatérni a pénztáros a vállalkozás, hogy kiszámítsa méret elég egyszerű.

Példa: RA Fedotova dolgozott 3 hónappal indulás előtt nyaralni egy 28KD. Pihenés után további 4 hónap 8 nap időpontja előtt az elbocsátás. Fizetés dolgozók változatlan maradt a munkaszakasz volt 14000r. nincs díjak és hírlevelek.

Mivel Fedotova dolgozott csak hét ki a helyzet tizenkét hónapos, ő csak a 7. eltemették * 2,33 = 16,31 CD, de nem 28.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkanapok számát nem teljesen töltött hónapok kerekíteni, ha több, mint tizenöt.

Ha azonban éppen ellenkezőleg, ezért 8 nappal dolgozott Fedotova, a számítás nem fogadható el.

Hisszük SDZS: 14000 * 7/7 / 29,3 = 477,86r. most meg kell számolni a napok száma nem érdemelt pihenés: 28-16,31 = 11.69 CD. Az összeg, amelyet a munkáltató vissza kell Fedotov, számítani minden eddiginél egyszerűbb: 477,86 * 11,69 = 5586r.

Hogy van a számítás nyaralás fizetni a Munka Törvénykönyve alapján? Lásd itt.

betegállományban

Amikor betegszabadság. nyitva az ünnepek alatt, a munkavállaló kell számítani a rokkantsági ellátások, és a többi meg kell hosszabbítani. Utazás megszakad, de a munkavállalónak dogulyat a hátralévő napokban a betegség.

Ha egy személy volt, hogy ki a tizedik napján az ünnep, de közben a többi beteg öt napig, majd visszatér a munka elvégzésére feladatokat tud hónap tizenötödik.

Néha ezek a napok nem használt, az ember elmegy dolgozni azonnal a betegség miatti működési szükségletek vagy kifejezték saját vágy.

Ebben az esetben meg kell számítania az OM és a nap fel nem használt munkavállaló kell biztosítani és fizetett érte később. Abban a pillanatban, fizetés sikertelen nap pihenés vissza a box office a cég.

A számítás kerül sor, ugyanúgy, mint abban az esetben idő előtti visszavonása a munkavállaló vakáció.

Felülvizsgálata Vacation

Felül kell vizsgálni a szabadság csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása. A munkáltató nem jogosult elállni nyaralás kiskorúak foglalkozó veszélyes és nehézipar alkalmazottak, valamint a terhes nők. És az elutasítás, hogy visszatérjen a munka túl hamar nem lehet ok az elbocsátásra, vagy bármely más büntetés.

Visszavonja nyaraló, amikor belépnek a munka fizetést számítják, de a kifizetett összeg nem nyújt pihenőnap, akkor vissza kell a munkáltatónak.

A munkavállaló képes lesz kihasználni ezekben a napokban a többit később, még megfelelő időben, hogy ez mikor fog fizetni őket.

Az összeg a túlfizetés a megszakított nyaralás találják elég egyszerű, erre SDZS meg kell szorozni a fennmaradó fel nem használt nyaralás a CD-t.

A növekedés a minimálbér

A növekedés a legkisebb munkabér (minimálbér) elég gyakori.

Ugyanakkor az összes fizetések növelhető a vállalkozás, vagy csak azokat, amelyek mérete nem éri el a minimális határ:

• Az első esetben fizetés indexelt SDZS növekszik, és szükségessé válik, hogy újraszámolja a relatív páratartalom;
• A második esetben nem érinti a kifizetés a nyaralás, mint egyetlen növekedés nem indexelt.

Fontos megfigyelni egy szabály: ha a növekedés történt a RP, akkor indexelt összes elhatárolt összegeket a régi fizetést.

A növekedést a post-RP, de beállta előtt a szabadság SDZS újratervezi az összes tizenkét hónap. A növekedés a fizetés során üdülési rámutat annak szükségességére, hogy újraszámolja az összeg csak néhány nap szabadságot, időpontját követően a fizetésemelés.

Hogyan lehet jelentkezni?

Illetményemelésben, valamint értékelje a munkavállalói vakáció végezzük alapján a fejét a sorrendben. Ugyanebben a dokumentumban a legfőbb parancsot ad újraszámolja az OB.

Ezután a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának kell eljárni a hatósági feladatokat időben, betegség esetén - egy nyilatkozatot, hogy a fej a kéréssel, hogy szakítsa meg a többi, és mozgassa a fel nem használt napok, egy alkalmasabb időben.

Újraszámítása OB a személyi kártya munkavállaló tette a megfelelő bejegyzéseket:

• száma használt lemezbemutató;
• számú megrendelések visszavonása a szabadság és a megadását.

Biztosítási díjak eladási kell fizetniük.

Megfelelő végrehajtását újraszámítása RH hogy elkerüljék a hibákat a számviteli, a súrlódás az irányítás, az ellentmondásos (és néha konfliktus) helyzeteket az alkalmazottakkal, és ami a legfontosabb - a baj vizsgálatok során az adó- és munkaügyi ellenőrzéseket.

Ezért a számviteli személyzet az ünnepek alatt keményebben kell dolgoznia, ezek a költségek a szakma. Végtére is, a pénz ismert, hogy szereti a számlát.