Ural „együttható
Akár magáncégeknek van szükség a számítás a fizetés véve a regionális tényező, milyen sorrendben és milyen dokumentum be van állítva (különösen a Szverdlovszk régióban ez az arány van beállítva 1,15)?
Szükség van-e kiemelni a kerületi tényező előállítására munkaszerződések és a személyzet végül, hogyan lehet úgy a díjak adózási nyilvántartások és milyen büntetés vár a cég, amely nem használja a regionális tényező?
Az Art. 148 Az Mt. Magyarország munka díjazását területeken különleges klimatikus körülmények tett módon és mérete nem kevesebb, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Bérek a messzi északon, és hasonló területeken végzik a használata a regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés (Art. 315 TC Hungary).
Következésképpen a munkaügyi törvény előírja valamennyi munkáltató (függetlenül a tulajdonosi forma a vállalat) fizetéseket figyelembe véve a regionális tényezők abban az esetben, ha az ilyen tényezők által meghatározott jog.
Méret regionális együttható által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság a munkaerő és a nyilvántartó, a 1987/02/07 AUCCTU származó № 403 / 20-155.
Regionális együttható bérek a munkások és alkalmazottak a vállalkozások, szervezetek és intézmények található az Urál, amellett, hogy az északi régiókban a Szverdlovszk régióban, hagyták jóvá az összeget 1,15.
Art. 423 TC Magyarország kijelenti, hogy mindaddig, amíg a törvényeket és más normatív jogi aktusok a hatályos Magyarország területén, összhangban a TC Hungary törvények és más jogszabályok a Magyar, valamint a jogszabályi és más normatív jogi aktusok a volt Szovjetunió területén eljáró Magyarország belül és módon által tervezett Alkotmány.
Ez a szakasz / dokumentum csak regisztrált felhasználók számára, akik feliratkozott a magazin SBA Express!