Utasítsa el a fejét - cikk

1. utasítsa el a fejét a „papíron”

Ki lehet utasítani igénypont szerinti. 1. Art. 47 TC

A személyek listáját, akikkel lehet alkalmazni az elbocsátás egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatokat, zárva van.

A szervezet vezetője - a természetes személy, aki a törvény vagy az azt alkotó dokumentumokat a szervezet rendelkezik vezetői, köztük talptámaszként végrehajtó szerv (1. rész 252. cikke az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - .. TC)).

Head speciális állapotban van (az egyik kezében egy alkalmazottja, a másik - képviselője a munkáltató). Ez arra utal, kettős jellege a fegyelmi felelősség a fej - alkalmazottként a szervezet, és mint egy menedzser, meghatalmazotti végrehajtó szerve a jogi személy (munkáltató).

Az hatása p. 1 evőkanál. 47 TC terjednek ki, beleértve a feje külön bontások, ami a GK is vonatkozik irodák és fiókok.

Képviselet - külön egysége jogi személy kívül található a helyszín, végző védelme és képviselete érdekében a jogi személy, hogy végre a nevében az ügyletet és más jogi lépéseket (51. cikk a Ptk.).

Branch - egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő részben vagy egészben a funkcióit, beleértve a funkciók ábrázolása.

Fejek ágak és képviseleti irodák által kijelölt jogi személy, és jár alapján a meghatalmazás.

Helyettes fej - helyzetét származékot a fej (például, főigazgató-helyettes). Az helyettes vezetői a szervezet meg kell értenie a képviselők, amelyek helyzete közvetlenül meghatározott létszám ebben a minőségében.

Például, ügyvéd, megbízott igazgató-helyettes, nem lehet elvetni igénypont szerinti. 1. Art. TC 47, mivel ez a bázist alkalmazunk a szubsztituens fej elfogadott dolgozni, mint egy szubsztituens szerinti személyzeti. Tanácsot, az eljáró igazgatóhelyettese megsértése munkafegyelem lehet alkalmazni a többi (általános) fegyelmi intézkedéseket.

Véleményünk szerint annak ellenére, hogy a vezetői számvitel végezhető nemcsak a főkönyvelő, hanem más tisztviselők, az elbocsátás okok által nyújtott para. 1, Art. TC 47, nem terjed ki az összes felsorolt ​​személyek, mivel egyértelműen megjelölt tisztviselők mely lehet alkalmazni.

Így a tüzelési igénypont szerinti. 1 evőkanál. 47 TC nyújtása tekintetében a főkönyvelő, a munkaviszony a munkáltató, a hivatalban lévő összhangban munkaerő.

Helyettes főkönyvelő - olyan helyzetbe származékot főkönyvelő; ez a személy, aki a szóban forgó bejegyzést a továbbiakban a személyi állomány, a „helyettes főkönyvelő.”

Mi az oka megszűnése azzal. 1 evőkanál. 47 TC

Felmentési okot a súlyos megsértését foglalkoztatási feladatokat. Az „egységes durva megsértése” egy becslés: nem TC, egyéb törvények munkaügyi jogszabályok szerint nincs meghatározva, és kimerítő listát az ilyen jogsértések.

Például peres tárgya súlyosan megsérti munkaerő kötelezettségek megsértése a pénzügyi fegyelem, feltéve, hogy a cég által okozott károkat; szabályainak megsértése munkavédelmi és biztonsági, ami sérülést vagy halált egyik alkalmazottja; megsértése adó, munkaügyi és más jogszabályok, így a szervezet számára jelentős hatása, és mások. Ezen bázist is el kell utasítani a személyek, akik közvetlenül nem okoz kárt a munkáltatónak, de nem volt hajlandó ezt követően tegyen lépéseket a helyzet orvoslására.

Vezetője adó fegyelmi elbocsátás

Hogyan lehet az a tény, durva megsértése a fejét a foglalkoztatási feladatok

Amikor elutasította a munkáltató köteles elegendő és megbízható bizonyítékot arra utalnak, hogy jelenlétét az intézkedések a hivatalos egységes súlyos megsértése munkaügyi feladatokat.

Különösen a bizonyíték egy súlyos megsértése munkaügyi feladat lehet cselekmények ellenőrzések, a készletek, rendelések állami hivatalok szankciókat, stb

Menedzser vagy más hivatalnokok a munkaadó alkalmazottai, ezért alkalmazzák az általános eljárás a fegyelmi készlet TC (197. cikk -. 204 LC).

1. visszanyerése írásbeli magyarázatot. Ha elutasítja a feje meg kell követelni írásbeli magyarázatot, amelyet figyelembe kell venni a munkáltató által.

2. Regisztráció az elbocsátás sorrendben. Meg kell különböztetni cselekmények, mint a döntést, hogy utasítsa el a fejét a rend és az elrendezés. Döntéshozatal az ingatlan tulajdonosa a szervezet megelőzi a megbízás teljesítését.

Például a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződést a fejét egy gazdálkodó szervezet kaphat közgyűlés a legmagasabb irányító testülete (ch. 2 v., 33, ch. 4. Az Art. 53. az üzleti szervezetek), vagy a táblán (felügyelő bizottság) (ch. 5 Art. 53. a törvény az üzleti szervezetek).

Minden esetben a munkáltató, figyelembe véve az eset összes körülményeit, az, hogy objektív értékelést megsértését, amely lehetővé tette a fej (helyettese). A sorrend (utasítások) elbocsátás meghatározott pontosan megsértése okozta a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződést.

Elfogadhatatlan, hogy olyan általános megfogalmazások használata, mint például a „feletti irányítás hiánya munka”, „gondatlan, hanyag feladatok ellátása”, „a szabályok megsértése”, stb A bírósági gyakorlat orientált ebben az irányban, hogy a sorrendben elbocsátás egyértelműen fel kell tüntetni, egy adott bűncselekmény, hogy utasítsa el a munkavállalók, valamint a bizonyítás az engedélyezett fej (helyettesének) a bűncselekmény súlyos megsértése munkaügyi feladatokat.

szövegét a megrendelés a következők lehetnek:

Illetéktelen akciók Semenova SS vezetett, hogy a felszerelés beszerzésével egy felfújt áron.

Ezek a körülmények arra utalnak, hogy egy durva megsértése Semenova SS ellátásához. A fentiek alapján a parancs

Ennek alapja kibocsátása érdekében meghatározott cselekmény részleteit, feljegyzés vagy egyéb dokumentum, rögzítés vétség az indokolás az alkalmazott vagy a cselekmény megtagadása adjon magyarázatot. ApCsel ellenőrzések, a könyvvizsgálói jelentés és egyéb dokumentumok említett rend és a hozzá csatolt bizonyítékként.

Ezen döntés alapján a végzés (sorrendben) elbocsátás írhatja alá akár a fej (az a személy, akinek az a hatáskörét átruházhatja), vagy a feje a kollegiális vezető testület (például az elnök a felügyelő bizottság, az igazgató tanács). irányító szerv vagy személy, amely a jogot, hogy ilyen utasítást, meg kell határozni a charta a jogi személy. Ha ezeket a szabályokat az alapító okirat nem hisszük, hogy a legfőbb irányító testülete rendkívüli ülésen lehet ismerni őket. Ha egy társadalom kollektív testületek nem jönnek létre, a mi véleményünk, megrendelést elbocsátás lehet elnöke által aláírt, a Közgyűlés, mint a legfőbb szerve a társaság.

A terminációs igénypont szerinti. 1 evőkanál. TC 47 általános feltételei fegyelmi szankciók alkalmazását. Így a fegyelmi büntetés alkalmazzák legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a fegyelmi eljárás, nem számítva az időt a munkavállaló a betegség és (vagy) tartózkodása nyaralni. Napja felfedezés a fegyelmi eljárást az a nap, amikor a szabálysértés ismertté vált, hogy az a személy, akinek a munkavállaló közvetlenül felelős (Art. 200 LC). Ebben a tekintetben az elfogadását a munkaszerződés döntés megszűnése követelés. 1. Art. TC 47, például a fejét egy üzleti vállalkozás, akkor biztosítani kell a összehívását rendkívüli közgyűlés, hogy fontolja meg a körülmények a vezetője a bűncselekmény. A döntés alapján a közgyűlés ülésén (perc) kiadott egy parancsot (sorrendben) az elbocsátás.

A munkavállaló munkájának eredménye a következő bejegyzést tette: