Utazás a szülők a fogyatékos gyermekek 2019-ben

Ezen az oldalon:

A szülők a fogyatékossággal élő gyermekek számára számos előnnyel jár, az Mt. kikötve. Ezek között van az elővásárlási jogokat nyaralni. Nézzük őket részletesen.

Utazás a szülők a fogyatékos gyermek az Mt.

  • A jogot, hogy a kötelező pihenés a megfelelő időben, ha ez szükséges az ellátást a gyermekek és serdülők számára is.
  • A jogot, hogy további mennyiségeket.

FIGYELEM! Ezek a garanciák csak a gyermekek szüleinek, akik nem érik el a nagykorúságot.

Mi extra fizetett szabadság?

Ez a további fizetett szabadságot a szülők nem biztosított. A TC Magyarország nem tesz említést erről a mentességet. Ugyanakkor a további némi érteni:

  • Normál nyaralás, díszített összhangban az előnyöket.
  • gondozás hagyjuk 3 év alatti gyermekek.
  • További hétvégén.

Az utolsó pont van legközelebb a koncepció a második fizetett szabadság. A jogot, hogy kiegészítő kimeneti meghatározott 262. cikke a Munka Törvénykönyve. Feltéve, hogy csak az egyik szülő. Kimeneti meg kell, hogy tegyen nyilatkozatot írásban. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló gondozó fogyatékos gyermek, 4 extra nap le havonta. Minden ezekben a napokban fizetik az általános adókulcs.

FIGYELEM! Minden rendelkezéseket kell figyelembe venni a törvény itt. Azonban semmi nem akadályozza meg a munkáltató létrehozni pótszabadság állapottal fizetési mint a haszon, hogy a szülők a fogyatékos gyermekek számára. Ehhez szükség lenne az összes vonatkozó módosítások a kollektív cselekmények.

Bizonylati alátámasztását regisztráció

Ahhoz, hogy a kimenet a szülők kell néhány dokumentumot:

A dokumentumok többsége csak egyszer. Például egy szülő is egyszer, hogy egy születési anyakönyvi kivonatot, és nem itt a készítmény a kérelem a kimenetet. Van azonban számos olyan papírok, szükség van-e rendszeresen. Ezek közé tartoznak:

  • Segítség a munka a másik szülő.
  • Szakértői vélemény (attól függően, hogy a fogyatékosság típusától el kell végezni ezt az eljárást minden 1-5 éves).

FIGYELEM! A jogot, hogy további kimeneti lehet használni, mint az egyik vagy a másik szülő. Ebben az esetben az ilyen „ünnep” van osztva. Például az édesanyja magam 2 nap szünet gyermekgondozási fogyatékkal élő. Az apa elhagyta a jogot, hogy a maradék 2 napon át.

Az, hogy a

  1. Alkalmazása az egyik szülő.
  2. Nyújtó dolgozók az összes szükséges dokumentumot.
  3. Összeállítása kiadatásának további kimeneti vezetője a sorrendben. A dokumentum formájában kibocsátott T-6, vagy egy másik mintát, a cég által kifejlesztett.
  4. A munkavállaló ismernie kell a sorrendben kézzel.

Alkalmazott jelzi vallomásában, hogy a nap a hétvégén, ami kényelmes neki. Általában azonban konkrét dátumok határozzák folytatott tárgyalások után a főnök. Például pénteken a munkát egy kicsit, de azért, mert a munkáltató akar küldeni egy alkalmazott a kimeneti azon a napon, hogy ne zavarják a munkafolyamatot.

FIGYELEM! A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló további hétvégén, ha ő küldte a megfelelő alkalmazás, amelynek eredményeképpen az összes szükséges dokumentumot. Ellenkező esetben a társaság kibocsátott finom 30-50 ezer rubel, vagy felfüggeszti a működését, legfeljebb 3 hónapig. Ezek az intézkedések a felelős létrehozott cikk 1. bekezdése 5.27 Az igazgatási kódex.

Fizetési további kiadási

FONTOS! FSS gyakran megpróbálja visszautasítani fizetést, ha szükség pluralisták. Ez közli ezt a tényt, hogy a munkavállalók már megkapták a fizetés a fő munkahelye. Azonban ez illegális, mivel a munkavállaló élvezheti az előnyeit mindkét munkahelyén. Előírás 2. részében 287. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért a FSS eléréséhez szükséges összes rögzített kifizetéseket.

fizetés nélküli szabadság

A jogot, hogy további szabadságot bármely időpontban a szülők cikke rögzíti 263. LC RF. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre a használata napok:

  • Összefogás a fő ünnep (ez úgy történik alapján írásbeli kérelmet).
  • Division részekre.
  • A 14 napon azonnal.

FONTOS! Ha a munkavállaló nem használja a jobb az adott évben, a következő évben nem kerülnek át vakáció.

Vannak a következő szabályok megadásának további ünnep:

  • A teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hét.
  • Minden nap pihenés nem fizetett.
  • A szabadság időtartama a munkavállaló határozza meg, összhangban a saját ötleteit. Például, mehet nyaralni egy hétre, az első félévben, a többi hét csatlakozni a fő többit. A lényeg az, hogy a teljes időtartama a hétvégén nem haladta meg a 2 hét.

FONTOS! Mindezen pontok szintén vonatkoznak a szülők, akik részmunkaidőben dolgoznak. A második helyen a szolgáltatás a munkáltató is meg kell felelniük a 263. cikke a Munka Törvénykönyve.

további szabályokat

Minden garanciák, amelyeket a szülő, nem lehet hatással a munkakörülmények és egyéb jogok: az alapvető szabadság, felhalmozott idő. A törvény megállapítja bizonyos szabályok időtartamára vonatkozó munkanap:

  • Ha tart a változás több mint 4 órát, a munkavállaló meg kell adni egy kis szünetet az ebéd.
  • A munkavállaló lehet állítani rövid idő alatt. Ehhez kell neki, hogy egy nyilatkozat, hogy kényelmes munkarend.
  • Indulás egy üzleti út, a vonzás túlmunkát - mindez szerint a cikk 259. LC RF, lehetséges csak a hozzájárulásával a szülő írásban. Előre kell megismertetni a munkavállalónak joga visszautasítani a munkáltató.

Garanciák keretében nyújtott ellátások fogyatékossággal élő személyek számára.