Utazás felkészülni rá a munkavállaló és a papír

Mi ez a területi „eltávolítása” a munkavállaló a fő munkahelye, hogyan készül, és mi szükséges, hogy emlékeztesse az utazó?

A hatálybalépés az Mt. Magyarország szóló kirendelését az első (bár általánosságban) szabályozták szinten a törvény. Ezeket tárgyaljuk külön fejezet 24. Az Mt. Magyarország „garanciák irányába alkalmazottak üzleti utak és mozgó munkát egy másik helységben van.” Azt nem mondhatjuk, hogy a törvény kiiktatja az utazási párt. ApCsel mivel a Szovjetunió (Rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1988/03/18 száma 351 „az üzleti utazások a Szovjetunióban”, az utasítás a Szovjetunió Pénzügyminisztérium kelt 1988/07/04 szám 62 „On üzleti utak a Szovjetunió”) határoztuk meg részletesen, és azok érvénytelenítése határozza meg az eljárást a kirendelés alkalmazottak (bár amennyiben azok nem ellentétesek az RF Mt.). Kétségtelen, hogy sok tekintetben elavult, és nem felel meg a mai követelményeknek. Ígéretével a Munkaügyi Minisztérium, a Magyar helyzetet meg kell változtatni vége előtt ezt vagy a jövő év elején, de most, mi kell, hogy vezérelje, ami van.

Jelenleg a jogi definíciója egy üzleti út közvetlenül tároljuk az Mt. az Orosz Föderáció. Így szerint neki 166. cikke alapján az üzleti út meghatározása: „egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.” Ez a meghatározás kissé eltér a korábbi szereplő, a fenti utasítások a Szovjetunióban 1988/07/04 № 62. emlékeztetem, „hivatalos üzleti út egy munkavállaló által elismert érdekében a fej az egyesület, vállalat, intézmény vagy szervezet egy bizonyos időre egy másik településen, illetve végezheti feladatok kívül helyén az állandó munkát. " Egyértelmű, hogy a definíció gyakorlatilag megegyezik egymással, de a különbség a kettő között még mindig ott van.

Így a „munkáltató” szélesebb, mint a fej, és a fő különbség köztük a munkaviszony éppen a hatásköre az munkaszerződések. Jellemzően a fej nevében a munkáltató. [2] amely azt a hatalmat, a munkaviszony (az bérleti szerződés, összhangban a törvény, stb.)

A második különbség. Ez az alábbiak szerint. Korábban utazás egy utazás „egy másik helyen helyén kívül állandó foglalkoztatás”; Most nincs ilyen jelzés. Ez lehetővé teszi, hogy folytassa azt a tényt, hogy az utazás is lehet nevezni nemcsak az utazás egy másik országba, hanem az ugyanazon a területen. Például a cég székhelye Moszkva, és a munkavállaló lehet küldeni egy üzleti útra, hogy a cég, székhelye Moszkva, ki az irányt egy üzleti útra kell.

Elvileg a gyakorlat zajlott elfogadása előtt a Munka Törvénykönyve. Ezek azok a helyzetek, amikor a munkás vissza egy üzleti út ugyanazon a napon (például Moszkvából a Moszkvai terület). Azonban, mint általában, ezek általában nem valósultak meg, a dolgozók fizetni csak az utazási költségek a cél és vissza, és nincs napidíj kerül kifizetésre. Ha feltételezzük, hogy az új utasításokat és magyarázatokat, amelyek szerint utazhatnak egyik kerületében kell igazolni a rend, a útiokmányok kiállításához kell elfogadni, stb ezeket a követelményeket be kell tartani. Másrészt, amit a munkáltatónak szüksége van ilyen papírokat egy napra?

Ugyanakkor az Mt. Magyarország szinte szó szerint megtartotta a korábbi hivatkozás a fajta utazások, amelyek nem ismerik el hivatalos ügy: az üzleti utazási alkalmazottak, állandó munka, amely végzett az úton, és egy utazó jellegű (korábban megállt, és a mozgó karakter). Annak érdekében, hogy elkerüljék a munkaügyi viták, vándor a munka jellege meg kell határozni a munkaszerződést.

Meg kell jegyezni, hogy az utazás eltér az átviteli munkát egy másik helységben van. Igen, és egy üzleti út, és a fordítás a formája a munkaerő szabad mozgását. Azonban különböznek céljaikban, és a feltételeket.

Fordítása a munkavállaló más munkakörbe olyan változó tartalmát a munkaszerződés, munkaköri leírás, és egyéb alapvető feltételeket, akkor van a munka-, nem a munkaszerződés és a többi képest az elfogadott (ez minden esetben a mű kerül elszámolásra, amikor a változó munkahely, munkaerő-funkció , oplatatruda a mértéke veszélyességének, gravitáció, a munka mennyiségét, juttatások, stb.) Az út - ez a munkavégzés munkaszerződés alapján, a foglalkoztatási funkciót.

Amellett, hogy fogalma meghatározásának utazás, Magyarország Mt. garanciákat nyújt a munkavállalók irányítása alatt az üzleti utazások. Számukra a 167. cikk az Mt. Magyarország tartalmazza:

  • Hely mentése (pozíció) és az átlagos jövedelem;
  • költségtérítésre vonatkozó hivatalos üzlet.
Így az üzleti út jellemzi a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

1) a menetirány szerint a döntés a munkáltató;

2) Az út a mai napig korlátozott. Ez határozza meg a szervezet vezetője, de nem haladhatja meg a 40 napot, kivéve az utazási idő, és a munkások, menedzserek és szakemberek küldött végezzen telepítési, üzembe helyezése és építőipar - 1 év. Bizonyos esetekben az egyéb feltételek üzleti utak is fel lehet szerelni fejek a végrehajtó hatóságok, mint például katonai missziók

3) Az út van egy konkrét cél - a szolgáltatás teljesítését annak érdekében, hogy ez a munka által okozott munkaszerződés;

Az utazás, mint a szervezeti folyamata több szakaszból áll, amelyek közül az első az, hogy dönt az irányt a munkavállaló egy másik szervezet (kirendeltség), és az utolsó - összegzi eredményeit [3].

Issues kirendelését alkalmazottak a cég részt vesz a felelős személy a munkát a személyzet. Azok lehetnek a munkavállaló személyzeti osztály (HR), személyzeti vezető, irodavezető, és mások. Ebben az esetben, minden attól függ, hogy hány ember a szervezet, néha a szervezeti és jogi formája. Például, egy állami intézmény, amely foglalkozik a személyzeti osztály, egy nagy gyártó cég, hogy tagjai különböző szerkezeti egységek - A munkavállalók a Department of Human Resources Management, vagy ugyanazt a személyzeti osztály, személyzeti vezető, a közepes és kis - irodavezető vagy a HR-menedzser és egy nagyon kis cégek, ezek a problémák megoldódnak, vagy könyvelő, gyakran részt vesz minden személyzeti ügyek, sem a felügyelő. Mi általánosítani a nevét ezen alkalmazottak és bevezeti a „fogalmát felelős személy a munkát a személyzet.”

Tehát valahol a szervezeten kívül, hogy foglalkozzon a sürgős kérdés megköveteli az alkalmazottak jelenlétét. Nézzük felkészüljön az irányt egy üzleti útra.