Utazás kombinációban, és felszabadítja a fő feladat
Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló idején mentes munkát végző feladatokat a fő feladat, illetve egyéb fizetett munkát, például a saját hétvégén vagy az esti órákban hétköznap, ez a munka az úgynevezett feketemunka. Ez munkaszervezési forma gyakran összekeverik a regisztráció, ha a munkavállaló mindössze két pozíciót ugyanabban gazdálkodó tevékenységet vagy kiegészítő alapvető munkaköri feladatai, mint a feltételek majdnem azonosak, és mindkét terület a további munkát. De egyszerre van mindez munkaidőben, ráadásul gyakran beszél az extra munkát más munkáltatónál (külső pluralizmus), bár vannak feketemunka ugyanannál a cégnél (belső pluralizmus).
Alapjai jogi szabályozása részmunkaidős
A jogi szabályozás a munkavállalók, akik részt egyidejűleg két vagy több munkálatok 44. fejezet Munka Magyarországon Code (TC RF). Mint ahogy az a hagyományos foglalkoztatás, rész- dolgozók köt munkaszerződést a munkáltató, amely meghatározza a kapcsolatukat, és szabályozza a bérek és a megszerzésére irányuló eljárás végett részmunkaidőben. Emlékeztetni kell arra, hogy a kód van korlátozva a munkaidő hossza részmunkaidős, nevezetesen:
- nem több, mint négy órát egy nap, ha ez a nap is végzett munka a fő helyszínen;
- nem több, mint a fele a havi díjat egy elszámolási időszak (általában egy naptári hónapban).
Az első szabály tekintetében az egészség védelme és tiszteletben tartása a munkakörülmények, a munkavállaló fizikailag képtelen tölteni minden nap egy feladatot, majd egész éjjel - a másikon. Ennek megfelelően, a nap, amikor a munkavállaló szabadon a munkából, ő is ezt a munkát részmunkaidőben, időkorlát nélkül, bár ebben az esetben marad hatályban, a második szabály, ami logikus, tekintettel arra a tényre, hogy a munkamegosztás még mindig nem fő. Kivételek olyan időszakok, amikor az alkalmazott felfüggesztette a végrehajtását a munkavállalók feladatait a fő munkahelyén vagy eltávolították belőlük, amelyek által biztosított Art. 142,2. 73,2 és 73,4 TC Hungary - ebben az időben dolgozni további munka nélkül bármikor korlátok.
Ami a fizetési ilyen munka, abban az esetben, a munkaszerződés nem különleges körülmények miatt, a fizetési részmunkaidős munkát végzik, általános szabályként, összhangban a 285. cikk a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a támogatás kiszámítása a készítménytől függően és az alapján munkaórák arányában is. Ha a beállított idő fizetés vagy fizetési teljesítéséhez standardizált feladatokat, ez történik az egy tény, az összeg az elvégzett munka.
Utazás közben részmunkaidőben
Sok munkáltató és a munkavállalók tévesen úgy vélik, hogy mivel a részmunkaidős alkalmazott, részmunkaidőben nem tesz egy teljes nyaralás. Tény, pluralisták jogosult éves fizetett szabadságra minden munkahelyen, és extra munkahelyet ilyen szabadságot kap egyidejűleg a kiadás a fő feladat. Alkalmazottai számára bármilyen formában történő megszervezése a vajúdás időtartamát éves szabadság legalább 28 naptári nap.
Amikor a fő feladata a szabadság időtartama hosszabb, mint a további (második), a munkavállaló kérheti a munkáltató meghosszabbítására irányuló második rész-ünnep, de az extra napot fizetik a saját költségén. Hogy végre ilyen jogot elegendő kérdés írásban annak meghosszabbítására vonatkozó kérelem szabadság időszakra megfelelő szabadságot azok fő feladat. Így a szabályozás előírja, egy nagyon kényelmes lehetőség részmunkaidős relaxáció annyi nappal, ahogy azt az alapvető munka. A fő munkáltató ebben az esetben ad a munkavállaló a jogot, hogy az éves szabadság az általános szabályok szerint, a megállapított menetrend rendszeres pihenés és további munkáltatói munkahelyi kombinálva lehetővé teszi, hogy összekapcsolják a két ünnep egy naptári időszakban. Ugyanebből a célból a kódex a jogot kapó pluralista nyaralás második munkáltató előre, abban az esetben, hogy nincs elég idő, hogy egy nyaralás a szokásos módon.
Minden munkaszervezési formák, köztük a pluralizmus, a lehetőséget, hogy további szabadságot, meghatározott esetekben a kódexet. Ezek közé tartoznak:
- ösztönző intézkedéseket a munkáltató által;
- hosszú munkaidő (legalább 3 napig);
- káros vagy veszélyes a munka jellege (nem kevesebb, mint 7 nap);
- dolgozni a régióban a Far North vagy olyan területeken, amelyek egyenlő őket (legalább 24 nappal az első és legalább 16 nappal az utóbbi).
A maximális méret nem hagyja törvényileg szabályozott, és ezért ez nem korlátozódik semmilyen időkeret és idő kiszámításakor hagyja éves verem további.
A szülési szabadság is alkalmazhatók egyidejűleg minden papírt, amikor a munkavállaló vesz részt, és oka a rendelkezés megfelelő kórházi lap, amely kérésére a munkavállaló ki orvos a kívánt mennyiséget -, hogy minden munkáltató. Ugyanakkor előnyök gyermekgondozási fizethető csak egy munkahelyen - az a tény, hogy a munkavállaló választja magának. Egy másik fontos szempont a megszerzése anyasági ellátások esetén egy ilyen nyaralás idejére részmunkaidős, valamint a fő munkahelye, mert ha ez kevesebb, mint két évvel az adott munkahelyen, a szülési fizetésére nem kerül sor. Ha a futási idő több mint két évvel a munkahelyeken, az anyasági fizetés ebben az esetben tegye fordítanak minden munkahelyen.
Kiszámítása nyaralás dolgozni részmunkaidőben
nyaralás fizetni kell kiszámítani mutatók alapján az átlagkereset a munkavállaló. A számítási eljárást az előírt st.139 LC RF, valamint a rendelet „a sajátosságait a számítási eljárást az átlagbér.” Általános szabály, hogy a munkavállalók részmunkaidős fizetés számított munkaórák, illetve ilyen esetben a további munkahelyek, ahol dolgozik részmunkaidőben, a számítást a nyaralás kiszámítják az átlagos napi bér, figyelembe véve az összes kibocsátási és más típusú fizetési használható a munkáltató által.
A munkáltatóknak kell szem előtt tartani, hogy ha a munkavállaló dolgozik, és a fő munkahelye, és a belső részmunkaidős, a bér kell végezni külön minden egyes helyzetben, valamint a számítás üdülési hozzájárulást. Ebben Előírja, hogy ez vonatkozik azokra is, akik a feltételek kombinálásával és a pontok 10-11 határozza meg a számítási eljárást az átlagos napi bér fizetni a nyaralás részmunkaidős, beleértve azokat az eseteket nem teljesen teljesítette a megfelelő hónap számlázási időszakra.
Ami a kulcsfontosságú személyzet, valamint további, a fizetés nyaralás végezzük legkésőbb három naptári nappal a nyaralás. Ha a munkavállaló gyakorolja a jogát, hogy az üdülési további munkahelyek, a fent leírtak szerint, a további kötelezettségvállalások saját költségén pihenés napja önmagában a munkáltató nem fizeti. Ha azonban a részmunkaidős munka a munkavállaló szabadságot hosszabb, mint a fő munkahelye, ő jogosult a kártérítésre formájában pénzbeli értékének a fel nem használt szabadság.
Ugyanez kártérítési támaszkodik alkalmazott, részmunkaidőben esetén a felmondás és a jelenléte a fel nem használt nyaralás nap. De meg kell jegyezni, hogy ha a szabadságot hozták előre, akkor az elbocsátás, éppen ellenkezőleg, a munkavállaló a munkáltató kártérítés fizetésére, ami tartott ekvivalens mennyiségben használt előre szabadságra.