Utazás, nyaralás típusú, a sorrendben, ünnep dekoráció
Utazás, fajta szabadság
* Az éves fizetett szabadság alapvető
* További fizetett éves szabadság
* Általános Szerződési nyújtásának szabályait az éves szabadság
* Hagyja fizetés nélkül (tartalom)
* Tanulmányi szabadság
* Nyaralás később elbocsátották
* Szülői szabadság
* Előnyei kismamák
* Gyermekgondozási
* Legyen a vakáció ütemezés (Section A honlap „Személyzeti Szolgáltató Documents”)
* Kérdések a menetrend a szabadság
* A dolgozó ment nyaralni. Hogyan készítsünk egy csere?
* Kompenzáció a fel nem használt szabadság
A munkavállaló azon jogát, hogy többit az alkotmányban:
„Mindenkinek joga van a pihenésre. Munka munkaszerződés alapján garantált a törvényes munkaidő hossza, „hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz” (v. 37).
Mt. megerősíti, ezt a jogot: „Az alkalmazottak adni éves szabadságát a munkáltató (post) és az átlagos bevétel” (114. cikk TKRF.).
Ahhoz, hogy a nyaralás munkavállaló kell alkalmazni a munkáltató.
Típusú ünnep:
- fizetett éves szabadság;
- további fizetett szabadságot;
- hagyja fizetés nélkül;
- tanulmányi szabadság;
- anyasági ellátás;
- szülési szabadságra.
Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári nap (Art. 115 TKRF).
Szabadságot összhangban elfogadott ütemterv a szabadság. A kérelem szabadság nincs szükség, a dátumot a szabadság kell jegyzékben meghatározott szabadság. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a korai kiadás legkésőbb 2 hét.
Figyelmeztetés küldésével a munkavállaló felmondási ahol a munkavállaló köteles elhagyni az aláírásával, vagy alternatív módon, hivatkozással a munkavállaló előzetesen (2 hét) utasítására.
A közelítő rendszer regisztrációs szabadság

Variant tervezési jegyzetek - számítás a T-60