Válassza ki a stílust a látás! Hogyan válasszuk ki a vezető

Hogyan lehet meghatározni a vezető?

1. lépés: Egy újabb telekonferencia, megkérdeztem a csoportot: „Bárki adhat egy jó definíció, hogy ki a vezető?”.

A válaszok a következők voltak:
Azok, akik szeretnének javítani a szintet, és segít másoknak.
Azok, akik úgy vélik, hogy ő mit csinál van szükség.
Bárki, aki képes tanítani.
Bárki, aki társaságkedvelő (társaságkedvelő).
Egy ember a jó látás.
Leader - olyan valaki, aki akar tanulni, és sikerül.
Leader - olyan valaki, aki elvégzi intézkedéseket, amelyek szükségesek a sikerhez.
A többi válaszadó nem szólt semmit. Nem tudom, hogy mit kerestek a vezetők, ha nem is tudja, hogy kinek a vezető olyan, mint!
Mi a definíciója a vezetőnek.

Három közülük. Ezek nem az egyetlenek. És ez nem teljes körű. Ez - csak három meghatározásokat, hogy megteremtse a kép, amit keresünk.

Az első meghatározás. vezetők - a professzionális üzleti hallgatók.
Más szóval, a vezetők valójában olvassák az értékesítési kézikönyvet, ami a kezdőkészletükből. Ezen definíció szerint mindenki olvassa ezt a cikket lesz a vezetője. Mi - a hálózati marketing tanulói _ mindig keresi az új ötleteket és információkat.
A vezetők hallgatni oktatási audio kazetták, könyveket olvasni, részt vegyenek a magas rangú vezetők, és amikor lehetséges, keresse fel a cég konferencián. Láthatjuk vezetők lógott emelkedésbe-vezetők, abban a reményben, hogy vegye fel egy jó ötlet.
Szeretem ezt a definíciót. Ez megkönnyíti a keresést a vezetők számára. Csak megy minden olyan képzés, és látni fogja a vezetők.

Képzeld a második definíciója a vezetőnek?
Ez a meghatározás egy kicsit nehezebb megmagyarázni, de a könnyebb látni.
Képzeld el, hogy úgy döntöttek, hogy egy nyaralást Hawaii. Fogsz hiányozni a helyi heti találkozó a lehetséges forgalmazók. Valakinek meg kell tartani azt.
A vezető - az egyetlen, aki folytatja az ülést, győződjön meg arról, hogy a termékek fizetni a szobába, és vállalja a felelősséget, hogy minden zökkenőmentesen menjen végbe - és míg a nyaralás, akkor nem kell aggódnia, vagy ellenőrizze a semmit. A vezető lenne elégedett, ha nem voltak a városban, és neki kell felelősséget!
Ez egy nagyon jó definíciója a vezetőnek. Ő - az, aki az üzleti anélkül a folyamatos motiváció és ellenőrzés.
Ő - az egyik aki miatt nem kell aggódnia.

A harmadik meghatározása a legnehezebb.
Ez a meghatározás elválasztja a „úgynevezett” vezetők az igazi. „Leader - aki megoldja a problémákat.”

Vezetés teszt - az: vajon a kérdés küldeni az emeletre, hogy van? Ha a forgalmazó, amely úgy gondolja, egy vezető, de még mindig megy a problémákat felsővonali hogy te, a forgalmazó nem fér bele a vezetést. Ez - egy kemény teszt, de megkülönbözteti a vezetőket a tömegtől.
Most van három leírásunk vezetője. Pontosan tudjuk, hogy ki keres.
Most, hogy van egy nagyon jó ötlet, hogy mi a vezető, a következő kérdés a fejedben kell:

2. lépés: Hogyan találok vezetőket?
Ez egyszerű. Már csak két módja annak, hogy a vezetők.

Az első út az, hogy ellopják őket. Az emberek megpróbálják ellopni vezetők minden alkalommal, nem igaz? Azt mondják: „Jöjjetek én dolgom, és én adok neked $ 5 több, mint amit itt.” Így a vezetők hűséget váltanak a cég, a másik.
Mi a hátoldalán ez? Ha a vezető hűséget vált, mert a bevételnövekedés 5 $, hogy mi fog történni, ha valaki ezt kínálja vezetője $ 6 több? Oh! Ha a vezető megvásárolhatók egyszer, akkor lehet vásárolni újra.
Annak érdekében, hogy el vezetőket, de a probléma az, hogy kap egy ideiglenes vezetők. Ez azt jelenti, hogy működni fog a többi az élet helyett vezér után vezető, nem? Ez nem az, amit keresünk. Ideiglenes vezető megy. Ez nem egy vállalkozás, és a teljes foglalkoztatottság az ideiglenes helyettesítő vezetők. Ez nem egy állandó, hűséges hálózati szervezet.
Így szeretnék elhagyni további megbeszéléseket lopás vezetők, mert ez nem működik. Szükségünk van egy állandó jövedelmet.

Mi a második módja annak, hogy vezetők? Ő alkotnak őket a kezdetektől fogva. Más szóval, azt látjuk, a forgalmazó, aki még nem vált a vezető és tanítani őt vezetés.
De van egy kérdés: Ha a forgalmazó még nem vezér, akkor úgy néz ki, mint bármely más ideiglenes forgalmazó, igaz? Tehát hogyan tudjuk bárki emelni a vezető. Ahogy ne pazaroljunk időt arra törekedjünk, hogy a vezető nem?

Persze, én köszönöm a könyvet, és azt mondják, várom, hogy a találkozón csütörtökön. Csütörtökön, akkor hívj. Kezdek mentegetőzni, és azt mondják, hogy „nem tudtam olvasni a könyvet:” .Mi mit gondol rólam? „Hé, ha nem tudja, hogy elég erőfeszítést olvasni a könyvet, mi a garancia arra, hogy ő fogja meghívni a vendégeket az ülések? Vagy megy a képzés, és hallgatni a szalagot? Hogy megy a konferencián?” Ez nem azt jelenti, hogy mindig nonleaders. Ez csak azt jelenti, hogy ebben az időben az életemben, nem akar megváltoztatni semmit. Ez nem jelenti azt, hogy - egy szörnyű ember, ez csak azt jelenti, hogy „Hé, én nem megyek, hogy egy vezető most!”
Fontos, hogy teszteljük a jelölt beruházás előtt időt képzési vele, megtanította neki a vezetés. Ha nem így ezt a tesztet, bármikor töltünk egy semleges forgalmazó kárba.

Jobb időt tölteni, aki kétségbeesetten akar lenni a vezető.
Mi történik, ha adsz nekem a könyvet, és másnap reggel hívlak reggel 6-kor? És azt mondta: „Tudom, hogy korán van, de izgatott vagyok elolvastam a könyvet, és jegyzetelt tudom, hogy 6-kor, de nézzük együtt reggeliznek Ha sietünk, a reggelit a 06:30 és megbeszéljük a könyvet ... mielőtt elmegyek dolgozni. " Ez tájékoztatni arról, hogy mi nyertünk itt. Ez egy egyszerű teszt, de ez lehetővé teszi, hogy a különbséget.
Egyébként én nem beszélve arról, hogy az, hogy a teszt. nem igaz?

Veszély! Veszély! Közelítő Depresszió!
Mielőtt ad a potenciális jelöltek a vezetők ezt a tesztet, figyelmeztetnem kell: akkor esik erősen ellenjavallt.
Miután elolvasta ezt az információt, akkor valószínű, hogy teszteljék a vezetést a legjobb forgalmazók. És akkor várhatunk túl sokat ezektől az emberektől. Tesztelje a legjobb forgalmazók és a legtöbbjük „nem”. És ha elkezd igazolja azokat, akik nem állnak készen, hogy maguk irányítsák. Ezután elkezd befektetni időt jó emberek, akik nem felelnek meg a vizsgálat -, és nem válnak vezetők. Ez nagyon rossz üzlet.
Menjünk tovább.
Adtunk a forgalmazók mérővezeték, majd kiválasztotta a vizsgált személyek. Úgy néznek ki, mint a hétköznapi forgalmazók járnak, mint a közönséges forgalmazók, de ezek - különleges emberek.
E néhány kell tanítani vezetés.

Ott van a kérdés!
Emlékezz 3. lépés elejétől ezt a cikket? Hadd emlékeztessem a három lépést.

1. lépés: Határozza meg, milyen a vezető. Van három definícióját. Ez a lépés nagyon egyszerű.

2. lépés: Hogyan lehet megtalálni vezetők. Mi csak megbeszéltük. Biztos vagyok benne, lehet lopni vezetők, de ez lesz az ideiglenes vezetői. Egy megbízható módszer alkotó vezetők -vyrastit őket a szokásos forgalmazók (a tesztel).

3. lépés: Mit tanítsunk vezetők. Igen, ez - a nagy kérdés! Mi vezetők tudják ezt, nem tudom, a forgalmazók?

Tekintsük ezt. Ön képzett az új ember, hogy jó a forgalmazó, és ez azt jelenti, hogy már tanított neki:
körül termékek tekintetében (programok)
körül a társaság
hogyan legyen hű a hálózat
hogyan lehet pozitív
hogyan lehet hatékonyan szponzor
hogyan kell eladni a kiskereskedelmi
hogyan dublitsirovat erőfeszítéseiket, stb

Most van egy nagyon jól képzett forgalmazók. de ez nem egy vezetője.
Ezután úgy dönt, hogy az idő, hogy vezetővé váljon. Mit fog tanítani neki? Jó kérdés! De a válasz túl hosszú ehhez a cikkhez. Majd még beszélni, hogy a következő alkalommal, így lesz egy olyan képlet, amely a vonat a forgalmazók, hogy így nőnek vezetők. Azt is ad pontos példákat és módszereket alkalmaznak, hogy megtanulják ezeket a fontos készségek.

Ui Adjon forgalmazók, hogy teszteljék a vezetést most, és meg fogja találni svoihpotentsialnyh vezetők. készen arra, hogy menjen előre, és kap új információ azonnal. És akkor a vágy, hogy tanítani ezeket a választott nép.