vállalkozás egy másik helyet, valamint a munkatársak, a blog, a cég «megfelelő személyzetet»

vállalkozás egy másik helyet, valamint a személyzet
Az árnyalatok a cég mozgó
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az átruházás a vállalkozás egy másik településen értetődő jogilag kötött szervezetek felett közigazgatási határait a falu (város, falu). Ezek a migrációs jelenségek normálisak minden gazdaságban. Ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy valaki a személyzet meg kell változtatni a munkahelyen, akkor is, ha nem mondja ki a munkaszerződésben. Ráadásul, amint azt a tapasztalatot, egyetértenek abban, hogy egy másik helyről, nem minden munkavállaló. Része a dolgozók úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató. És reshivshimisya mozog, és visszautasítani az átutalás alkalmazottak, a munkáltatónak meg kell rendezni bizonyos alaki alapján a Munka Törvénykönyve.
Mint minden történik a gyakorlatban?
Elfogadása után a döntés, hogy a cég munkáltatónak kell rendezni, hogy írásban. Ebben az esetben az egyes alkalmazottak értesíteni kell az átruházás a vállalkozás egy másik helyre írásban, ideális esetben - a kezét.
Bármely munkavállaló joga, hogy maguk döntsék, hogy ez érdekli más helyre együtt a munkáltató. Lemondás esetén az átutalás a munkavállaló írja a megfelelő alkalmazást, és a munkáltató kell fizetnie a végkielégítést, amely egy 2 hetes átlagkeresetek.
Mind a dolgozók, akik úgy döntöttek, hogy mozognak most, megállapodást ír alá, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést. Ha a lépés módosította-törvények a munkáltató, a munkavállaló értesíteni kell a kellő időben. A sorrendben az átutalás az egyes alkalmazottakat is megtalálhatók az aláírás. Ebben az esetben a tájékoztatás fordítás rögzíti a személyes iratai a személyi jellegű és egyéb dokumentumokat.
Garanciák és kártalanítás
Amikor át a munkavállalók a munkáltató kell fizetnie a következő kompenzáció:
viteldíj munkavállaló és családja a vasúti, közúti, légi vagy vízi közlekedés. A kivétel az, amikor a mozgó rakomány, amelyet a szervezet
az ingatlan értéke a szállítás vasúti, közúti vagy vízi közlekedés (a alkalmazottak - 500 kg-ig, a család minden tagja - 150 kg);
fizetési munkavállaló napidíj alapján töltött napok száma az úton;
összegben az alkalmazottak és családjuk számára. Azoknak a munkavállalóknak - az összeg egy havi fizetés az ő új munkahely, a családok számára - egy negyedik, a munkavállalói juttatások minden;
fizetések (átalánydíjas fizetés egy új munkát) töltött időt az úton, valamint a gyűjtése az utcán, és minden (összes - akár 6 nap) az új helyre.
Meg kell jegyezni, hogy a szabályozás a minimális fizetések meghatározása csak a szervezetek és vállalkozások finanszírozása a szövetségi költségvetés. Általában a kompenzációs kifizetések alapján határozzák meg a feltételeket a munkaszerződés, de nem lehet alacsonyabb a minimális törvény alapján. A kereskedelmi cégek a „minimális fizetést” munkavállalói jövedelem eredményeként mozog a törvény nem határozza meg. Amikor személyzet kell, hogy kössenek megállapodást a visszatérítést.
Egyes vállalatok a fordítási személyzet visszatéríti áthelyezési költségek és ellensúlyozza a költségek az új lakások fizetés. Ezek a „élő” kifizetéseket lehet tekinteni, mint egy fizetést alkalmazottja, amely kiadott fajta. A méretek irányadó 131. cikk az Mt., és nem lehet magasabb, mint egyötöde a bér meghatározott munkaszerződést.
Megtérítése munkáltató költségek
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos esetekben, a cég kérheti a visszatérés a kifizetett összegek kapcsolódó munkavállalói áthelyezés másik helységben van. Például, ha nem jött dolgozni, vagy nem volt hajlandó dolgozni érvényes indok nélkül. Szintén a munkavállaló kártérítést követelni mozgó költségét, ha lemondott ok nélkül vége előtt az időszak a szerződésben meghatározott. Ha a kifejezés a dokumentumokban nincs megadva, - 1 év. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállaló már elutasította a tevékenységek, amelyek szolgálhat törvényes alapot biztosít megszűnése a munkaszerződés.
Milyen gyorsan munkatársakat mozgás közben?
A másik probléma, hogy gyakran válik releváns, amikor a mozgó vállalkozások - az új alkalmazottak felvételét pótlandó, hogy nem volt hajlandó az átutalást. Független felvételi késhet feleslegesen, így gyakran egy bölcs megoldás felvenni a kapcsolatot a szakmai felvételi ügynökségek. Még több érdekes és kényelmes lehetőséget - dolgozó személyzet kiadó. munkaerő-kölcsönzés vagy kiszervezési szolgáltatások munkatársaival. Az ilyen szolgáltatásokat cégek szakosodtak, gyors és hatékony megoldást az emberi problémák. Ha ez megfelel az igényeinek a vállalkozás, ez is a legjobb megoldás lehet a szolgáltatás ideiglenes alkalmazottak.
Személyzet érdekes lehet az Ön számára:
bérelt munkások

outsourcing futárok

Minden vállalkozó előbb-utóbb szembesülnek a problémákkal különböző összetettségű. A leggyakoribb ezek közül az időhiány, a források és a megbízható, képzett személyzet. Próbálja meg elvégezni az összes munkát a saját, ami esik a vállán a tulajdonos, egy belépő a vereség. A váltás, hogy beosztottjai - azt jelenti, hogy felelősséget kell fizetnie a kiegészítő munka ellenértékének, nem fejtik ki a együttműködési megállapodás.
outsourcing Workers

Outsourcing, különösen a munkavállalók, most nagy népszerűségnek örvend a munkaadók körében a nagyvárosok, amelyek már értékelik a kényelmet, az ilyen szolgáltatásokat. Ennek lényege abban rejlik, hogy az outsourcing cég kérésére az ügyfél azonnal ellátja a szükséges szakmunkások elvégzésére egy bizonyos típusú munkát. Általában ez egy egyszeri vagy rövid távú foglalkoztatás, de előfordulhat, hogy lehetőséget.
Mit lehet tenni, hogy elférjen az új munkatársak?

Hozzáértő épített alkalmazkodási folyamat új alkalmazottak javíthatja a munkaszervezés hatékonyságát és csökkenti a fluktuációt. Számos eszközt meggyőzni újonnan alkalmazkodni.