Változó a munkahelyi környezet a munkáltató
Változó a munkahelyi környezet a munkáltató által megengedett csak az a felek hozzájárulásával, azaz, ha a munkavállaló formálisan megállapodtak, hogy a munkakörülmények változás. A nehéz gazdasági körülmények változása, a munkaszerződés egyre gyakoribbak.
Hogyan lehet változtatni a munkakörülmények
általában egy olyan tényezők kombinációja alapján munkakörülmények:
Mindezek a feltételek meg vannak írva a magán és a kollektív szerződést. Ha a dolgozók aláírták a vonatkozó dokumentumokat, úgy vélik, hogy egyetértenek a felsorolt feltételek bennük. Azonban a feltételeket, amelyek a vállalat működik, megváltozhat. A munkáltató változások elindítója munkakörülmények (bármelyik felsorolt tényezők), hanem az, hogy így kell szigorúan összhangban Art. 74. a Munka Törvénykönyve.
Egységes azon megmunkálási feltételek nem állnak fenn, de a változások többnyire:
- az üzemmód;
- A szervezeti struktúra a vállalkozás, és így újra elosztja a terhelést a személyzet
- bérfeltételek;
- technológiai feltételek - változó technológiák javítása a munkahelyen, és így tovább ..
A szerződés módosítása
Minden munkakörülmények a szerződésben felsorolt. Ha a körülmények megváltoznak - kezdeményezésére a munkavállaló, vagy - az érintett módosítások történtek a személyi munkaszerződést. Hozzájárulás az megváltoztatja a munkafeltételeket kapunk írásban. Értesítés a személy, a munkáltató köteles megváltoztatni két hónap, és ha a munkavállaló az IP - két hétig, egy vallási szervezet - hét napig. A bejelentést kellően meg kell hivatalossá, hogy átadják a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. A munkáltató köteles indokolja az a munkavállaló, amelyre a munkakörülmények megváltoznak. Ez lehet például egy változás a vállalati folyamat. Csökkentett profit vállalkozás, a romló piaci körülmények és egyéb hasonló tényezők nem lehet és nem veszik figyelembe a bíróság, mint az objektív feltételek változása a munkafeltételek.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a változások a feltételeket, akkor is fel lehet ajánlani a munka más helyzetben vagy más szerkezeti megosztottság a vállalkozás, a munkáltató a jogot, hogy a munkát az alacsonyabb fizetést.
Ennek hiányában hozzájárulását adja át egy másik helyre a munkaszerződést a munkavállaló veszti kell fizetni juttatást.
Lehet vitatni az elbocsátás
A munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy az elbocsátás az egyetértés hiánya a változás a munkakörülmények jogellenesnek. A Bíróság elismeri, hogy az ilyen, de csak akkor, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a megváltozott feltételek miatt a változás folyamatát a cég, átszervezés a vállalat végzett vizsgálatáról munkakörülmények a munkahelyen. Más tényezők - mint például a gazdasági helyzet - nem lehet ok arra, hogy súlyosbítja a helyzetét a munkavállaló az adott körülmények között a szerződés, és ennek megfelelően az elbocsátás.
Az alapot a ruha lehet sérti az eljárás változása munkakörülmények - hiánya megfelelően kiadott munkavállalói értesítés hiányában a lehetőségét, hogy a betöltetlen álláshelyek, stb ...
Fellebbezni lehet nem csak a bíróság, hanem a munkaügyi felügyelőség - ugyanaz a munkás tanácskozik a lehetőségét, hogy helyreállítsa a korábbi munkafeltételeket.