Változó munkakörülmények

A válaszokat az ügyvédek (1)

Valentine, áthelyezés másik munkát anélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló. Ha regisztrált egy ilyen megállapodás, az átadás jogszerű. Ha folytatja a munkát a veszélyes munkakörülmények, és ezt támasztja alá az értékelő munkafeltételek, akkor joga van bizonyos kompenzáció és garanciák:

Díjazás a nagyobb arányú
További fizetett éves szabadság
Rövidebb munkaidő
Szállítási tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszeripari termékek
Nyújtó terápiás és megelőző táplálkozás
A jogot, hogy korai kinevezését a munkaerő-hely
Időszakos orvosi vizsgálat.

Mit kell tenni? Kapcsolat a munkáltató kérheti a jelenléte veszélyes munkakörülmények, amikor a tisztább munka funkciót. Ha a válasz, hogy a kereslet a fenti garanciák és a kompenzáció.

Elutasítás esetén, hogy emlékeztesse a munkáltató, amely a sérti az állami szabályozás munkavédelmi követelményeknek, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, Magyarország - vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 2000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 2000-5000 rubel; a jogi személyek - 50000-80000 rubel (cikk 5.27.1 Törvénytárra Magyarországon.).

Ha azt szeretnénk, hogy tegyen nyilatkozatot az illetékes munkáltató - írja.