Változtatások a munka szabályai
Ebben a cikkben megtanulod: módosító eljárásnak a belső előírásoknak. Módszerek a feldolgozás változásokat, ha pvtr mellékelték a kollektív szerződést. Harmonizáció a szakszervezet, hogy mi a teendő, ha ez ellen a várható változásokat. Hogyan, hogy módosítsa a belső szabályzatok, ha megváltozásához vezetnek a munkaszerződések az alkalmazottak.
Definiálása munka szabályai
Belső szabályzatok (PVTR) olyan dokumentum, ami nem lehet minden munkáltató. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 189-190 Az Mt. az Orosz Föderáció.
PVRT - helyben szabályozó rendelet munkafegyelem a vállalat. Ez magában foglalja a következő szempontok a kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató:
Ez a felsorolás nem teljes, a teljes lista a kérdéseket, melyeket be a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, a munkáltató által meghatározott.
Összeállításában, a helyileg szabályozás kell, hogy vezérelje a következő szabály: nem tudja, hogy rendeletek romlani fog a helyzet a munkavállaló, összehasonlítva amelyben meg kell normái szerint a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Módosítására vonatkozó eljárást a belső szabályok
A műtét során az üzleti vannak különböző alkalommal, amikor szükség van, hogy módosítsa a meglévő dokumentumokat. Beleértve PVTR. A válasz a kérdésre, hogy hogyan módosítja a munkaügyi szabályok, szükséges meghatározni, hogy ők egy külön dokumentum, vagy ki mellékleteként egy másik szabályozás a vállalkozások, mint például a kollektív megállapodásokat.
Ha PVTR külön jogszabály helyben
Változások PVTR ha azok külön helyben normatív aktus, meg kell tenni a következő sorrendben:
A munkáltatónak joga van, hogy módosítsa a korlátlan számú alkalommal.
Ha PVTR csatolták a kollektív szerződés
Leggyakrabban előfordul, hogy PVTR csatolták a kollektív szerződést, és megerősítette vele. Ebben az esetben az eljárás a változások lesz egy kicsit más:
Azaz, a folyamat szabályzatának módosításáról belső munkaügyi szabályok. ebben az esetben különbözik az előzőtől, ha PVTR külön dokumentum, csak hogy azokat a változtatásokat, regisztrálnia kell a szociális védelemmel.
Változások levezetését az unió
Ha a cég egy szakszervezet, akkor mielőtt változtatásokat PVTR szükséges összehangolni őket. megfelelő eljárás a következő:
Ha a cég nem szakszervezet, a megfelelő lehet tenni az engedélyezett munkaerő, bár a törvény, és nem igényel a munkáltató erre.
Egyes változtatások PVTR
A szükséges módosításokat, hogy kiadja a jogot arra, hogy egy új dokumentumot jogerős.
Először is, meg kell, hogy adjon annak érdekében módosító PVTR, amelynek tartalmaznia kell a következő információkat:
- A szöveg a változások, akár írásban közvetlenül a szövegben a megrendelés vagy kivenni formájában mellékletekkel együtt;
- Az az időpont, amikor az új változata a szabályok a belső munkaügyi szabályok lépnek hatályba;
- Felelős módosításáról és hozza őket a figyelmet a munkavállalók.
Kétféleképpen hogy kiad egy új változata a dokumentum:
Mik az árnyalatok, amikor változások a belső szabályzatok
Ha megváltoztatja a PVTR figyelembe, hogy néhány közülük vezethet változások a munkaszerződések. Ebben az esetben szükség lesz ahhoz, hogy minden szempontból a változás a változás a munkaszerződés és figyelmeztetni dolgozók róla.
Normál távú változásokat két hónap, ami azt jelenti, hogy az új szabályok a belső munkaügyi szabályok csak akkor léphetnek hatályba, két hónap után, vagy még a dolgozók ismerik őket.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az új munkafeltételek, a szerződést velük lehet oldani szerint a Munka Törvénykönyve.
Szabályzatának módosítása a belső munkaerő-ütemezés nem nehéz, de meg kell vennie az árnyalatok a következők:
- Meg kell felelni a jóváhagyási eljárás jelenlétében szakszervezet;
- Határidők betartását egyezéstelismerem alkalmazottak;
- Tartalom változások kellően
Olvasd ebben a hónapban
