Van, hogy tegye le otgulnye napon munkaidő
Jó napot! Kitöltésekor munkaidő szükség esetén rögzítse azt otgulnye napon a munkavállaló, amelyet ő hozott rovására a hulladék a hétvégén rendezvények szervezésére? Rend és személyes adatok a otgulnye nap van. A mi esetünkben csak tesz a jelentés kártya időben, anélkül, hogy a munka a hétvégén. Ez helyes?
§ szerint. 91 TC Hungary a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Következésképpen hiányában a munkavállaló a munkahelyen meg kell jelennie a munkaidő. Ezért felszabadító munkások nélkül hivatalos regisztráció, akkor fennáll a veszélye. Mivel távolléte a munkahelyen a munkavállaló megtörténhet bármi, és a felelősséget viseli majd neked, mert alkalmazotti timecards által többek között a munkahelyen.
Továbbá, összhangban Art. 113 TC Hungary munka, hétvégén és munkaszüneti napokon tilos, kivéve a jelen Kódexben (azaz a munkavállaló hozzájárulása).
Ezért vonzó az alkalmazottak munkáját a hétvégén és ünnepnapokon, ez az esemény kellően meg kell hivatalossá.
Milyen dokumentumokat hivatalossá bevonásával személyzet, hétvégén és ünnepnapokon, lásd. Az alábbiakban.
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy megfelelően Art. 153 Az Mt., a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére, dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap.
Ezért ahelyett, hogy növeli a fizetési munka hétvégére vagy ünnepnapra munkavállaló akarat újabb pihenőnap (szabadnap), az írás megfelelő alkalmazást. Kérelem alapján a munkáltató állít ki annak érdekében, és bevezeti őt alatt munkavállaló aláírását. Ebben az esetben a munka a hétvégén vagy az üdülési egyetlen mértéke, de a csere pihenőnap nem tartozik a fizetés.
Ezért arra lehet következtetni, hogy azokat figyelembe kell venni a munkaidő:
dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra:
hárombetűs kód „CM”, vagy egy numerikus kód „03” (ha a lemez szabványosított forma);
saját megnevezése (a saját fejlesztésű forma jelentés kártya).
időben ki dolgozni egy napot
hárombetűs kód „HB”, vagy egy numerikus kód „28” (ha a lemez szabványosított forma);
saját megnevezése (a saját fejlesztésű forma jelentés kártya).
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Milyen dokumentumokat hivatalossá bevonásával alkalmazottak hétvégén és ünnepnapokon
közös eljárásokat
Vonzza a munkavállalók dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, meg kell:
kibocsátására annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet munkáját;
Ez azt a 113. cikk a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy a munkavállalóknak kifizetett munka ünnepnapokon és idő beállítása 153. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy a munka az off (ünnep)
Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell kiadni semmilyen formában. Egységes dokumentum formájában nem állapítható meg a jogszabályban.
Az Mt. Magyarország nem mondja, hogyan kell kiadni hozzájárulást munka kikapcsolt (ünnep). Különösen akkor tegye a következő módon:
egy nyilatkozatában a munkavállaló semmilyen formában;
mint egy jel a személyzet annak érdekében, hogy a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra: „A részvétel a megállapodás.”
Közlemény a jogot, hogy visszautasítsa
Notification (üzenet) a jobb oldalon, hogy megtagadják a munkát igénylő, hogy gondoskodjon a hétvégén vagy ünnep, ha a munka:
nők éven aluli gyermek három év;
anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), éven aluli gyermek ötéves
alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek;
munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi igazolást.
Ha a szervezet egy szakszervezeti vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén vagy ünnepnapokon kell vennie a véleményét. Ez nem szükséges, ha a munkavállaló:
Azt kérte, hogy a munka elvégzésére előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normál működés a társaság vagy annak leányvállalatai.
Ezeket a szabályokat meghatározott 113. cikke a Munka Törvénykönyve.
Válasz: Hogyan kell beadni egy napot dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon
Az a vágy, hogy használjon egy másik napot a munkavállaló tájékoztatni kell pillanatában megállapodás dolgozni egy hétvégére, vagy nyaralásra. Ellenkező esetben a számítás a fizetés az aktuális hónap, amelyben az után órás munka, számviteli kell értékelni díjat neki. Ebben az esetben a feldolgozási megállapodás dolgozni egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkavállalónak nem kell megadni a pontos dátumot a jövő pihenőnap. Jelölje meg lesz később, amikor iránti kérelmet időben le.
Használja kompenzációs idő a munkavállaló:
ebben a hónapban, amikor a munka volt keretezve egy hétvégére vagy munkaszüneti napra;
bármelyik következő hónapban (lásd. különösen bér megadásával időt ki a következő időszakban).
Megjegyzés: Ha a munkavállaló kötött munkaszerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, majd a munka a hétvégén vagy ünnepnapon kompenzálja a díjköteles (2. rész, 290. cikke TC Hungary ..). Egy ilyen esetben a lehetősége, hogy az alkalmazottak munkaidő-kedvezmény a túlóra nem biztosított a jogszabályokban.
A helyzet: Amint azt a táblázat egy napot
A válasz erre a kérdésre attól függ, milyen formái munkaidő-szervezés használ.
Az állami és önkormányzati intézmények
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok