Vélemények a bank - az UniCredit Bank

Mentem nyári munkát keresni a Bank. Impressions nagyon jók voltak.
Előnyök:
1. Jó hely a közepén nem nagyon messze otthonától.
2. A megfigyelt dress code.
3. Jól felszerelt iroda.
4. Kellemes és képzett alkalmazottak.
5. "Rating" bank.
6. Nem rossz munkakörülmények.
7. A megfelelően végzett az interjú, világosan megmagyarázza a feladatait, a munkaterhelés és díjazását.

hátránya:
1. Várakozás az interjú 15 percig a folyosón.

Több míg nem tudok mondani. Telt csak két interjú, akkor nem, mert Én meg a legjobb ajánlatot egy másik bank.

PST • csalódott munkavállaló

Úgy néz ki, mint egy árulás!

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Dolgozom egy bank több mint egy éve, 9 hónap a meleg víz. Nemrég tanultam barátok (két különböző ember) más osztályok tavasszal volt, hogy javítsa a s / n, bár kicsi, de nem volt! És fejünk szilárdan osztály, mondván, hogy a válság a srácok körül a bank s / n nem növeli. Különben is, minden marxista, 3 azt mondta, hogy a hatóságok megtiltották nekik, hogy elmondja ezt az információt irodai alkalmazottak! Ez naiv!

Amikor rájöttem, én mérges sok! Most munkát keresni ... UniCredit Bank elégedett voltam mindent, kivéve a s / n. Még barátai a bank szégyen, hogy elmondja.

Policy bank fizet becsületesen szerzett bónuszokat

negatív szavazat nem számít

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Jó napot kívánok. A nevem Alexander. Szeretném megosztani veletek a tapasztalat ebben a bankban. Voltak pozitív pillanatok ebben a munkában, például, a barátságos személyzet, jó vezető, de mint általában, csak a negatív pontokat a memóriában. Róluk akarok mondani.

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Kedves egykori kollégái!

Már több mint 2 éve nem hagyta el a IMB (okokból nem kapcsolódik a Bank és a csapat), de a mai napig még mindig crack fel a barátok, a család és a kollégák, hogy ezt a csodálatos Bank. Dolgoztam a fejlesztés a Bank hálózatában, valamint számos PA leginkább figyelemre méltó az a Bank (véleményem szerint). Ennek megfelelően, Aggódom a bank munkája pontosabb, mert tudom, hogy az a része a felső vezetés, valamint minden más osztályok, akivel szorosan kapcsolódó a munkafolyamat közben.
Most szólok, mint egy ügyfél, és azt is lehet mondani, hogy a Bank igazolta a várakozásokat 100% -kal. Ellenkező esetben nem tud, mint egy csapat, amely ránk - az ügyfelek, felvette a legjobb módon (külön köszönet HR).

Elhagyva a bank azt mondta, hogy az öröm is várja vissza. Mert ez egy újabb hatalmas köszönöm. és ki tudja, talán egyszer vissza fogok jönni hozzád, de egy alkalmazott.

Köszönöm mindenkinek a munkát, és a kiváló csapatszellemet. Figyeljük meg a vállalati kód felfüggeszti a magasság, ameddig vagyunk szokva, hogy látlak :)

By admin: Azt lehet mondani, részletesebben a munkáját a bank, minél kevesebb szlogenek és több tényanyagot?

klena • egy korábbi alkalmazottja

Köszönöm a magas értékelést adni a személyzet a Bank és az UniCredit. Örömünkre szolgál, hogy ügyfeleink között vannak olyan hűséges és valóban érdekelt az együttműködésben a Bank az emberek. Igyekszünk, hogy igazolja a bizalom és mindent megteszünk annak érdekében, hogy ügyfeleink a legjobb kiszolgálást kapja és úgy érezte, vigaszt az együttműködést a Bank. Köszönetünket fejezzük ki a kedves szavakat, és remélem, hogy a gyümölcsöző együttműködés folytatódni fog a jövőben.

Üdvözlettel
Munkamegosztás az ügyfelekkel
ZAO UniCredit Bank

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

ZAO UniCredit Bank dolgozott pontosan 3 hónappal a hitelezési kockázatok. Ahogy a munka panaszokat kezelő (egy hölgy szürke haja 50 éves, ott dolgozó sokáig) nem nevezett, végeztem minden, amit adott.

A csapat fogott nem abban az értelemben kölcsönös kezdő alkalmazottja, időnként nem volt kihallgatás szabványos sablon egy hitelkeretet. Őszintén szólva, az a benyomás volt a kezdetektől fogva, hogy vegye csak egy darabig, aztán valami priderutsya és lőtt. De egy barátom, aki dolgozik a szervezet 5 évig, biztos, hogy a memóriája még soha nem történt és az összes banki elegáns. Természetesen én vezette ... a végén a megadott határidőn számomra, hogy a munka szempontjából általam elvégzett felel meg a fizetésemet (bár én nem kap a munkát minden alkalommal ugyanaz a menedzser), és megpróbálta elindítani egy beszélgetést csökkentve azt a kívánt szintre őket, azáltal, hogy alternatív gondozást.

Elmentem, és nem bántam, mert jól, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik ezen a felosztás lehet beszerezni, és akkor is, ha egy ilyen útmutatót.

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Jó napot! SCB dolgozni egy hosszú idő, de ami most történik, lehetetlen szavakkal leírni. Alkalmatlan tervezés, az ostobaság és a tehetetlenség. Azt akartuk, hogy tartsa az üzleti folyamat centralizáció, és kapott univerzális „tsenralizdets” kiskereskedelmi SCB, elnézést a kifejezésért.

Kezdetben minden célja, hogy vegye figyelembe a folyamatok hitelezési fizikusok a központi irodában, azt mondják igen, akkor optimalizálja a folyamatok felülvizsgálata és karbantartása, valamint a második célkitűzés (feltehetően) - a költségcsökkentést for z / személyzet megy csökkentésére regionális központját.

És mi van most? Íme:

1. Őrülten hosszú feldolgozási idő (auto hitelek SCB most ki - miért avtodilleru és az ügyfél várakozási hosszabb és alatt nem nagyon versenyképes%, ha ez lehetséges, sokkal gyorsabban „otovaritsya” egy másik bank, és kisebb arányban). Ennek következtében - a központi iroda nem volt ideje feldolgozni a teljes stream.

2. A kiegészítő felvételi a központi irodában, hogy kezelni minden kérést, hogy valahogy menteni a helyzetet, és így a növekedés az ára s / n.

Jó ég, és hol van az üzleti folyamatok optimalizálása és költségmegtakarítás? Ez nem volt bátorsága beismerni vereségét elején ezt a műveletet, amikor nem volt látható jelei irracionális döntéseket, és most szenved a teljes kiskereskedelmi értékesítés. Mi fog történni, hogy az értékesítési ütemben működik a kliens alkalmazás nagyon nehéz megmondani.

Persze, van remény, hogy a dolgok jobban érkezésével további. A személyzet a székhelye, de el fogja veszíteni a legfontosabb - kommunikáció a partnerekkel szemben avtodillerov, valamint hírnevét szemében az ügyfelek, mert korábban a SCB minden sokkal egyszerűbb, könnyebb és gyorsabb.

Szóval, ha nem dobunk?

By admin: És te hol és kinek.

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Volt néhány interjút és ajánlatok. De nem mindenhol és nem ott, ahol a szükséges 5/2 teljes munkaidős, valahol ígérnek csillagászati ​​összegeket, de meg kell állni a pult mögött egy bevásárlóközpont valahol ügyfelek találja magát. De szerettem volna valami csendesebb.

Ami a hátránya, de most már úgy gondolja, nehéz. Nos, azt hiszem:
- 12 órás munkanap és 12 órás munkahét az éjszakát. Általában a grafikon meglehetősen bonyolult (2/2 nappal / éjszaka) elvész egy bizonyos ponton az érzés a valóság, csúszik a biológiai óra.
- Akár tetszik, akár nem, de a fizetés túl kicsi.
- A kilátástalanság. Egy külön jelzés, hogy valaki jelentéktelennek tűnhet, de nekem kielégíteni törekvésem kártya központjában közel szoba, sajnos, nem volt elég.

De általában, és általában csak ajánlani tudom ezt a munkát azoknak, akik szabadidejüket és akiknek nincs elég zsebpénzt. Te csak ne maradj szabad időt tölteni. De komolyan, az UniCredit - egy nagyszerű kezdet. Néha még én szeretnék visszamenni!

control112 • egy korábbi alkalmazottja

negatív szavazat nem számít

Az ez év tavaszán a város Taganrog nyitott kiegészítő irodai „UniCredit Bank”. Tanulás ezt az eseményt, küldtem az önéletrajzomat, és már másnap kaptam egy meghívást egy interjúban. Az interjú után megkértek, hogy töltse ki a „profil a jelölt.” Átadása után a kérdőív és a fotók, megkérdeztem, ha lehetséges lesz, hogy tudja az eredményt az interjú, én ígéretet a visszahívást.

Már körülbelül egy hónap, és a hívás nem vártam. Megértem, hogy a jelöltséget nem jöhet néhány paraméter (bár technikailag nagyon alkalmas), de nekem úgy tűnik, egy komoly szervezet legalább jelenteni a hibát. Valahogy nem szilárd.