Vélemények a bank - Uniastrum Bank

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Itt vagyok a bank csaknem két éve! A szabványok a YB, ha nem egy dinoszaurusz, egy anya pontosan Wolf. Dolgozom az egyik d \ körülbelül, hogy őszinte legyek, az egyetlen dolog, ami érinti a munka ennek a csapatnak! Azt váltotta két d \ arról, hogy az egyik, a második az emberek barátságos és intelligens - egymás között, és az ügyfelekkel. Azt hallottam, hogy a többi d \ o söpredék, de szerencsére velük nem egy jele, de senki sem tudok „Ostankino”, még mindig „néni”, de azt mondta, hogy már lőttek legalább láttam a sorrendben. De ez inkább kivétel, mint szabály.

CH - mennyi ilyen levél. Rendszer közötti kölcsönhatás a CO és az egyszerű és világos és néz ki, hogy csak -. Nest kígyók! Mondjuk egyszerre, ez nem vonatkozik minden, van elég normális emberek, hanem azokat is, egy kis arrogancia, pafasnoy por.

Rendes ember nem láttam, aki úgy viselkedik, mint ez mindenkinek feladata, de a srácok a show-off? Van egy földszinti ferzok, csíp vezet balra, jobbra, itt, azt mondják, amit én nem „belélegezni” - és nem „kilégzés” managery középvezetők! Nézz rám, csodálja meg! Ön - a por a lábamnál! És ahogy a nyitott szájjal, rájössz, hogy Schmuck-chmom! És a helyzet az, so-so, és az agy nem meghaladó, és ő a falu Perdyaevka, Nizhnezazhipenskogo kerületben. Csak olyan személyzet, 80 százalék, ha nem több! Amennyiben nem köpött, rendezők és fejek! LOL. Nyissa meg a könyvtárban, majd - Head ***, aki szintén énekesnő!

Röviden, a d / alkalmazottak próbál pénzt keresni a bank és a központi szerve erősen akadályozza ezt! Saraska egy szó.

Mintegy patkány Zemfira

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Dolgozom egy bank hat hónapig az egyik dop.ofisov. A csapat a hideg, könnyű vele dolgozni, mindig kész segíteni benne. De munkakörülmények elviselhetetlen. És ez a Moszkva központjában!

Office hasonló a pince, ahol van egy szörnyű mentség, a bűz, hogy jött a pince. Ez csak egy szégyen! Különösen előtt az ügyfelek szégyelli. Irodánkban van csótányok és még a patkányok, amit az úgynevezett Zemfira. Nevetni nevetni, de a munkát ilyen körülmények tűrhetetlen.

Még az ATM nem - őrület.

Úgy tűnik számomra, hogy a kiegészítő irodai és ott az igazi arca a bank.

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Dolgoztam hat hónapig Uniastrum. Eleinte minden tetszett, de aztán egy csendes horror. Az adminisztráció vonatkozik a kutyák és nem az emberek, valami hülye terv plasztikkártya, hogy a szó szoros értelmében vparivat ezeket a kártyákat. Munkanapon 9-30 a 19-30, míg az otthoni legkorábban 21-00, én soha nem hagyta. A legújabb bal egyszer 00-15 - összefüggésben az ellenőrzés. Ebédszünet van. Mintegy fizetés általában hallgatnak.

Örülök, hogy kimaradt ebből a pokolból. Nem tagadom, a bank vonzza az ügyfelek kamatlába vkaladam, de nincs kapcsolat. Igen, a menetrend és a terv még egy dolog. Az adminisztráció azt mondta, állítólag, ha a 3. napon kártyák nem egyszerűen lesznek fosztva a bérek, hanem a prémium észre. Általában a hozzáállása a személyzet nem vagyok boldog.

A végkielégítés annak érdekében, hogy vegye fel a munkát a könyv, meg kell gyűjteni 40 aláírást + után átadja a labdát a fél óra állás mellett minden ajtó, és várja, mikor valaki elhalad. A legtöbb aláírást nem kell. Nos, a pokol, sajnálom, rohadt én „futó” alá kell írnia a vezető osztály a hitelt? Miért?

Tovább prikopalis a forma ruhát, amit még soha nem láttam! Kiváló! Gyűjtse aláírások, jövök, és ellenőrzik az említett típus nem fogja aláírni. Bementem Ivan Ivanychu, egy bölcs ember, aki telefonált, hogy ellenőrizzék, ez jó érzés. Akkor még meredekebb. Elmentem munka (ez volt valahol a 14-10), és mondd szeszély holnap, ma nem tudunk adni a karrier, nem adjuk ebben az időben már. Én vissza Ivan Ivanychu. Köszönöm neki. Röviden, kilép 100-szor nehezebb, mint megszerezni.

Arra a következtetésre jutottam: ha egy alkalmazott elhagyja, az azt jelenti, meg kell csinálni podlyanku - hagyja szaladgálni az összes épületet, fentről lefelé, a további aláírásokat hogy a megrendelés, és nem olyan kényelmes nekem. Példa: három aláírás ugyanazon az emeleten, de a kettő között más aláírások különböző helyeken - különböző szinteken. De nincs jele lesz, ha nem regisztrál a listán. Így fut az épület körül, mint egy idióta. Ezzel a betegtájékoztatót, így nélkül is Magnyitogorszk.

Örülök, hogy több nem dolgozik ott.
Minden szerencse kiválasztásában munkát.

Úsztak. Nos, ez már!

negatív szavazat nem számít

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Általában egy jó bank, és a fizetés elég nos, azt mondanám, nagyon finom. De itt van, amit a bank nyilvánvalóan nem szerencsés, ezért a személyzet. Miért? Mondja, nem megy, lopók, akik számára a legfontosabb dolog a pénz helyett a becsület és lelkiismeret, nem hiszem el, és elment. Nos, valóban, akkor győződjön meg róla, hogy nincs minden hiába mondottam.

Team, középső pozícióban, és 80% -a rendes alkalmazottak nem látja a pontot, ahonnan nincs rubel és a dollár. Atmosphere, hogy enyhén szólva, feszült. Nem te, így!

Szerencsére még mindig marad egy ember, és nem esett a szint maradt ott. Tehát minden rendben van, csak, hogy vegye fel a csapatot kell más kritériumokon alapulnak, uraim főnökök

Utana • egy korábbi alkalmazottja

Mit várnak a „Uniastrum”

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Dolgoztam a CO „Uniastrum” majdnem 3 éve. Most egy másik bank, mert Kaptam egy érdekes ajánlatot. Általában a „Uniastrum” maradt meglehetősen kellemes élmény, különösen azért, mert az emberek, akik dolgozni, és a „front munka”. A Bank aktívan fejlődő, folyamatosan megnyitása új ágakat, így van valami köze.

De a munka valóban nagyon nehéz, mert a komplex feladatok és a nagy munka mennyiségére. Másrészt, ez a lehetőség karrier növekedés. A praxisomban (nem fogok neveket, ki tudja - ő tudja), több vezető nőttek a „szokásos” alkalmazottak megfelelő növelésével, ennek okaként a több nagyságrenddel. Ezért, ha az erőt és bizalmat, hogy elfogadja kihívást, a munkát „Uniastrum” érdemes megfontolni.

Ő esik kemény a fiatalok számára. Korábban voltak szabad gyakorlat (véleményem az, hogy nincs a személyzeti politika a bank), és nagyon nehéz munka további irodák. De aztán megint ezt a kihívást - általában erős marad és vállalkozó. Ezért, ha megy a bank, akkor kell hangolni, hogy a kemény, de konstruktív munkát.

Összességében, azt ajánlom, hogy menjen a „Uniastrum” sem jó élmény (mint én), vagy építeni karrierjét a bank. De aztán megint - ez lesz szükség jelentős erő.

Ui Jó szerencse, hogy a régi és az új munkatársak!

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Hogy őszinte legyek, én most egy alkalmazottja a bank, de az álom, hogy visszavonul. Tart engem, mit akarok tartani, amíg egy fél év munka benne, hogy történt egy kis pihenés, majd nyugdíjba. Mivel a nyaralás senki nem ad nekem, ha kilép, mielőtt. És akkor nagyon fáj, hogy mentem át hét kört a pokol sem. Így legalább jur. persons'll tanulni.

Az egész akkor kezdődött, ami van most 4 hónapos szakmai ingyenes! Nem 2-3, hanem négy. És ez ingyenes! Mert előtte nem volt a gyakorlatban a „ül a Unistream”. Ugyanakkor dolgoztam egy teljes értékű munkavállalói négy hónapig. Ez történt így, mert a munkavállaló elveszítette a profilom, és addig, amíg azt találták ki, de küldött egy újat, amíg el nem értem, és kivett tartott olyan sok időt.

A csapat további irodák, ahol internálták, csak borzasztó. Minden arrogáns, ideg, kezelt, mint Ms. * VNU. Bár én nem vagyok hülye, és ő végezte el a neves egyetem. Átmentem a vizsgán a második alkalom, hogy egy chistaetsya is. Ezután húztam fel a többiek előtt, ez volt messze a házam. De nagyon elégedett vagyok ott dolgozni, mert A csapat sokkal jobb volt, kivéve a kontroll. Ott dolgoztam néhány hónapig. Elvileg minden tetszett, amíg egy napon eljött hozzánk két szakmai, és egy hónappal később, hogy azonnal jött a dokumentumokat, hogy azok starshschie vezetők.

És anélkül, hogy bármilyen adományt. Ez nagyon frusztráló, különösen azért, mert azt mondták a vezetés szeretnék emelni. A srác ott dolgozott egy évig, nagyon prosharenny. Szintén akartam. És itt. Kezdtek beszélni, hogy a képviselők, akikkel voltunk jóban, azt mondták, hogy ez mindig így. Nyomja felfelé húzza az emberek és nagyon nehéz megtörni. És mit ezek a vizsgák, és minden, ami nem mindenki számára, de csak azok számára, akiknek senki sem. És ezek időseknek lesz unalmas, hogy üljön a „Unistream”, és mi még tanította őket. A kérdés, hogy a vezetés miért vannak, azt válaszolta: „Látom, hogy azok jobban megfelel.”

Újabban a bank látott számos változtatást, azt hiszem, a személyzet tudja, mire gondolok. Olyan, mint a bank megvásárolja a Raiffeisen és mozheet csak azért nagyon rossz megy. Hivatal megszüntette a fele megmaradt, került át az öt nap alatt. Ennek megfelelően, sok alkalmazottak lőttek, mások átkerült mások előtt, és sokan mentek el.

Napjainkban a posleny előtt öt napos, pénteken, így volt! Rúgjunk, aki elbocsátották, ment, beszélt az összes ügyfélnek, hogy a bank g * UPE, tört ellenőrzés az irodában minden írószer, köpött a különböző helyeken, majd bemászott az email és látta, hogy küld egy listát a prémium havonta nekünk, de mi soha nem kapott! Röviden, a káosz!

Me alatt a forradalmak át mások előtt, amelyre megyek ki a házból körülbelül 3 órán át! Azt mondta, hogy a helyek nincsenek jelen. És ami a legfontosabb, végre, ennyi idő, mert én itt dolgozom, kapok 11 ezer! Bár a hivatalos fizetése 650 dollár. Ami csak csalásokkal, s / n nem fordul elő a bank, és mindent por agyadat! Ez szörnyű! 11 ezer rubel!

Tehát, ha még megvan a vágy, hogy menjen dolgozni itt, kérem. De rosszabb, mint a munkáltató, úgy tűnik számomra, nem található.

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Dolgozott több mint két éves, nyugdíjas ebben az évben.

Alkalmazása során az elbocsátás általában kezdődik könyörgött, hogy maradjon, és azt ígéri, hogy emelje a fizetéseket, de ez nem mindig működik, és az emberek még mindig megy. Fluktuáció egy hatalmas - a fél csapat alkotja, akik dolgoznak a bank kevesebb, mint egy év. Tapasztalt és hozzáértő szakemberek nagyon kevés. Szinte állandóan bérbeadása (láthatod magad ellátogat hh.ru helyén), így a terhelés a meglévő személyzet is jelentősen megnövekedett, így megy nyaralni elég nehéz, és van, hogy készítsen egy csomó extra feladatok (és teljesen ingyenes).

Ismerje meg az új alkalmazottak „az út mentén”, ül mellett tapasztaltabb kollégák, zavaró, és megnehezíti az ügyfelek szolgálatában (ez panaszkodnak az ügyfelek maguk). Valahogy tanulás, kezdő elkezd dolgozni a saját, hanem azért, mert a tökéletlenség a programok (ezt a napokban enyhén) kapunk rengeteg hibát, hogy meg kell kijavítani néhány tapasztalt „öreg” alkalmazottak, ami tovább növeli a terheket, és okoz nekik nemtetszését. Az eredmény az, hogy sok munkavállaló állítja egymás ellen, és a bank egészére, ami egy általános negatív hangulat.

A szobák kicsik, a személyzet ül nagyon szoros. Tedd szobában az asztalon lehet, ha lecseréled a monitort és az LCD, de úgy tűnik, a bank nem engedheti meg magának egy ilyen luxus. Az alkalmazottak menni a másik szobába, meg kell, hogy szó szerint szorítani a tömegen keresztül az ügyfelek várakoznak a szűk folyosókon. Nagyon kellemetlen, és az alkalmazottak és az ügyfelek.

Mi a helyzet a „szabad gyakornoki 2-3 hónapig” előtt, hogy dolgozni Uniastrum Bank - ez nem a mi városunkban. Úgy tűnik, Moszkva nagyon hajlandó ingyen dolgoznak, ha van virágzik.

Általában nem tudok mondani, hogy ez a „pokol”, „horror” vagy „rendetlenség”, de semmi jó is nem lehet azt mondani. Csak a munkafeltételek és bérek jelentősen átlag alatti. És ez rosszabb és rosszabb lett.