Veszünk egy diákmunka

Munkáltatónak joga van a személy foglalkoztatására, akik nem rendelkeznek a szakma és a képesítések, és kössenek velük munkaügyi megállapodások (szerződések). Alapképzés végezhetjük a munkahelyen.

A munkáltató a képzés, a szakmai fejlődés, képzés és átképzés dolgozók esetekben és előírt módon a törvény, kollektív szerződés, munkaszerződés (art. 220-1 TC).

Képzési, a szakmai fejlődés, a képzés és átképzés dolgozók kerüljön sor az adott oktatási intézmények vagy szervezetek a sorrendben a kormány által meghatározott, a Belarusz Köztársaság vagy meghatalmazott szerv.

A szakképzés a termelés: tanulmány szabályozási keret

A fő szabályozó jogi aktusok kapcsolatokat szabályozó szakképzésben a munkahelyen, tartalmaznia kell, különösen:

Tudni kell, hogy a helyi szabályozási jogi aktusok a szervezet alakulhat ki álláspontot a munkahelyi képzés, a feltételeket az anyagi támogatás a tanárok szakképzés, az utasításokat a szervezetére és működésére, minősítési vizsgálatokat szakmunkásképzés a gyártási és mások.

Szakmai képzés a munkavállalók (dolgozók) célja az akvizíció a szakma (pozíció) a személyek, akik korábban szakmák dolgozik (irodai alkalmazott) volt (p. Az alapokmány 20.).

Folytatva szakmunkásképzés (dolgozók) a szervezet végezzük a megállapított sorrendben az oktatási intézmények és más szervezetek, függetlenül azok alá- és a tulajdonformák, birtoklása anyagi és technikai bázis által nyújtott para. Rendelet 55. (7. o. Bekezdését).

A munkavállalók képzése a gyártás során el kell végezni szerint elkészített listát ágakban

Képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzése (dolgozók) a szervezetek végzik, igény esetén a dolgozók képzése (dolgozók) számára a saját igényeinek a szervezet kérésére más szervezetek szerződés alapján, vagy összhangban kollektív szerződés, munkaszerződés.

Meg kell emlékezni, hogy a dolgozók képzését a termelés végezhető csak bizonyos szakmák listából.

A kifejezés a gyakornoki szintén szabályozni kell a lista alapján.

Küldésekor munkavállaló képzése volt szüksége, hogy fizeti a béreket

Az algoritmus a felvételi diákmunka

- köt munkaszerződést;
- rendelet kibocsátására irányuló munkát;
- töltse ki a munkafüzet, amelynek meg kell jelölnie a nevét a szakma minősítés nélkül.

Felvételekor, akik nem a szakma és a képesítések, meg kell jegyezni, hogy a nevét, a szakma, a posta (beleértve azonosított személyzet) meg kell felelnie a minősítő kézikönyvek jóváhagyott módon határozza meg a kormány a Belarusz Köztársaság (3. o., A cikk második részében . 19 TC).

A „tanuló” a munkaügyi jogszabályok, a Belarusz Köztársaság nem

A jogi fogalma „tanuló” és „tanuló szerződés” a Belarusz Köztársaság jogszabályai, mivel különösen és TC nélkül. Következésképpen, ezek alkalmazása jogellenes.

Személyek felvett nélkül a szakma és készségek, ki kell képezni az érintett szakma. Edzés után a munkások rendelt a megállapított sorrendben a szakma és a megfelelő minősítési kategóriába.

Visszatartása költött a munkáltató által a munkavállaló képzés, esetleg a vonatkozó rendelkezések beillesztését a munkaszerződésben

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók kérdését a lehetőségét, hogy megtartsák a költött a munkáltató által a képzés (tréning) a munkavállaló, ha a munkavállaló lemond lejárta előtt dolgoznak ki edzés után.

A munkaszerződésben kiköthetik a feltétele a kötelezettség a munkavállaló a munkát az érettségi után legalább a beállított időszak a szerződés, ha a képzés végzik rovására a munkáltató, és egyéb feltételek nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a jogszabályok és a kollektív szerződés (a második rész az Art. 19 LC ).

Levonás csak akkor kerülhet sor abban az esetben, jogszabály által előírt (Art. 107 LC).

Így a megvalósítása a munkáltató minden levonás saját belátása szerint törvénytelen.

Lehet, hogy nem a jogi alapot a termelés levonási szabályok kollektív szerződések (megállapodások), vagy a feltételeket, a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a munkavállaló, mivel ez utóbbi nem vonatkozik a cselekmények a jogszabályok.

jogalkotási aktusok nem megteremti a lehetőséget a szerződést kötő munkavállaló küldött a képzés, amely szerint nem volt köteles dolgozni egy bizonyos ideig a szervezetben a kúra befejezése után, egyébként -, hogy visszatérjen a pénzt a képzést.

Így hisszük, hogy egy ideig a kötelező munkavállalói dolgoznak ki lehet igazítani az időszakban kötött munkaszerződés (szerződés).

Munkajog nem tartalmaz szabályokat, amelyek munkavállalói képzést kell rovására a munkáltató. Ez nem biztosított, és a kibocsátás a munkavállaló a ilyen költségek megtérítését. Következésképpen a felvétel a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a munkavállaló a feltételek kompenzáció (részben vagy egészben) a költött a tréninget, jogszerű, mert a munkavállaló nem súlyosbítja a helyzetet összehasonlítva a hatályos munkajog.

Úgy gondoljuk, hogy abban az esetben, helyzetek megtérítését költött a munkáltató által a munkavállaló képzése, ki kell őket kezelni származó vita a munkaviszony a bíróság előtt.

Mt. ki kell egészíteni

Számos probléma merül fel, hogy a szervezetekben kapcsolatos kérdésekben szakképzés a munkahelyen, mert hiányzik egy átfogó jogi szabályozás gyakorlati ismereteket.
Rendelet a munkaviszony a előképzettség állapotban a munkáltató lehetséges abban az esetben, hogy megfelelő kiegészítéseket a Munka Törvénykönyve.