Vezérigazgató, cikkek utasításokat magazin „személyi számít”

Munkaköri leírás vonatkozik a közigazgatási iratok a belső rendet. A fő cél a dokumentum -, hogy szabályozzák a hatáskörét, feladatait és kötelességeit a munkavállaló foglalnak el bizonyos pozíciókat a szervezetben.

Ebben a cikkben megtanulod:

• szabályozási keret által szabályozott munkaköri leírások Magyarországon
• ki és milyen munkaköri leírások fejlesztik a cég,
• amelyek a strukturált és a munkaköri leírásokat a termelés,
• hogyan kell módosítani, és megállapodnak a munkát a személyzet utasításait.

Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok

Mit tisztviselői személyzet utasításait

A jelenlegi munkajogi szabályozás (Mt.), a munkaköri leírás nem kötelező, ha a munkáltató a dokumentumot. Feladatok szabályozott munkaszerződést. A munkáltatónak azonban előnyös előre meghatározni a munka függvényében a munkavállaló és a szükséges képesítések is.

A munkavállalói munkaköri leírás - ez mindenekelőtt a dokumentum egyértelműen meghatározza a természet munkája és annak követelményeit.

Így a cél a munkaköri leírás a következő:

• meghatározása képesítési követelmények a munkavállaló egy bizonyos helyzetben,
• kötelező munka- és specializáció a személyzet,
• szabályozása jogok és kötelességek,
• meghatározása a kapcsolat a pozíciók és a párhuzamos munkavégzés elkerülése feladatait,
• létrehozó alkalmazottja elszámoltathatósági intézkedéseket.

A munkaköri leírások Magyarországon: a meglévő jogi keretek

Tisztviselők a gyártási utasítások úgy vannak kialakítva, hogy a dokumentum az eredmény nem mond ellent a hatályos munkajog. A lista a szabályozási dokumentumok vonatkoznak, amelyekre meg kell adnia:

Ezek az előírások lehet használni, hogy a minta közvetlenül a fejlesztés, tervezés és strukturálása utasításokat.

Amellett, hogy a szabályozó dokumentumok közé rendelkezések szerkezeti bontások, kidolgozott és jóváhagyott a munkáltató által. Hozzá vannak szokva ahhoz, hogy biztosítsák a racionális munkamegosztás és szabályozza az összekapcsolási egység.

Hogyan lehet fejleszteni a munkaköri leírásokat a vállalkozás

A munkaköri leírások szorulnak gondos tanulmányozása kidolgozott minden helyzetben benne van a személyzeti táblázatban. Új munkaköri leírás kapcsolódóan létrehozott üres helyzetben, amíg a bérleti megfelelő pályázó.

Általános szabály, hogy a hivatalos személyzet utasításait által kifejlesztett képviselői jogi és személyi szolgáltatások, annak ellenére, hogy ezek a munkavállalók ne alaposan ismernie a pontos részletek a gyártási munkát. Utasítást kell átadni koordinációt szakértői kérdésekben a törvény és a munka a személyzet, de célszerű, hogy ez volt a célja a munkavállaló által, aki ismeri a szervezeti kérdések a szerkezeti egységek. Lehet például az osztályvezető vagy az egység.

Az első szakaszban a projekt utasításokat. Ez azonban nem lehet ellentétes a munkajog, hanem éppen ellenkezőleg, úgy a követelményeknek a jelenlegi szabályozási dokumentációt.

Ezután az utasítást küld a test munkavállalókat képviselő tárgyalások (abban az esetben, ha az biztosítja a kollektív szerződés). Az eljárást a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek emiatt a helyi rendeletek szabályozzák a 372. cikk az Mt.. Ha a képviselő-testület nem jön létre, akkor a munkáltató köteles önállóan dolgozzon ki olyan munkaköri leírást (levél Rostrud № 2742/06/01).

Job leírása szervezet alá kell írni és jóvá a fordító, az érintett munkavállalók (összhangban a megrendelés elfogadását munkaköri leírások) és a cég vezetője.

A munkaköri leírások az alkalmazottak engedélyezett és hatályba léptetett egy bizonyos időpontban. Jóváhagyása utasítások fordul kibocsátásával külön megrendelés vagy bejegyzési kimutatások nyak a legtöbb utasításokat.

Eljárás utasítás fejlődés megszűnik ismerős vele alkalmazottja. Új munka leírást kell két példányban készült, hogy küldjön egy munkatárs kéznél festés. szoktató tényt a vizsgálata lemez, amely varrt az utasításokat a folyóirat megismerjék a helyi cselekmények, a munkáltató vagy több példányát a szerződés, a munkáltató tervezett.

A szerkezet a munkaköri leírás

Általános szabály, hogy az alkalmazottak strukturált feladat utasítások az alábbiak szerint:

Ez a rész tartalmazza az általános rendelkezéseket, nevezetesen:

• leírása a fő jellemzői a munkaügyi hivatal

Meg kell állapítani a címet a személyzeti rangsorolását, a találkozó a pozíció és a tervezett munkaterületen.

• képesítési követelmények az alkalmazottak

Ez meghatározza a szükséges szintű oktatás és a tapasztalat

• listája szervezeti és jogi szabályozó dokumentumok feladatai
  Közé tartoznak a helyi cselekmények, szervezeti és igazgatási dokumentumok, biztonsági tanácsadás, utasítások működésének technikai felszereltsége és még etikett szabályait.

funkcionális leírása gyakran szerepel a közös álláspontban, azonban lehet, hogy egy külön bekezdést.

Ez a rész áll rendelkezésre az egész teljességében ismerteti típusú munkákat rendelt konkrét pozíciókat. A funkciók listáját határozza meg közös érdeke a helyzet, valamint a munkamegosztás a munkavállalók közötti. Funkcionális ügyelők meghatározzák tetteit végrehajtása során a feladat, hogy elérjék a végső vagy köztes eredményt.

Néha a gyakorlatban, akkor találkozhat olyan kifejezések, mint a funkcionális és a munkaköri leírás, azaz utasítás, amely a komplett leírást, hogy hogyan feladatokat és hatásköröket az adott helyzetben. Annak ellenére, hogy ezek a fogalmak szorosan kötődik a kérdés: „Mi a különbség a feladat leírását funkcionális feladatokat” elég gyakran. Funkcionalitás megfogalmazása szerint a fő feladata a munkavállaló ebben a helyzetben áll, és bizonyos típusú munkát, míg a meghatározott feladatok végzésével végrehajtási funkciók elvégzésére.

3. Feladatok

Ez a szakasz tartalmaz egy listát a felelősség a helyzet által szabályozott munkaügyi jogszabályok: az Mt., a szövetségi törvények és rendeletek. Általános szabály, hogy ez a lista tartalmazza:

• betartásának kötelezettsége munkaügyi szabályok
• titoktartási
• szabályai alárendelés
• megfelel a biztonsági és üzemeltetési szabályok

Sajátosságai munkát igényel a munkavállaló elvégzéséhez további feladatokat, mint például a szakmai fejlődés és a rendszeres edzés.

4. A munkavállalók jogait

Ez a rész biztosítja a munkavállaló több hatáskört, a hivatali feladatok ellátásával. Ezek közé tartoznak például:

• döntési jogát összhangban hatósági feladatokat
• így javítására irányuló javaslatokat munkafolyamat
• továbbképzésben
• információk beszerzése
• aláírás vagy jóváhagyó egyes dokumentumok

5.Svyazi hivatalból

A szakasz tartalmaz egy listát a személyek, akikkel a kölcsönhatás szükséges a hivatali feladatok ellátásával, és meghatározza a funkcionális lineáris alárendeltség, a helyettesíthetőség, az információk sorrendjét és összehangolása dokumentumokat. Azt is kikötötték, állandó kapcsolattartás a szervezeten kívül: a partnerekkel, ügyfelekkel, hatóságokkal és más harmadik felek számára.

7. értékelése

Ez a rész tartalmazza értékelési szempontjait végzettség, kompetencia, a munkaerő-intenzitása. Ezen kívül meg lehet említeni értékelési kritériumok végzett munka: az eredmények, a minőség, az időszerűség. Ez lehet objektív mutatókat, és indokolással ellátott véleményt a fejét.

8. Záró rendelkezések

§ szabályozza a hatálybalépése a munkaköri leírás és módosíthatja azt.

Változások a hivatalos személyzet utasításait

Változások a munkaköri leírásokat a vállalat kezdeményezheti a munkáltató és a fejét a szerkezeti egységet. Ezen túlmenően, a munkavállaló saját maga jogosult arra, hogy javaslatokat változások a munkaköri leírás. Egy ilyen javaslat kell kiadni egy nyilatkozatot, javaslat, vagy emlékeztetőt.

Ha a vezetés vállalja, hogy módosítja a dokumentumot, hogy ellenőrizni kell, hogy lesz-e változás történt a bekövetkező változások okát feladatokat, ami hatással lesz a munkaerő-funkció határozza meg a szerződést. Az Art. 72.1 TC Hungary változó munkaköri leírás jár el egy másik munkát, amely lehet csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Ezért a munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja az alkalmazott hatósági feladatokat. A kivétel az oka látható a cikket. 72,2 A LC RF.

A munkaköri leírás nem kötelező dokumentum a legtöbb szakma, de jelentősége aligha lehet túlbecsülni. Csakúgy, mint más szervezeti dokumentumok, a munkaköri leírás hasznos mind a munkáltató és a munkavállaló. Először is, ez segít szabályozni a munkafolyamat, a második - egy világos megértése az ő feladatuk.

12 személyi okmányok, amely segít át minden olyan ellenőrzést