Vezetője durva és sértő, hogy mit és kinek panaszkodni

Mi a teendő, ha a főnök durva, és nem tartja szükségesnek, hogy megfeleljenek az üzleti etikett az irodában falak - mondja női site „szép és sikeres”.

Megtorlásra vagy próbálja irányítani magát, hogy szenved visszaélés vagy panaszt tehet az emberi erőforrás osztály, folyamatosan kitéve a stressz, vagy büszkén csapja be az ajtót? Milyen stratégiát viselkedés nem megfelelő fej választani, hogy nem kényszeríti, hogy nyugdíjba hamarabb te magad akarod?

Okokat, amelyek a legfőbb goromba szolga, be lehet állítani.

Alacsony önértékelés, a vágy, hogy megmutassák a teljesítmény, a vágy, hogy álljon a munkavállaló saját defekt, és még a gyanú, hogy ő „podsizhivayut” - amelyek miatt az ember támadni, mint egy védekező reakció. Végtére is, a főnök folyamatosan kiabált lehet egyszerűen rosszul nevelt, hiába, tudatlan, és biztos vagyok benne, hogy az ő pozícióját adja neki a helyes utat, hogy kitombolja magát.

Csak nyugalmat!

Méltóság és kitartást - a fő fegyver egy olyan helyzetben, amikor a főnök is durva, hogy válaszoljon neki ugyanazt, akkor nem jobb, mint ő. Különösen azért, mert a főnök mindig kirúgni engedetlenség miatt, és a tanúk, hogy „először kezdett,” a kollégák között, valószínűleg nem lesz.

De néma túl egyáltalán nem lehetetlen, különben csak ösztönzi őt, hogy továbbra is ebben a szellemben. Kezdve konfrontációt a fej, meg kell potenciálisan kész égetés (elfogult ellenőrizze a munkát / fordítást ág, stb.) Másrészt, nem követelnek valamit természetfeletti, hanem pusztán emberi és tisztelettudó.

Például, a fejét a durva és sértő, nem csak te, hanem a kollégái. De mindannyian hiányozni a süket fülek, nevetett a dohányzó, hogy a főnök rossz használ képzők és írási hibákat. És te megtesznek minden tisztán a saját költségén, frusztráló, az egész nap kiegyensúlyozatlanság.

Ez a helyzet azt jelenti, hogy nincs rendben az önbecsülés. Értékelni magad tanácsára sok szakértő a szakmai stáb, majd - garantálja Sympaty.net - negatív rants vezető ugrál egyik tetszik borsó a falról.

És talán még, hogy a verbális patak megtalálható egy szemernyi igazság, mint a jó tanácsot, vagy megoldást a problémára.

Természetesen minden cég van egy ember, aki válaszul megrovás a főnök azt válaszolja, hogy nem tud dolgozni ilyen körülmények között, kezdve a kereslet a magasabb fizetés és a jogot, hogy jöjjön be az irodába délben. Ő egy profi? Ő képes bemutatni szolgáltatásaikat? Úgy véli, hogy elég jó, hogy nem maradhat munka nélkül. Nézze meg a fajta emberek, akik szeretnek „páncél”, és tanulni belőlük.

Hogy mindig hisznek önmagukban, vezeti a naplót ír le a szakmai eredmények és minden ő sikerének. Amint a feje Naham - essek rekordokat.

problémákat okozhat

Nem, nem én, hanem a fejét. Ez egy hatékony módja, hogyan lehet a főnök nem durva.

A következő alkalommal, amikor az ember megengedi beszélni negatívan rólad, megkérem, hogy változtatni a hang több üzletet. Feldühítette a visszautasítás, a nagy főnök indított egy beszéd arról, mi más nem lehet veled, mert te csinálsz rosszul. Vegye ki a papírt és írjuk le minden állítása, hogy mit nem.

Javasolj együtt festeni terv végrehajtására az egyes feladatok és határozza meg a konkrét végrehajtás határidejéről. Adjon meg egy írásos választ az egyes elemeket. Ennek eredményeként, a főnök, amelynek célja az volt, hogy innen az egyensúly, hogy megértsék, hogy a durvaság nem fog elérni semmit, és hagylak egyedül (és tulajdonképpen átvált egy másik áldozat).

Rude főnök - mit tegyünk, és mit ne

• A klasszikus módon bemutató sikoltozó Head meztelen (vagy bármilyen más helyzetben vicces).
• Ne próbálja meg „átalakítani” a fő cselekmények kizárólag szituációs.
• Végezze el a munkát úgy, hogy nem lehet valami szemrehányást, akkor kell kezelni, hogy a sértéseket a személy, aki a hatalom, mint egy öncélú meleg levegőt.
• Ne próbálja elindítani egy forradalmat, és létrehozott egy csapat ellen a főnök, akkor alig valaki támogatni.
• Ne keress kifogásokat, írni jobb főnök egy e-mailt egy adott válaszok listáját panaszai.
• Vegye beteg vagy fizetés nélküli szabadságot, ha úgy érzi, hogy hamarosan felveszi, akkor kapsz időt, hogy gondolja át stratégiáját magatartás és rendbe összetört idegeket.

A legradikálisabb megoldást a problémára - álláskeresésben. hol fog tartani az első naptól kezdve, és ahol nem kell hallgatni sértéseket. De inkább ez menekülés a probléma, mert az életben találkozhatnak több felügyeleti hiányosságok. A legjobb, ha van egy átgondolt stratégia abban az esetben, a fő az, durva viselkedése nem rontja el az öröm imádott munkáját.