Videó megfigyelés a cég lépésről lépésre, papír és internetes média, a sajtóközpont, gsl

Van egy munkavállaló a magánélethez való jogot munkaidőben?

kiadvány

A polgárok magánélethez való jogának munkaidő nem: Előnyök és hátrányok

A legtöbb munkáltató úgy vélik, hogy a munkahelyi privacy a munkavállaló egyszerűen nem létezik, mert a munkaidő alatt kell kezelni kizárólag a feladatai ellátásához. És első pillantásra ez az álláspontot támasztja alá a Munka Törvénykönyve.

Az Mt.
Munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
1. rész Az Art. 91. Az Mt.

De ha megnézzük a kérdést abból a szempontból a jelenlegi jogszabályok egyértelmű, hogy ezek az intézkedések a munkáltató megsértette a legfontosabb alkotmányos jogát - a magánélethez való jogot.

Először is, meg kell jegyezni, hogy a koncepció a magánélet nem lehet csökkenteni kizárólag a személyes, családi és intim életet.

Még a közszférában, van egy terület az emberi interakció másokkal, amelyek kapcsolódnak a gömböt a „magánélet”. A Private Lives of ... magában foglalja a fizikai és lelki épségét 2.

Van több olyan elemet releváns annak meghatározásához, hogy az intézkedések sértik végzett arc otthon, ő magánélethez való jogot. Mivel vannak olyan körülmények, amikor az emberek tudatosan és szándékosan részt venni események vannak írva, vagy lehet írásbeli vagy a nyilvánosság elé, hogy egy ésszerű feltételezés az arcát adatvédelmi elegendő lehet, de nem feltétlenül a döntő tényező. Egy férfi sétál az utcán elkerülhetetlenül lesz látható bármely más tagja a társadalomnak. Monitoring technikai eszközökkel az azonos nyilvános helyeken (például, a biztonság, megfigyelve az a megfigyelés, kamerák) lényegében azonos. A kérdés a személyiségi jogok megsértése akkor jelentkezik, ha a rendszeres vagy állandó nyilvántartást az állami szférában 3.

A büntető törvénykönyv
Illegális gyűjtése vagy terjesztése információk a magánélet egy személy, alkotó személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül, vagy ezen információk terjesztése egy nyilvános nyilatkozatot, nyilvánosan látható termék vagy tömegmédia által használó személy hivatali helyzetével, -
kell büntetni a bírság 100.000-300000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy egyéves időszak két év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra 2-5 év, vagy közmunkát legfeljebb négy év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, vagy nélküle, vagy szabadságvesztés legfeljebb hat hónapig, vagy szabadságvesztés akár óráig etyreh években, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt év.
Part 2 evőkanál. 137 A büntető törvénykönyv.

A bírósági gyakorlat 5

Így a munkáltató köteles:

Korlátolt Felelősségű Társaság „Vosztok”
OOO „Vosztok”

Annak érdekében, hogy nyomon, zár, időben továbbítása képek és adatok tárgyak biztonság érdekében, és a sérülés elkerülése érdekében az emberi egészségre, minimalizálva a vagyoni kárt és veszteséget „Vosztok” (a továbbiakban - Company)

Munkáltató ne feledkezzünk felelősséget. Amellett, hogy Art. 5.27 Az igazgatási kódex, amely meghatározza a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvények, a vállalati menedzser ne feledkezzünk meg a büntetőjogi felelősséget. 137. cikk a Büntető Törvénykönyvben előírja megsértésével kapcsolatos felelősségét jogaidat - nevezetesen az illegális gyűjtése vagy terjesztése információk a magánélet egyének alkotó személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül, vagy ezen információk terjesztése egy nyilvános nyilatkozatot, nyilvánosan látható termék vagy tömegkommunikációs . A szankciók e cikk szerinti súlyos, kezdve a bírság akár kétszáz rubelt, befejező börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb két évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig.