visszatérési pozíció

Az Ön esetében a leginkább megfelelő kérni fogják, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra igazoló dokumentumokat a munkaköri feladatai (munkaköri leírás, a helyzet az osztály, részleg, ext. Megállapodás a munkaszerződés). Ebben az esetben a jogával, hogy a tényleges mérlegelés bennük az igazi munka, nem feladata a munkahelyekre.

Ebben az esetben a munkáltató kellene lennie, hogy ki vakáció első értesítést küld a változásról a munka előtt 2 hónappal a tényleges változás (Art. 74 LC RF), mivel ez lesz jelentős változás a munkakörülmények.

Ha a munkáltató sértené ez a rendelkezés, akkor joga van panaszt rá az OMMF és (vagy) az ügyészség.

Tudod is megpróbál megvédeni jogait a bagoly és a munkaköri feladatok a bíróság előtt. De már ott lesz bizonyítani a tényleges hivatali feladatok ellátásával Ön által felsorolt ​​(kívánatos, hogy erősítse meg dokumentált).

Jó napot! Cikke értelmében az 72. TC Hungary módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek, többek között a transzfer egy másik munkát, megengedett csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell. Ez akkor fordulhat elő, mivel a szervezeti és technológiai munkakörülményeket, feltéve, hogy nem lehet menteni megváltoztatása nélkül a munkavállaló funkciót. Te tényleg megváltoztatta a foglalkoztatási feladatokban. Labor funkció azaz A munka az érintett szakterület vagy pozíció (marketing vagy művezető) a munkáltató intézkedések már megsértése véleményem. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy vezessenek be egy speciális helyzetben van. Marketing, ebben az esetben meg kell értesíteni legalább 2 hónappal a közelgő változások a munkakörülmények. Ez elméletileg lehetséges, és ha a munkáltató elképzelésekkel csinálni akkor nem változtat semmin. Itt az egyetlen dolog, megtalálja a hiba ez sérti az eljárási ha változik a munkakörülmények. Akkor még megpróbál fellebbezni az intézkedések a munkáltató, mert az sérti a szociális törvények szem előtt tartva a változások a munkaköri leírás munkaügyi ellenőrzés és az ítélet. Mint abban az esetben a változás munkaköri leírás a munkavállaló kell tenni a fordítást érdekében st.72.1 LC RF. Hálás lennék a válaszra értékelés [email protected]

Sajnos, nincs garancia az Ön számára ebben az esetben jogilag nem megalapozott.

csökkentése a munkáltató (állami) alkalmazottak nem akadályozza meg őt később, amikor az igény további munkaerőt, hogy újra be a személyzeti, a korábban kizárt posztjáról.

A félelmek teljesen indokolt. Mert annak ellenére, hogy a fizetés ugyanaz marad, a funkció nem ugyanaz, vagy még mindig megbízott alkalmazására és funkciója a művezető? Ha bejelentkezik mellékleteként a munkaszerződés a játékos a helyzetét művezető, illetve akkor feladatai elvégzésére. El kell olvasnia dandártábornok funkciót a munkaköri leírás ezt a szakmát a vállalat. Mivel szóbeli megállapodást a munkáltató, csak szóbeli megállapodás. És a fő árnyalatot. Ha Ön terhes, nem lőnek létszámleépítés. ha a cég továbbra is működik. Elbocsátása Terhes létszámleépítés csak akkor lehetséges, ha a vállalat felszámolása. Ha a munkáltató nem teljesíti a külön jogszabály, és nem áll szándékában elhagyni a munkát, vagy kínálnak más, akkor meg kell: - panaszt tenni az Állami Munkaügyi Felügyelőség. - Tegyen panaszt az ügyészség. - reklamációt a bíróságon. Ne menj a szóbeli megállapodást kötött a munkáltatóval.

Helló Sajnos, minden manipulációt munkaviszonyának munkáltató és a munkavállaló nem ér véget az utóbbi javára. Ön riasztani jobb. Új igazgató jön és megy a bolt brigadirstvovat. Nem fogja megérteni, hogyan állapodtunk meg a korábbi igazgatója. Szüksége van egy marketing szakértő, és ez a poszt kerül a munkaerő. Tehát mi, akkor hagyja a bérek. funkció térbeli jelenlét, a feladatokat, amelyeket a múltban írásával azt a melléklet a munkaszerződést. Ön művezető meghatalmazotti marketing szakember. Az ideiglenes feladatokat eredményezhet. Ez nem történik meg kell teremteni a kereslet a helyreállítása a post. Ha elhagyja a szülési szabadság. utechot bő vízzel. Vajon az új alkalmazott a helyszínen, és akkor sokkal nehezebb visszatérni minden a rendes kerékvágásba. Ha a követelmény az új igazgató nem teljesül, forduljon az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség, a bíróság, ha szükséges. De mielőtt elhagyja a vakáció.

Kérem, hagyjon egy véleményt.

Jó napot, Uvazhaemaya Kseniya! # 1042; Újra # 1042; asu utáni összhangban a törvény lehetséges, ezért kérjük, vegye figyelembe a következő magyarázatot.

Kezdjük azzal, amit már dolgozott az Ön számára ebben a helyzetben 8 éve, és már át egy másik helyzetben más, mint a specialitása. Ebben az esetben, # 1042; s van a kezében a munkaszerződés és annak mellékletét, amely a bérek és van egy pont, hogy tartsa # 1042; s piackutatás és monitoring.

Következtetései alapján a melléklete a munkaszerződés a transzfer a működési helyzetben művezető megőrzése mérete s / n és feladatait, a munkahelyen.
Miután ezeket a lépéseket, ha továbbra is elvégzi a munkaköri feladatok és a marketing szakemberek, aláírásával egy dokumentumot, amely tartalmazza az eredeti helyzetébe. Így a munkahelyi tevékenység semmi köze, hogy amit lefordított és mit beleegyezett.

Ettől a ponttól kezdve már egy éve (vagy kevesebb), és ugyanabban az időben # 1042; s magyarázzák, hogy a fordítás már az úgynevezett # 1042; csökkentés az irodában, hogy az adminisztratív költségek csökkentése.
Ezért a munkáltató tekinthető (és talán hitt), hogy a TC Magyarország nem romlott.

Szerint st.72.1 TC Hungary változása esetén a munkavállaló a munkavégzés ki kell adni egy fordítást, ki kell adni a megfelelő sorrendben, és meg kell tenni egy bejegyzést, hogy a munkafüzet a munkavállaló. Úgy vélem, hogy egy ilyen rekord # 1042; al, mint egy speciális, nem lehet rendezni. # 1042; a hely, hogy biztosan # 1042; s nem akarja elrontani kapcsolatait a munkáltató az adott pillanatban. Hát nem?

feltéve, hogy # 1042; az esetben Hashem rövidített csak marketing szakember, rendelkezéseinek Art. 179 TC Magyarország nem veszik figyelembe.
# 1042; az a hely, annak érdekében, hogy valamennyi intézkedésében is megkérdőjelezhető, és # 1042; s joga van rá, valamint a jogot, hogy megvédje a jogait a bíróság. Ugyanakkor figyelni, hogy a közzététel időpontját, hogy a megbízást a fordítási a helyzetét művezető, a közzététel időpontját a megrendelés csökkentéséről szóló az eredeti bejegyzést és annak okait. Úgy vélem, hogy a sorozat bemutatásának a válaszom segít # 1042; s, hogy megtalálják a kiutat ebből a helyzetből. ha # 1042; s még tovább kell tanácsot, forduljon hozzánk.

Amint az alábbi.
# 1042; alapján az Art. 15 TC Hungary a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelés belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a munkaügyi normák Vågå törvény. kollektív szerződés. megállapodások, a helyi előírásoknak munkaszerződést.

# 1042; § szerint. 16 Magyarország TC munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex. A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.

Megváltoztatása üzemmód egy változata a munkaszerződés feltételeit.
A munkáltató nem, anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása változtatni bizonyos feltételeket a felek a munkaszerződés. Így rendelkezései szerint az Art. 74 LC RF, abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet menteni, majd hagyjuk, hogy megváltoztassák a kezdeményezés munkáltató, kivéve, hogy a munkavállaló a funkciót.

Jó estét, Ksenia! Ahhoz, hogy válaszolni a feltett kérdésekre kell látni a Rend a fő tevékenysége csökkenti a méretét és pozícióját marketing cége, a sorrendben a személyzet, amellyel át egy másik helyre, de nem oldja meg a feladatot marketing, megállapodás a munkaszerződés a felek által aláírt . Ha írsz, akkor a címadó, az adminisztratív költségek csökkentése, és a fizetések elhagyták meg ugyanazon a hangerőt. Szóval, mi hozta a vállalat megtakarítás? Akkor kezdett végezni kettős fizetést egy munkahely? És a marketingszakember és a művezető, kiderül, és akkor önként visszavonta a munka mennyiségét, sőt csökkenti magukat az irodában, ha aláírta az összes dokumentumot. Azt állítja, sem te, sem a munkáltatónak egymással nem.

Sok szerencsét! Üdvözlettel, Tatiana!