Vizsga egyfajta értékelő személyzet - Human Resource Management

Certification (lat -. Certificate) - eljárást rendszeres formális értékelését, hogy az adott munkavállaló szokásos teljesítménye a munkahelyen az irodában személyzeti értékelési módszereket.

Vizsga a személyzet egyik személyzet jött a modern technológiák a szovjet múlt. A Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 1973/07/26 tanúsítvány száma 531 vezették be, mint önálló munkaszervezet az egység munkavállalóinak növelése érdekében a munkaerő-hatékonyság és a felelősség menedzserek, mérnökök és technikusok, és más szakemberek. Friss változtatások történtek a határozat 1986-ban, és abban a pillanatban, hogy nem hatályát veszti vagy érvénytelenített.

Személyzet minősítése, mint időszakos szemle szakmai és fitness egy bejegyzést munkavállaló egyaránt lehet kötelező és önkéntes.

Ezen túlmenően, a kötelező tanúsítási személyzet által létrehozott különleges szövetségi törvények tekintetében szervezetek személyi állományát az egyes gazdasági ágazatokban, mint az energia, a közlekedés területén, a veszélyes termelés, oktatás, stb

Önkéntes tanúsítás végezzük belátása (határozat) a vállalat vezetése annak érdekében, hogy javítsák a személyzeti menedzsment rendszer.

Modern magyar cégek igazolja, mind a házon belüli és a bevonásával harmadik fél szervezetekkel.

Belső tanúsítást végzett közvetlenül a munkáltató alapuló helyi előírásoknak.

Független tanúsító egy harmadik fél által alapján a helyi normatív a munkáltató, nyilvános dokumentumok (nemzetközi szabványok, a magyar jogszabályok, stb.)

A legfontosabb elemei tanúsítás tartalmazza:

o tanúsító mindig ki a munkaviszonyt;

o tanúsítást végzett egy bizonyos periodicitás;

o értékelés eredményeit mindig a törvényes következmények hitelesíti a munkavállaló;

o tanúsító végzik egy speciális jogi formát.

A fenti jellemzők lehetővé teszik, hogy azonosítani számos jelentős különbség az eljárásokat a minősítés és időszakos értékelése az üzletet.

Először is, a hitelesítési eljárás a joga irányadó - a szövetségi szabályozás és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a rendszeres értékelés tárgya lehet csak a helyi szabályozás.

Másodszor, egy jogi szempontból a munkavállaló ns lehet csökkenteni fizetés, nem lehet lefokozták vagy égetett alapján a kapott eredmények értékelését személyzet, ez csak akkor történhet eredményeként a tanúsítás, mint hivatalos nyelv.

Harmadszor, ha időszakos értékelést az üzleti végezhető amely szükség esetén a tanúsítás át kell mennie egy jóváhagyott frekvencia.

Három alapvető célja a tanúsítási eljárás:

o adminisztratív - a személyzeti döntések meghozatala a promóció, transzfer, lefokozás alkalmazottak, valamint objektív és rendes felmondása a munkaszerződést. Közigazgatási döntéshozatal általában szükséges egy átfogó értékelés az egyes alkalmazottak, hogy segítse a munkavállalók össze egymással. Ez magában foglalja annak értékelését a különböző aspektusait a szakmai tevékenység dolgozók. Az értékelési rendszer nem csak a mutatókat, amelyek tükrözik a sajátosságait a munka, az értékelés gyakran jár, figyelembe véve a körülményeket, amelyek között a munkát végzik értékelik;

o információ - munkavállalók tájékoztatása a képesítésük, minőségi és eredményes munkájuk. Vizsga biztosít munkavállalói visszajelzést vezetés hogyan végzi a munkáját. Ez a visszajelzés célja, hogy vezesse az erőfeszítéseket a munkavállalók a kívánt irányba, amely tisztázza a követelményeket a munkáját, hogy motiválja őket, hogy javítsák a munkahelyi teljesítmény. Továbbá, a tanúsítás lehetővé teszi, hogy olyan objektív tájékoztatás a fejét a munkaerő-potenciál a szervezet;

o motiváció - egyre nagyobb az érdeklődés a munkavállalók munkájuk eredményét, és a szervezet, ösztönözve az alkalmazottak hatékonyabban dolgoznak. Az egyik fő tényező, amely csökkenti a motivációt az alkalmazottak, a kommunikáció hiánya tekinthető bérek és a hozzájárulást, amelyet a munkavállaló eléréséhez járul hozzá a szervezeti célok. A tanúsítás célja, hogy ne csak a szorosabb kapcsolat működési eredmények és fizet, de az is, hogy ez a kapcsolat érthetőbb a munkavállalók számára.

Elérése tanúsítás célokat csak vethetők alá ilyen elvek:

o objektivitás - független értékelése magánvéleményét vagy önálló ítéletek. Objektivitás nyilvánul elfogadása tanúsítás Bizottság döntéseit többségi szavazással, a lehetőséget a fellebbezésre bizottsági határozat;

o a rendelkezésre álló - egyértelműség a folyamat és kritériumok értékelésére az alanya és tárgya az értékelés;

o nyilvánosságot - széles körben ismert, hogy a munkavállalók az eljárás és módszertan az értékelési;

o teljesítmény - kötelező és azonnali hatékony intézkedéseket eredményei alapján a minősítést.

Személyzet minősítése végez számos funkciót, az összes rendelkezésre amely oszlik explicit és implicit. Explicit hitelesítési feladatai közvetlenül következik az általa elérni kívánt célokat. Ezek közé tartoznak:

o Mérje üzleti készségek, valamint a munkavállaló alkalmasságát a betöltött beosztás őt;

o monitoring munka eredményeiről és képességek az alkalmazottak.

Látens (rejtett) hitelesítési feladatainak lehet elég sokat. A legjelentősebb ezek közül:

o nagyobb súlyt adva a korábban elfogadott személyi döntések;

o mélyülő ismeretségét alkalmazottak, a képességek és a tehetség;

o kollektív közlésével további ösztönzést a teljesítmény javítása érdekében;

o karriertervezés személyzet;

o integrációja hasznos közötti kommunikáció vezetők és beosztottak;

o meghatározó eredményeit menedzsment tevékenységek és a potenciális alkalmazottak képességeit;

o ésszerűsítése a személyzeti munka. Vannak különböző okok besorolása

minősítést. Ennek megfelelően, a feltételeket a kiváló minősítést elvégezni: évente egyszer kétévente, három évente; ötévente.

Attól függően, hogy a frekvencia a visszanyert:

o rendszeres alap minősítő telepített egyszer három-öt év;

o rendszeres haladás-orientált eredmények értékelési folyamatban lévő munka (tartott fejjel és szakértők egyszer vagy kétszer egy évben);

o szabálytalan miatt váratlan körülmények (munkahely, nem tervezett irányba, hogy tanulmányozza a szerkezeti változások, az új munkakörülmények, a díjazás, stb.)

A hitelesítés céljából lehet megkülönböztetni:

o a jobb kapufa gyakorlatokat;

o pa megfelelő helyzetbe (kijelölt munka);

Attól függően, hogy az alkalomból az különbözteti meg: a következő minősítést, minősített végén a próbaidő, a tanúsítás előmozdítása és tanúsítása a fordítást a többi szerkezeti egység.

Tovább tanúsítás - szükség van az összes; Úgy kell tartani legalább kétévente egyszer a vezetők és legalább háromévente egyszer, a szakemberek és más alkalmazottak. Tovább tanúsítvány egy eszköz rutin, időszakos ellenőrzése megfelel a szolgáltatás és a személyzet teljesítményét. Ennek alapját a tanúsító információt nyújt a szakmai tevékenység egy munkás egy bizonyos ideig és hozzájárulását a teljes munkát a csapat. Ezeket az adatokat egy közös adatbank és fel lehet használni a következő értékelést.

Vizsga végén a próbaidő tartják ezen időszakon belül betartásának ellenőrzésére vizsgálatot képesség kijelölt munkát, és ajánlásokat tesz a további üzleti felhasználásra tanúsítvány.

A cél az engedélyezés támogatása - azonosítja a potenciális munkavállaló és a szint a képzés magasabb pozíciókra, hogy megfeleljen a követelményeknek egy új munkát, és új feladatokat.

Vizsga a fordítás egy másik szerkezeti egysége van szükség abban az esetben, ha van egy jelentős változás történt a feladatok és követelmények az új munkahelyen.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter