Vízszintes karrier - studopediya
A vezetők és a szakemberek, akiknek a növekedési potenciál kimerült, de ez hozhat nagy előny, hogy a cég, a gyakorlatban használható vízszintes karrierjét. Ez lehetőséget ad arra, hogy megtanulják az új területeket, hogy javítsa a képesítések, készségek és folyamatosan fenntartani érdeklődés a munkát.
- mozgás számos olyan szakmunkás korábbi feladatait egy új helyen a szétválás. Akkor alkalmazzák, amikor meg kell erősíteni a hátsó része a konfliktuskezelés, stb.;
- permutációs jelenti kapott új feladatokat ugyanazon a szinten a kormány, hanem egy másik részlege, amely a képzési forma;
- "Carousel", azaz átmeneti idő alkalmazottja a szervezeten belül egy másik helyre, vagy más egység, ahol már végre a funkciókat, amelyek jelentősen eltér a korábbitól.
Minden munkavállaló belép a japán cég, általában köteles nemcsak befejezni minden szakaszában a munka hierarchia esetén a legalacsonyabb, hanem mozogni minden 2 éven egységek a készüléket. A „Honda” minden a menedzser dönt, az átlagos szintje a tevékenység, amely nem tudja, és ott dolgoznak, legalább egy hétig. Így minden olyan tevékenységet, amely átfedi a gömb feladatokat végezheti egy másik alkalmazott. Az eredmény egy generalista.
Ez a gyakorlat lehetővé teszi a munkavállaló:
- azonosítani erősségeit és gyengeségeit;
- munkát találni összhangban a képességek és igények;
- szerezhet új termelési és irányítási tapasztalat;
- bővíteni az általános ismeretek horizonton; hogy jobban megértsük a problémákat mások;
- „Shake”, hogy egy új díjat a szellemi erők, a bizalom, leküzdeni a stresszt;
- „Find magukat”, és elkezd egy új karrier függőleges.
Mert cég forgatás azért előnyös, mert gyengíti a bürokratikus tendenciákat, segít kapcsolatot tartani a szervezeti egységek közötti, de ez együtt jár átmenetileg csökkent termelékenység vezet a disszipáció ismeretek és készségek, létrehoz egy kockázat „elfelejti” az ember a másik osztály.
Egy másik fajta horizontális karrier lehet tekinteni dúsító munkát, hogy létezik a következő formákban:
- felhatalmazás (a problémák megoldását, erőforrások kezelése);
- kapcsolódó feladatok elvégzéséért a különböző funkciók, amelyek nem igényelnek kiegészítő minősítő (vele szemben egyszerűsítése kapcsolódó feladatok megosztásával az alkotó elemeket);
- részvétel különböző bizottságok és különleges alkotó csoportok;
- figyelemfelkeltő;
- váltakozása fajta munkát végzett ugyanazon a helyen;
- ideiglenes kinevezés magasabb pozícióban;
- amely a lehetőséget, hogy vegyenek részt a kutatási tevékenység;
- bővítése informális kapcsolatok.
A munkások számára a munkaerő-dúsítás eshet az elutasítás a szállító rendszer, az átmenet az egyéni műveletek elvégzésére, a növekvő sokféleségét, amely egyesíti a feladatokat, vagyis teljesítő a meglévő határidőn kapcsolódó munka rokon szakmák és pozíciókat.
Feltételei hatékony végrehajtását a munka módszereinek gazdagodás tartják technológiai és funkcionális kapcsolata a munka, körülbelül ugyanazon a szinten a komplexitás és a szükséges képesítést a végrehajtója, így csökkentve a szükséges kiegészítő képzés; A lehetőséget, hogy egy kézzel fogható hatása mind a munkavállaló és a szervezet.
horizontális karrier tekinthető egyfajta változás szakma. Abban anyag gyártási szakemberek szakma változás elég gyakran előfordul; A nem anyagi termelés szakemberek folyamatos szakmai fejlődés.