„Bikontre” cég

A titok, hogy a folyamatos mozgás előre, hogy az első lépést. A titok az első lépés az, hogy megtörje a komplex, látszólag megoldhatatlan feladatot a egyszerű és megvalósítható, és kezdődik az első.

A statisztikák szerint az emberek életét gyökeresen megváltoztatja a tevékenységi kör 5 alkalommal. Miért történik ez? Az emberek keresik az önmegvalósításra, keresi a módját, és csak az anyagi dolgok már nem felel meg az ember. Ez a tendencia kezdi megérteni és vezetők számos vállalat, ezért egyre több hang kérésére nem pénzügyi motivációs eszközök, nyilvánosságra hozatala a potenciális munkavállaló. Ezért coaching fejlesztési eszközként egyre nagyobb népszerűségnek örvend.

Mi coaching?

A coaching az egyéni munkát formájában párbeszéd, ahol az edző kérdéseket és válaszol is rájuk alkalmazottja. Gyakran előfordul, hogy egy személy nehéz is megfogalmazzuk, mit akar. És, mint általában, egy személy a belső ellenzék, illetve korlátokat, amelyek akadályozzák a mozgást a cél. Ismételt Kérdések leküzdeni belső akadályokat létező ember, tudatában legyenek képességek és források, valamint a motiváció növelése célok elérése érdekében, ami viszont növeli az alkalmazottak hatékonyságát.

A coaching eltér a képzést?

A képzés adott konkrét technológiák: „Ne időben, nem két -, majd a kapott eredményeket.” Ezek a technológiák valaki vesz valaki nem fogadja el, és valaki elkezd változtatni. Coaching nem tanít, de segít megtanulni.

Mi a különbség az edzés és a pszichoterápia?

Először is, a terapeuta munkája abból adódik, hogy az ügyfél, hogy valami nincs rendben, és hogy valamit meg kell javítani. Általános szabály, hogy a terapeuta segítségével különböző eszközöket a munka az utolsó ember. Coaching teremt a jövőben, amely a jelenlegi állapotában a munkavállaló. „Nem tudjuk megváltoztatni a múltat, de meg tudjuk változtatni a jövőben.”

A coaching eltér tanácsadás?

A tanácsadó nyújt ajánlásokat. A tapasztalat azt mutatja, hogy az emberek ritkán követik valaki tanácsát, és ha majd az eredmények ritkán kielégítő. Miután egy ajánlást mindig jön a másik embert, még a szakemberek a maguk területén, és minden ember egyedi, és csak ő tudja határozni, hogyan kell mozogni, hogy a kívánt eredményt. Éppen ezért a coaching irányába, valamint az eszközök céljainak eléréséhez választott a munkavállaló, a kocsi a technikákat csak ebben kíséri és támogatja.

Így, ellentétben a coaching mindenféle tanácsot, hogy fogadni a végrehajtás a munkavállalói potenciál.

Coaching van szükség, ha:

· Meg kell mozgatni az eszközöket kapott a képzés a napi gyakorlatban.

· Fontos, hogy az egyéni fejlődés a munkavállaló.

· Nem lehet elküldeni a személyzet számára képzés.

A coaching alkalmazható, ha:

· Van egy projekt, amely úgy tűnik, bonyolult és nem túl reális.

· Számos probléma, hogy kell racionalizálni.

· Meg kell optimalizálni a csatlakozás folyamatában az új pozícióban.

· Fontos, hogy mozog a szerepe a szakértő szerepében vezetője.

· Meg kell kezdeni a megfelelő felhatalmazást.

· Kötelező találni az egyensúlyt a bizalom és az ellenőrzés.

· Fontos, hogy képes legyen kezelni a konfliktust a csapat.

· Meg kell tanulni, hogyan kell hatékonyan használni az időt.

· Van egy probléma, amelynek megoldása minden alkalommal késik.

· Meg kell javítani kommunikálhat munkatársaival / partnerekkel.

Kinek van szüksége edzés?

· A fejek a különböző egységek.

Hogy halad a coaching?

1. lehetőség: Tanácsadói támogatás a képzés után

Az ügyfél határozza meg a munkavállalók, aki irányítja coaching. Együttes ülésen az Ügyfél, az edző és a munkavállaló által meghatározott célból, coaching az egyes alkalmazottak. Az Ügyfél tartott 3 egyéni coaching ülések 1 - 1,5 órán át. Gyakorisága coaching ülések, 1 minden 7-10 nap. Elvégzése után a coaching ülések ülésén az edző és az Ügyfél megvitatják az eredményeket, és felvázolja a további fejlesztése a munkavállaló.

2. lehetőség: egyéni munka kívüli képzés

Minden coaching ülés áll a kötelező lépéseket:

Célok: A célkitűzések a rangsorban egy adott ülésen a közvetlen és hosszú perpektivu

Valóság: Tájékozódás a jelenlegi környezetben

A választott stratégia és alternatívák

Will: racionális választás (mit kell tenni, hogyan kell csinálni, hogy ahhoz, hogy ezt)

Kezdés: Az első lépés kell venni az első 48 órában.

Adatvédelmi coaching ülések garantiruetsyaEticheskim kód th International Coaching Szövetség (ICF).

Budapest, tel. +7 (495) 649 01 19