Workers (a munkavállalók képviselői) használatát a munkajog - munkajog

A „munkacsoport” nem szerepel az Alkotmányban, bár ez utóbbi utal a munkavállalói szervezetek, mint fél kollektív szerződéses kapcsolatok.

Alanyok munkajogi munkavállalók szintjén vannak a szervezet egésze és annak strukturális alegységeinek (osztály, termelési osztály, stb.)

Jelek a munkások, hogy megkülönböztessék őket a más tárgyak a munkajog, a következők:

1) hogy létezik egy stabil unió közös halom egy adott szervezet alapján munkaszerződés vele, és a megállapított munkafegyelem;

2) jelenlétében egyesület, amelynek szervezeti egysége, az ellenőrzések és a kölcsönös felelősség a felek, azaz a dolgozók a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok.

A jogi állapotát a munkavállalók jogi rendelkezés jogilag kikényszeríthető. Ez magában foglalja:

1) személyiség, eredő képződése (függetlenül az alkalmazottak száma - ha csak volt a csoport);

2) A fő hatalmak (jogait és kötelezettségeit, tevékenységi köre);

A fő formái a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet:

1) Figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók meghatározott esetekben a TC kollektív szerződés

2) A képviselő testületek munkavállalók egyeztetve a munkáltató elfogadásáról szóló helyi normatív tartalmú szabványok munkajog;

3) az információk megszerzése a munkáltató közvetlenül érintő kérdésekről a munkavállalók érdekeit;

4) Vita a munkáltató kérdéseket a szervezet munkáját, javaslatokat téve annak továbbfejlesztésére;

5) részt vesz a fejlesztési és elfogadása kollektív szerződések;

6) A közvetlen alkalmazottai szóló határozatok elfogadása a közgyűlésen, konferenciák;

7) más formái, néhány TC, alkotó dokumentumokat a szervezet, kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet.

A munkavállalók képviselőinek joguk van arra, hogy megkapja a munkáltató tájékoztatást:

1) átszervezés vagy felszámolás a szervezet;

2) bevezetése a technológiai változások, amelyek miatt a változás a munkakörülmények;

3) képzés, átképzés és az alkalmazottak továbbképzéséhez;

4) egyéb kérdések előírt TC és más szövetségi törvények, az alapító dokumentumok a szervezet, a kollektív szerződést.

A munkavállalók képviselői is jogosult az e kérdésekkel ellenőrzések szervezése vonatkozó javaslatokat és részt vettek az e testületek vennie.

Összhangban a TC veszi az a képviselő-testület a munkavállalók szükséges határozatokat:

1) megszünteti az részmunkaidőben (74. tétel) .;

2) a munkavállalói részvétel túlórára nem szabályozott esetekben h. 3 evőkanál. 99;

3) egy részét elválasztjuk a munkanap (105. tétel) .;

4) bevonásával munkaszüneti esetén váratlan Art. 113;

5) jóváhagyása a menetrend a szabadság (123. cikk) .;

6) létrehozó munkabér (135. tétel) .;

7) A jóváhagyó képez bérelszámolással (136. tétel) .;

8) ösztönző kifizetések (144. cikk) .;

9) meghatározza a konkrét méretek emelkedtek a bérek végző munkavállalók nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények (Art. 147 LC), és mások.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter