1. A kezelés fogalma - Menedzsment

1 kezelés fogalma

A „vezetés» (menedzsment) lefordították angol nyelven azt jelenti: »menedzsment«. Az utóbbi időben ez a kifejezés a képességét, hogy ellenőrizzék a ló. Jelenleg beszélünk irányító emberek, a képesség, hogy elérjék céljaikat segítségével a munka és a viselkedés indítékait. De nem kell értelmezni a „menedzsment” egyértelműen. Az alapvető „Oxford Dictionary” vonhatók alábbi értékeit:

1) egy speciális fajtája a skillfulness;

2) erő és értelmezése art;

3) Az eljárás során a módon kommunikálni az emberekkel;

4) A közigazgatási egység.

Így a kifejezés lehet különböző szögekből nézve. Először is, az irányítás - ez a tudományág, amely a művészet menedzsment sikeres olyan területeken, mint a közgazdaságtan, a szociológia, pszichológia, jog, stb Másodszor, a menedzsment -. Van olyan szakmai tevékenység, amelynek célja a kialakításához és fenntartásához a szervezet célkitűzéseit erőforrások ésszerű felhasználására.

A fő cél a menedzsment -, hogy biztosítsák a harmónia a fejlesztés a szervezet, azaz a következetes és hatékony működésének valamennyi belső és külső elemei a szervezet ...

Annak megállapításához, a tartalomkezelő azonosítani kell: 1) a fő funkciókat;

három csoport funkció lehet megkülönböztetni:

Minden funkciókat szorosan összekapcsolódik. Azok kölcsönhatása világos szerkezetű.

Forms Management - bizonyos területeken a közigazgatási valóságban kapcsolatos megoldása egyes feladatok ellátását.

Kezelési módszerek - egy szabályrendszert, és a különböző eljárások kezelésének különböző feladatokat, hogy biztosítsák a hatékony fejlesztése a szervezet.

három csoportját tanulmányban alkalmazott módszerek a következők:

1) menedzsment módszerek funkcionális alrendszerekre a szervezet;

2) ellenőrzési módszerek funkciókat;

3) Az előállítási eljárások és a döntéshozatal.

A menedzsment alapjai - minden törvényi, stabil követelményei alapján, amely biztosítja a hatékony fejlesztési szervezet. Nagy figyelmet a jelenlegi szakaszban adják az emberi tényező kezelése. Ebben a tekintetben sok művek kapcsolatos konkrét személy azonosságát, fejlesztésére vonatkozó vezetői képességek és tehetség, a munka kizárólag a menedzsment egyetlen személy és egy csoport ember. Különös figyelmet kell fordítani a munkaerő motiváció.