16. Tanácsok, hogy hagyja el szépen ~ kiválasztott cikkek karrier

Elutasította, soha elrontani a jó hírnevét, kapcsolatokat más alkalmazottak, a felügyelők. Ez a kötelessége, hogy a munkáltató, kollégák, üzleti partnerek és ami a legfontosabb, előtte, mint egy profi, és egy érett ember. Ezzel szemben, udvarias és intelligens viselkedést garantál a hűség a korábbi vezetés, és nem csak őt.

Ez nem egyszerűen lemondani. de hagy egy szép és világos még? Számos kulcsfontosságú elveket, amit követni. Íme néhány tipp, Andreas von der Heydt vezetője, Kindle az Amazon tartalom.

1. Mérje fel a helyzetet. Először is, győződjön meg arról, hogy az elbocsátás - a helyes döntés. Nem szükséges, hogy feladja munkáját, csak azért, hogy a lényeg. Elemzi az összes „profik” és a „hátránya”. Vannak, hogyan lehet javítani ezeket a szempontokat a munka, hogy bánt meg? Tudsz egy másik munkát a cég? Például, ha beszéltél a főnököd? Tudja, hogy azt tervezi, hogy visszavonul? (Legalábbis akkor úgy érzi, hogy jelentős oka, hogy maradjon). A főnök volt lehetősége, a szükségletek kielégítése és a vágyak?

2. Ellenőrizze az összes jogi szempontokat. Alaposan tanulmányozza a jogi dokumentumokat, hogy aláírta, amikor belépnek az aktuális munkát. Talán olyan rendelkezések, amelyek nem teszik lehetővé, hogy egy versenytárs ellátás; vagy a szerződésben előírja, hogy meg kell dolgozni a cég szigorúan meghatározott időszakban, és értesíti a társaság lemondási különleges módon, stb Mellesleg, akkor tisztában kell lennie a pénzügyi vonatkozásait a nyugdíj, különösen, ha még nem talált munkát.

3. Válassza ki a megfelelő időben. Egy ideális világban, akkor lőttek egy magas hang, de nem akkor, amikor égett. Egy tökéletlen világban találkozunk gyakrabban, ne várjon túl sokáig, hogy lemondjon. Miután átgondoltuk a helyzetet, és arra a következtetésre jutott, hogy ez a legjobb az Ön számára - ez a szabadság, akkor csináld. Csak egy élet!

4. Legyen minden személyesen. Nem TRUSTe. Kérdezd meg a vezető a beszélgetést. Ne küldje el jelentkezését e-mailben. Meg kell mondani, hogy szemtől szembe. Fontos, hogy hagyja el a kiíró róla, mielőtt bárki más. Megérdemli.

5. Küldje el egy levelet a lemondását. Legyen profi módon, anélkül, hogy indokolatlan érzelem. Meg kell rövid és barátságos levél azzal az üzenettel, hogy elbocsátották, jelezve, hogy mikor. Küldje el a jelentkezését jóval a tervezett időpontban. Küldd el a közvetlen felettesének (még annak ellenére, hogy tájékoztatta őt személyesen), és annak egy példányát a személyzeti osztály.

6. Légy kész arra, őszintén beszélni az elbocsátás oka. Legyen őszinte, amennyire csak lehetséges. Ismét, tapintatosan és tiszteletteljes módon. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy a főnök (és egyéb) konstruktív visszajelzés. Legyen őszinte, beszélve az összes tényezőt és mérjük meg. Nem számít, milyen okból hívják, összhangban kell lenniük. Ha a vállalat folytat formális interjú előtt az elbocsátás, hogy megértsék a „valódi okokat”, emeljék. Ésszerűek, nem égnek hidak azzal semmi negatív vagy helytelen.

7. Próbáld előre a főnök reakciója az elbocsátás. Ha van jó és a szakmai főnök, azt mondja, hogy ő sajnálta, hogy részben magával. Ha már van egy új munkát, akkor meg kell gratulálni. A legfontosabb dolog - meg kell tartani a döntést. Ha reagál rosszul, ez jellemzi azt, nem te. Legyen profi, magyarázza az oka, és hangsúlyozzák, hogy támogatni fogja őt, és a csapat, hogy az indulás a lehető legkíméletesebb módon a vállalat számára. Ne hagyja, hogy sem a vezető, vagy a csapat, hogy ódiumát rád.

9. Vegyük minden, ami szerzett. Pereduvolneniem győződjön meg arról, hogy a felhalmozott összes juttatások és amellett, hogy a fizetés: a fizetési megbízásokat, nyaralás fizetni, bónuszok, nyugdíjjárulék, stb

11. titoktartási. Ne beszélj az elbocsátás addig, amíg nem lesz hivatalos információ. Miután az elbocsátás nem vonatkozik erre a témára. Nem beszélve a döntést, amíg nem tárgyaljuk az összes részletet a főnök. Beszélj vele, hogy mikor és hogyan jelentse.

12. Ne dallam negatív módon. Ha beszélni az elbocsátása kollégák, próbálja kiemelni a jó oldalát, és az a tény, hogy a cég tette az Ön számára, akkor is, ha itt az ideje, hogy továbblépjünk. Ne dicsekedni a potenciális új munkát. Légy alázatos, és tartsa tiszteletben mit a munkatársak és a cég. Miután elhagyja a cég, nem beszélnek csúnyán mintegy korábbi munkaadók, vezetők és a kollégák.

13. Légy lojális és keményen dolgozik, hogy az utolsó napon. Ez a tétel általában elválasztja a búzát a pelyva. Ez az, amikor kimutatták a profizmust. Legyen hűséges, mint máskor. Kerüljük rövid intrika, és nem teszi lehetővé a kommunikációt elégedetlen alkalmazottak. Sajnos, sok munkavállaló végkielégítésre hirtelen elfelejti, hogy mennyi ideig dolgozott a cégnél karriert építeni. Alig néhány nap vagy hét alatt elpusztítják a múltban, és gyakran a jövő hírnevét, még anélkül, hogy észrevennénk. Ne csinálj semmi hülyeséget!

14. Értesítés a kollégái és az üzleti partnerek. Miután egy beszélgetés a főnök személyesen tájékoztatja obuvolnenii más vezetők és a kulcsfontosságú alkalmazottak, akikkel már dolgozott. Köszönöm nekik a sikeres munka, és segít a karrierjét.

15. viszlát. Mielőtt elmész, hogy őszintén köszönöm a kollégák, főnök, üzleti partnerek. Szavak megköszönni nekik. Az utolsó munkanapon szervez asztal italok és ételek. Munkatársai emlékezni fog rá. Próbálja maradni néhány közülük csatlakoztatva. Az Exchange kapcsolatok kulcsfontosságú személyekhez. Küldj egy búcsúlevelet, hogy az emberek, akikkel nem tud elbúcsúzni személyesen.

Az, hogy egy személy megy dolgozni, sokat elárul a karakter. Itt található a legjobb oldala. A mi világunkban, ahol minden valószínűséggel kapcsolódnak egymáshoz, hogy találkozni fog valakivel, akivel már dolgozott. Az utak átléphetik a jövőben. Vagy, mint ahogy időről időre, akkor érdemes visszatérni a korábbi munkáltató. Ügyeljen arra, hogy menjen a legkedvezőbb körülmények között, és elégették az összes hidat.

Irina Silacheva, Anyagok: linkedin.com