22 kérdés, hogy értékelje az üzleti érzéket jelöltek

Interjú sikeres volt, a jelöltnek meg kell érteni az alap működését a cég, ahol akar dolgozni, és van információnk az ágazat, amelyben a vállalat működik. Az „üzleti érzéket” bukkan fel szinte minden interjúk, függetlenül attól, hogy az ipar és a szakmai pozíciókat. Toborzók akar a jelölt bármilyen szinten rendelkeznek az üzleti érzéket, mert azt mutatja, hogy valóban megfelel annak a helyzetnek, és képes lesz arra, hogy a társaság előnyére.

Alapvető ismeretek az üzleti működés, vagy ahogy gyakran nevezik, az üzleti érzéket, hogy elismerik a társaság potenciális és tette a szabályok és rendelkezések a siker érdekében, a profit és az ügyfél-elégedettség. Erős üzleti érzéket lehetővé teszi a munkavállalók megfelelően jár el az értékeit és alapelveit a cég, az idő, hogy megtudjuk, a fő versenytársak és más befolyásos piaci szereplők reagálnak a legújabb jelenlegi tendenciák az iparban. Ezen kívül, lehetővé teszi, hogy a vezetők a helyes döntéseket ismeretén alapul az erősségek és gyengeségek a vállalat, és hozzájárul a növekedés és fejlődés a vállalat.

Az egyik leggyakoribb kérdés, hogy értékelje az üzleti érzéket is: „egy olyan esetet, amelyben igazolták az üzleti érzéket, és úgy döntött, egy fontos és sürgős problémája a szervezet.” Sok tapasztalatlan pályázók lehetővé teszi a tipikus hiba, és kezdjük el felsorolni az elért eredményeket és sikereket a korábbi munkát, megfeledkezve arról a tárgy. Toborzók nem kell más sikertörténet. Azt akarja hallani a történetet, hogy a tudás a vállalat és annak lehetséges, hogy megakadályozza a nem kívánt valós helyzetet.

Alkalmazottak üzleti érzéket

Nagyon sok módja van, hogy ismerjék a jelölt üzleti érzéket és tudást, hogy hogyan működik az üzleti. Sok munkavállaló a szóban forgó, bizonyítják a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• Vegye döntések alapján a jövedelmezőséget.
• Elérni érdemi eredményeket, amelyek egyaránt előnyös pénzügyi szempontból.
• Tökéletesen ismeri a sajátosságait működésének különböző osztályok a vállalkozás.
• Válassza ki a működési célokat megfelelően és céljait a cég.
• Közhasznú szervezet, a tanulás a versenytársak hiányosságok és ennek ismeretében a maximumot.
• Ez használ a tudás a vállalat, és hozzon létre precedens, hogy vonzzák a potenciális ügyfelek és más érdekelt felekkel.
• Folyamatosan figyelemmel kíséri a gazdasági és technológiai trendek az iparágban.
• Amikor döntéseket, mindig értékeli a nyereséget és veszteséget a cég.

Miért toborzók továbbra is kérdéseket feltenni, amelyek célja, hogy értékelje az üzleti érzéket?

Sok toborzók is kérdéseket feltenni, hogy értékelje az üzleti érzéket, mert hisznek abban, hogy a jelöltek, akik ismerik a cégről és az alapok működésének, akkor kézzelfogható előnyöket. A munkavállaló, aki az üzleti érzéket, képes döntéseket hozni a vonatkozó gazdasági és ipari szabványok és igényeinek megfelelően a szervezet és az ügyfelek számára. Általában egy munkavállaló, akinek az üzleti érzéket, képes együttműködni hatékonyságot szem előtt tartva a költségeket és a piac jellemzői és szükségletei és érdekei meglévő ügyfelek és a célközönség.

Sőt, sok toborzók kérdéseket feltenni, hogy értékelje az üzleti érzéket annak érdekében, hogy értékelje az adott szinten a tagjelölt és a munkáltató megkötésére milyen értéket képvisel, és lehet a jövőben. A toborzók is használja ezt a lehetőséget, hogy többet mondani a cég. Üzleti érzéket és a tudás az elvek működését vállalat fontos szerepet játszik nemcsak az üzleti világban. Ezek a képességek használják más iparágakban, mint például:

Hogyan lehet fejleszteni az üzleti érzéket?

Nagyon sok módja van, ahol az emberek, akik munkát keresnek, akkor megszerzi a szükséges ismereteket a potenciális munkaadó és az a terület, amelyben működik, mint:

1. A jelölt tudja olvasni a cég honlapján, és megismerhetik a különböző trendek és kilátások, amely hozzátapad. Ezen kívül azt is próbálja, hogy minél több információt a társaság alapító a jelen pillanatban. Ez az információ hasznos lehet az interjú során, hogy hatni a toborzó. A toborzók, mint a jelöltek, akik hordozzák az előkészítő munkát a társaság és annak értékeit.

2. Próbálja meg a kulcsfontosságú ellenfél iparági versenytársak. Néhány toborzók ilyen kérdéseket feltenni, mert sok jelölt fordul több vállalat egyszerre. Ezen felül, akkor hasznos ismereteket, hogy mit csinálnak a versenytársak, információt a munkaerő, a forgalom nagyságához és a piaci részesedés. Így lesz képes, hogy kielégítő választ a személy, aki a potenciális munkaadó.

4. Próbálja megtudni a válság és egyéb sürgősségi esetekben, amelyek befolyásolják az érdekeit a cég. Meg kell érteni, hogy az ipar túlélte a válságot, és milyen lépéseket tettek, hogy megakadályozzák a katasztrófát.

5. Próbáld kapcsolódnak a saját tapasztalatok és ismeretek a munka során megszerzett az iparban, a munkáltató igényeinek. Győződjön meg arról, hogy az adottságok Ön rendelkezik, amelyek hasznosak lehetnek a munkájukat. Sok toborzók arra kérik, hogy írja le a valós helyzetet, amelyben meg kellett, hogy ellenőrizzék a sürgősségi, a meglévő ismeretek a működését a vállalat.

Az alábbi példák a kérdések célja, hogy meghatározza a létezését üzleti érzéket.

Kérdések lehet megfogalmazni különböző módokon, de minden esetben jelentenek a történet, a képesítések és a magas szintű tudatosság az ügyek egy adott cég, például:

• Mit tud a szervezet és az ágazat, amelyben működik?
• Milyen módon lehet hozzájárulni a közös ügy - mind anyagilag, mind szerkezetileg? Van saját gazdasági ismeretekkel, hogy jobb pénzügyi döntéseket?

Amellett, hogy az alapvető kérdésre, toborzók lehet kérni további kérdéseket annak érdekében, hogy felmérje a gazdasági figyelmet a jelölt.

Sok más kérdés, amely lehetővé teszi a toborzók, hogy értékelje az üzleti érzéket a potenciális alkalmazottak az interjú során folyamat.

1. Gondolod, hogy az ilyen üzleti érzéket, és hogyan befolyásolja a szakmai tevékenység az emberek?
2. Próbáltad fejleszteni az üzleti érzéket? Ha igen, hogyan?
3. Ön elolvassa az újságot? Ha igen, sorolja fel a legfontosabb témákat, amelyek jelenleg foglalkozik a szakaszok pénzügyi?
4. Problémáinak feltárása, meglévő iparág (rövid és hosszú távon).
5. Határozzuk meg a területet, a munka, ahol meg lehet hozni a maximális haszon és elősegítik a vállalkozások fejlődését.
6. Ha a vállalat adott neked egy millió dollárt, hová tegye?
7. Vannak olyan példaképek, hogy szeretné felülmúlni? Kik ezek az emberek, és miért inspirál?
8. Mi a különbség az a személy, aki a tanulást, és egy ember, aki dolgozik? Milyen intézkedéseket hoztál, hogy megkönnyítse az átmenet?
9. Adjon példát olyan helyzet, amelyben fontos szerepet játszott a csapat munkáját.
10. Előfordult már bizonyítani a vezetői képességek egy nagy csapat?
11. Előfordult már tökéletesen megfelelnek a vásárlók igényeinek?
12. Van bármilyen kérdése lenne hozzánk? (Ez egy trükkös kérdés, amellyel toborzók próbálják kideríteni, hogyan kíváncsiak, és érdekli egy adott munkáltató)

Mielőtt elmész egy állásinterjúra, a munka révén a különböző problémák elkerülése érdekében a pánik és a vészhelyzetekben. Az egyetlen módja, akkor képes lesz arra, hogy jelenjen meg a toborzó a legkedvezőbb fényt.

wisestep.com, fordítás: Ayrapetova Olga