5 dolog, hogy teljesen lehetetlen csinálni a munkahelyen

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

Jól ismert amerikai üzleti coach és a vállalkozó Keti Kaprino mondta példája tapasztalatait és néhány hibát, ha nem, mi a teendő, ha karrier építése.

Saját 18 éves tapasztalattal rendelkezik a kiadói és marketing (szemszögéből karrier építése) az elme úgy tűnt, hogy nagyon sikeres. De ha megnézi azt a belső, mint mondják, a belső, akkor talál egy csomó csapdákat. Elértem arra a szintre, alelnöke a cég, amely ellenőrzött millió dolláros költségvetést (dollárban), és sikerült globális kezdeményezéseket. Ugyanakkor a karrierem, azt is meg kellett küzdenie a fájdalmas érzéseket a nemek közötti megkülönböztetés, a szexuális zaklatás, képtelenség az egyensúlyt a munka és a családi élet, a krónikus betegségek és az alultápláltság, a szabotázs és árulás részéről kollégák és az állandó gyötrő érzés, hogy én jelentette egy teljesen más munkát (de nem tudtam rájönni, hogy mi volt).

És én egy sor olyan súlyos hibákat. A legfontosabb pontok teendő van, de az én gaffes és baklövéseket legendásak voltak (legalábbis én így gondoltam). Visszatekintve az én 30 éves tapasztalattal és szakértelemmel több száz ember, edzek, tanítani és a vonat, szeretnék bemutatni nektek az öt legrosszabb hibák vezethet a legtöbb negatív, romboló és visszafordíthatatlan következményekkel járhat az a karrier és a szakmai életben.

Íme 5 dolog, amit soha ne tegye a munkahelyen:

1. Ki az én, káromolni és irritált, hogy cselekményeket a bosszú

A legtöbb ember kiad munkahelyi legtöbb időt, így ez teljesen természetes és kiszámítható, hogy itt, a munkahelyen, átéljük a teljes körű érzések és érzelmek. Állok, hogy teljes mértékben szentelik magukat, hogy a munkájukat, és olyan őszinte, becsületes és őszinte a munkát, amennyire csak lehetséges. Ugyanakkor, már sokszor tanúja pusztító erő miatt előfordul, hogy elvesztése feletti ellenőrzés az érzelmeiket, mert az, hogy túl heves reakció vagy kiütés a vágy, hogy vágja egyenesen a vállát okozta düh és kétségbeesés.

Ha impulzív, hirtelen és meggondolatlanul a munkahelyen, akkor valószínű, hogy sokat veszít többet, mint a saját önbecsülés

Például, ha én egy kicsit több, mint húsz éve, azt kiáltotta hangosan obszcenitás főnöke, amikor úgy érezte, hogy ő megpróbálta molesztál engem. És csináltam előtte az egész iroda. Nem volt más választása, mint kirúgni. Szerencsére én kész volt újabb állásajánlat, úgyhogy nem túl komolyan érinti.

Egy pillanatra, mikor kiabáltam vele, én lefoglalt egy fantasztikus érzés. De hamarosan ez váltotta sokk és a szégyen miatt, hogy képes voltam elszabadulnak, és ez ezek az érzések elkísért sokkal hosszabb ideig. Megfogadtam, hogy soha nem veszít önkontroll nem rohan a düh meg az emberek, és nem játszanak dühös. Ha impulzív, hirtelen és meggondolatlanul a munkahelyen, akkor valószínű, hogy sokat veszít többet, mint a saját önbecsülését.

2. Mondván csúnya dolgot kollégáik mögött

Vagyok nyűgözve, hogy milyen sokan azt gondolják, hogy ez elfogadható, hogy szórakoztató, gyalázásra vagy titokban árthat a kollégák, munkatársak, sőt a barátok. Volt is vétettem ez - beszél, hogy valaki vissza, ha úgy éreztem, hogy valaki viselkedik rosszul, közepesen vagy szakszerűtlen. Később megtudtam, (a pszichoterápiás képzés), úgy hívják háromszögelés, vagy a részvétel egy harmadik fél számára a vita, hogy mi okozza, szorongás vagy frusztráció, megoldása helyett az ügyet közvetlenül a párt, hogy a konfliktus.

Miért csináljuk ezt? Mert mi nem a bátorság és lelkierő, hogy megoldja a problémát, vagy úgy érezzük, hogy még ha megpróbál tenni valamit, semmi sem fog történni. Beszéd a kérdés, mi így oldja a feszültséget, de nem csinál semmit megoldani.

Behelyettesítve az emberek és megvitatása tetteik mögött csak skomprometiruete és megalázni magát, és végül meg kell jutalmazni érdem szerinti

Valaki azt hiszi, hogy pletyka (pletyka, az úton, még egy pont, ami nem lehet elvégezni a munkahelyen). De azt mondják, rossz dolgokat kollégáikkal - egy különleges modell negatív viselkedés, mert a cél, hogy olyan fájdalmat okoz. Ugyanakkor, ha azt szeretné, hogy bántani másokat, akkor fognak szenvedni.

A munka ugyanaz a cég, én szándékosan feltartotta egy kolléga, így azt gondoltam, hogy megkapta minden kitüntetéssel, akciók és kiváltságok csak azért, mert a szépség és a behódolás, hogy a főnökök. Még ha ez igaz lenne, szőni intrikák mögött - cselekmény indokolatlan. Az ilyen viselkedés végső soron nem jó nem. Te csak skomprometiruete és megalázni magát, és végül meg kell jutalmazni szerint érdeme.

Mi igénybe hazugság gyakran, amikor azt gondoljuk, hogy az igazság fog fordulni oldalra nekünk, vagy ha azt akarjuk, hogy elkerülje a következményeit igazság. A probléma a hamis két részből áll. Először is, amikor azt mondja magának, hogy nem tudja figyelembe venni a valóságot, vagy következményeinek felszámolása az igazság, és teljesen igaza van - egy idő után egyre kevésbé befolyásos, kevésbé feltűnő, kevésbé elfogadható és hiteles. Másodszor, hagyja, hogy a hazugság az Ön gyökerei, csatornába akkor, kiadások életed energiát, hogy szükség van az információk nyilvánosságra kerülése.

Ha nem mond igazat a munka, próbálja meg, hogy egy kemény pillantást, mitől félsz, és ehelyett továbbra is így cselekedjenek, megnézzük az arca a félelmek azok leküzdésére

Ha nem mond igazat a munkahelyen - az Ön képességeit és tehetségét, tapasztalatok és képesítések munka állapotát, amit ellenőrzés, illetve arról, hogy kik vagytok, és mit lehet tenni, azt ajánlom, hogy alaposan és pártatlanul megnézi hogy félsz, és ehelyett továbbra is így cselekedjenek, próbálja meg a „ketrec a fenevad” nézd az arcát a félelmek leküzdésére.

4. beszélni, hogyan elégedetlen

Csak a minap beszéltem egy korábbi ügyfél, aki a múlt héten lépett be az irodába a főnöke, és a megosztott vele bánatukat, milyen boldogtalan volt a munka, majd kérte, hogy adjon neki egy végkielégítést. Jómagam nem ugyanaz. Sem én, sem az ügyfél nem kap végkielégítést.

Miután megosztotta a hírt a fejét, de nem kapta meg a kívánt kompenzációt, akkor egy nagyon aggasztó a helyzet: a munkáltató tudja, hogy nem felel meg a helyzetét. Néhány speciális esetben ez lehet a helyes lépés, de általában beszélni, hogyan utálod a munkád, a saját veszedelem.

De mi van, ha ez igaz? Apám mindig azt mondta, hogy akkor tíz különböző módon beszélni a problémát, és azt hiszem, igaza van. Kifejezéseket, mint a „szegény”, „szerencsétlen”, „fáradt”, „kész kilép” és „akarnak menni” játszhat ellen, ha azt mondják, hogy a kollégái, felettesei vagy a HR-munkatársak.

A munkáltató nem engedheti meg magának, hogy szervezze meg és tart fenn a szakmai fejlődés. De ez nem fog megtörténni, ha lepecsételt lábával, és azt mondják: „Milyen kár, én! És ez mind a te hibád "

Hogyan lehet jobban csinálni? Beszélni, mi erősek, hogy szeretsz csinálni, amit elértünk, és mit törekedni. Hangsúlyozzák a főbb pontjait a munkát, hogy kiemelje az új irányokat, hogy vonzza és megfelelően használni kívánt építeni a karrierjét a cég, megvitassák a tervek és kíván a jövőbeli növekedés, milyen változások vársz.

Nyisd ki az ajtót, hogy az új lehetőségeket a jelenlegi munkaadója, amely bővíteni a tudását, gazdagítja az önéletrajz és felfedi a tehetségét. Próbáld megtalálni a növekedési kilátások a jelenlegi állást (amit már kifizetett). Vizsgáljuk meg minden lehetséges megoldás az Ön számára, hogy az legyen, amit akar, anélkül, düh vagy irritációt. A munkáltató nem engedheti meg magának, hogy szervezze meg és tart fenn a szakmai fejlődés. De ez nem fog megtörténni, ha lepecsételt lábával, és azt mondják: „Milyen kár, én! És ez mind a te hibád. "

5. Burning Bridges

Túlzás nélkül, a legnagyobb lecke, amit megtanultam üzleti, azt, hogy a siker attól függ a kapcsolatot. Hogyan látják mások, hogy úgy érzik, hogy te, rád gondolok (és ami azt illeti). Nem azt mondom, hogy a fantasztikus tehetség és képesség nem fontos. Persze, hogy nagy szerepet játszanak. De azt mondom, hogy nem lehet sikeres egyedül. Meg kell, hogy tegyenek többet. És ezek az emberek nem csak a mi korábbi vezetőit - az emberek, akik kapcsolatba veled, együtt van, igyon reggeli kávé és elfogadott egy pohár egy bárban, ha részt vesznek a közös képzés, tapasztalat örömteli pillanatok és a nehéz időkben.

Minden kapcsolat fontos az Ön számára, és a jövőben, így kezeli őket nagy izgalom. Kerüljük az emberek, akik nem bízol, de nem égnek hidak

Minden kapcsolat fontos az Ön számára, és a jövőben, így kezeli őket nagy izgalom. Kerüljük az emberek, akik nem bízol, de nem égnek hidak. 30 év után az üzleti életben, láttam több száz embert, akikkel kölcsönhatásban naponta, csak akkor válhat a legerősebb szövetségesei, támogatók és a rajongók, ha védjük és gondoskodunk a kapcsolatot. Ők a mi a siker kulcsa, ők a legértékesebb eszköz.

Fordítás: Nemzeti Bank Magazine