5 Ways, hogy növeljék a hangulat a csapat, új generációs iskola
5 módon, hogy növeljék a hangulat a csapat
Észrevetted már, hogy a lelkesedés a csapat lelassult? Akkor kezdett hallani a sóhajt állandó munkatárs, mint a csapat tagjai fáradt, és megtagadják, hogy megértsék, milyen fontos a munkahelyek száma? Néhány tagja a csapat váltak gondatlan megközelítés a problémák egyszerű problémákat?
Ha igennel válaszolt bármelyik kérdésre, a csapat szenvedhet teljesítmény veszteség. Nem lehet csak egy múló rossz hangulat, és a csökkenő értelemben vett munkahelyi elégedettség és a megnövekedett nyomás a vezetéstől.
Amikor az elveszett lelkesedés, és csökkent munkaképesség, nem kell mást tennie, azonnali reakciót. Lehet, hogy nem tud eleget tenni a globális változások az egész társaság, de ahhoz, hogy a legtermékenyebb és kedvező feltételeket csapattársa lehet. Kezdje a bevált taktika:
Mindennapi munka simán folyni a hét kemény munka, majd keressen élénk ötleteket hónapok és évek ... Milyen gyakran elfelejtjük, hogy hagyja abba, és ünnepeljük a kis győzelmet. Rendkívül fontos, hogy megtalálja az idő, hogy megköszönjem a tagjai a csapatnak a munkát. „Jó Szó” - az egyik legegyszerűbb, olcsó és hatékony módja annak, hogy növeljék morál.
Fontos, hogy az embereknek, az üzemi hullámhossz, nem csak osztogatnak haszontalan bókokat, de hangsúlyozva a valódi jelentősége mindegyik csapat tagja. Tehát, ha valaki munkát végzett, felülmúlva a várakozásokat, vegye figyelembe, hogy valóban lenyűgözött.
Próbálja megjegyezni a hozzájárulás minden csapat tagja erre a mások jelenlétében. Az a felismerés, felettesei vagy kollégákkal lehetővé csapat tagjai, hogy úgy érzi, hogy fontos a csapat.
Jó stratégia magában foglalja a célok kitűzése. Mivel az éves teljesítmény mutatók, teljesítmény-menedzsment és végrehajtása a projekt célkitűzése kiváló motiváló, javíthatja a teljesítményt napi rendszerességgel.
Néha globális célokat lehet elfelejteni, és ha azt akarjuk, hogy összpontosítson egy közös feladat. Ez lehet egy komoly üzleti problémák, vagy részt vesz a „fotó munkahely” verseny, amely birtokában van a vállalaton belül. A vágy, hogy nyerjen, és váltunk a munkafolyamatot, a „kreatív” módban, segít a rally a csapat, pihenj egy kicsit, és ami a legfontosabb, az érdeklődés, hogy mindig jön az energia mindent megváltoztatni körül.
- Tanulj a hibákból, és visszajelzést kell adniuk
Pillanatok a frusztráció és a kudarc is lehet használni, hogy megjelenítik a munka, plusz, ha van jobb vyvody.Obratnaya kapcsolat segíthet megtalálni egy őszinte és hasznos visszajelzéseket minden csapattag.
Olvad a jég, segít a személyes történelem frusztráció a munkában. A lényeg az, hogy eljussanak mindenki figyelmét javítására vonatkozó javaslatok a csapat munkáját.
Próbáljon egy olyan környezet megteremtése, amelyben minden egyes tagja a csoport képes lesz felfedezni a tehetségüket, és hogy megpróbálják fejleszteni az új területen. Tehát, akkor kap több szakember, és minden csapat tagja lesz, hogy magabiztosan járni az utat én.
Lehetetlen, hogy vidám 100%, senki sem immunis a stressz és a negativitás. De ha úgy érzi, hogy a csapat belépett a korszak a forgalmas időszakban a projekt alapvető fontosságú, hogy jöjjön a jó hangulat a munkahelyen, és minimalizálják panaszok és elégedetlenség a csapat tagjai.
Először is, ne feledjük, hogy te, mint vezető, létre kell hozni egy pozitív hangulatot és növeljék a hangulat a csapat. Tartsd szemmel a minőségi visszajelzést, ne feledkezzünk meg a hála kifejezése és elismerését a munkát.
És ne felejtsük el, hogy élvezze a folyamatot! Végtére is, növelve a hangulat a csapat, akkor növeli a teljesítményt mutatók, és így javítja a végeredményt!