7 gyorstesztek a vezető


Egy férfi képes vezető a többiek megjelenése nem különbözik a közönséges előadók. Néha még nem úgy néz ki, mint szalonképes, mint ők. Igen, hogy a történetek olyan esetek, amikor a fej és az ideológiai elme tudatlanul téved egy szerény messenger, vagy akár egy idegen. A minőség a vezető nem tartalmaz semmiféle versenyző arcát, sem az ő önéletrajzát. Azonosítani őket csak akkor lehet hosszú ideig nézte a munkafolyamat közben. De ha a munkáltató rendelkezésére áll, amely sürgősen keres egy felső vezető egy új projekt, van egy összesen 30 perces interjú, érdemes használni a Blitz teszteket. Mindegyik önmagában és kombinációban más pont a vezető vagy teljes hiánya.
Már a kérelmező teljesítette a kis- és nyilvánvalóan hülye munkát. Például, hogy értékelje a leendő áruk értéke alapján az idióta. Alternatív: ha egy normális munkát, de megtámadni a fogadott adatok helyességét. Állítólag a következtetések hamisak, és hozzá nem értő.
Miért: Fontos az elején, hogy megértsék a pozíciók szilárd érdemes ajánlattevő együtt ő dicséretes folytatódik-e, vagy ez függ a véleményét kiváló. Hogy fog szinte mindenki, aki eljött sobesedovatsya a cég, abban a reményben, hogy örömet és kap egy helyet? Figyelj, lesznek elfoglalva oktatás, elkezd kételkedni vállrándítással, és kedvez abban az értelemben, hogy talán valahol csúszott hiba. Ha igen, akkor küldjön neki útban: a vezető törlődik. Egy igazi vezér mindig emlékszik az önhittség (FSI), aki azonnal kijelentette: tévedsz, és igazam. Pont!
№2 teszt. Vajon a gondolat él
Miért: igazi vezető figyelmen kívül hagyja a kép a beszélgetőpartner gondolatok és minden olyan információt kapott transzferek, mint a termék maga előtt tartva. Egyébként ez nem vezet, és énekelt mások rendeletek vagy manipulálása személytelen információt. Vezetni egy csoport ember, alárendelve a leggyakoribb oka, hogy nem elég. Minden információ jelentés, de a valósággal a vezető független személy legyen jelen.
Kérdezd meg a kérelmező mondani vagy tenni valami váratlan, nem tervezett a meghallgatás során, vagy csak nagyon kis illeszkednek a megfelelő viselkedést. Például, énekelni. Vagy csak lepni, szórakoztat, mozogni.
Miért: egy igazi vezető készen áll a váratlan tetszés szerinti sorrendben és ami még fontosabb, tudja, hogyan ne vesszen el, és a gyors reagálást. Hülye, természetesen, minden ember, de a kisebb az esélye, hogy ő a hozzávaló egy vezető. Az egyik versenyző a kérelem „megijeszteni” gondolkodás nélkül kétszer lyukba drága órák, fekvő előtt a beszélgetőpartner, és kiment. És eltűnt az egész nap. A vezető ki? Valószínűleg igen. Ő nem csak volt egy zseniális pártja, hanem verte az ellenfél, arra kényszerítve komolyan aggódott.
A kérelmező köteles bizonyítani, hogy a nyilatkozatok, mint „a tél nem a hó”, vagy „a Nap keleten nyugszik” - eléggé értelmes ötlet, de nem a teljes képtelenség.
Miért: Ez a teszt könnyen belátható, hogy egy potenciális vezető meggyőzni ügyfelek és vásárlók képesek lesznek, hogy hasznos lesz a vállalat és a vállalkozások számára. Sikeresek a piacon, akik hisznek. Ez nem mentség, persze, azt feltételezik, hogy minden vállalkozás épül megtévesztés, hanem eladja a terméket vagy szolgáltatást, akkor csak meg kell győzni az ügyfél: vásárol, akkor nem lehet nélküle!
A második kritikus pillanatban - szemben a vezető és a beosztottjai. A csapat is joga van a saját szempontjából, nem mindenki hajlandó vakon követni valakit, akkor is, ha a helyes irányba. A vezető nincs más választása, mint nyilvánvalóan nap mint nap bizonyítani, hogy a népét: Én igazad van, menjünk! És meg kell csinálni gyorsan és egyszerűen.
№5 teszt. Az energia hit
Próbálja ki az interjú során. összeütközik a kihívó. Kívánatos, hogy nem hangosan méltatlankodva. Megtalálható hibát semmit - megjelenés az összesítő sorban, a tapasztalat hiánya. A lényeg az, hogy a hatalom a zoom sokkal jobb, mint egy igazi alkalom.
Miért: A jó vezető tartja a nyomást az energia, és a legjobb, nem csak tükrözi támadások, de a szerkezet a negatív információkat, és küldje el a pályán. Például nagyon kellemetlen vádak nem értés (van, úgy tűnik, még soha nem kellett foglalkozni hálózati kiskereskedők, hogy jönnek hozzánk, hogy lógni tészta a füle?!), És a legjobb visszatérő - teljes nyugalom és CounterPunch tényeket. By the way, a potenciális vezető fogja irányítani nélkül is cáfolat: Igen, én vagyok tapasztalatlan ezen a téren, de ez az én előny, mivel a legtöbb az én társaik kapott egy hasonló élmény a válság idején, és nem hajlandó fellépni különböző körülmények között. És kész vagyok!
№6 teszt. logikai csapda
Álláskeresési kínált ártatlan, mint a feladat az elszámoltathatóság a csapat vezetője csökkenteni kell az egy alkalmazottra jutó. A csapatnak szüksége van, hogy utasítsa el a H. vezetője és megérti, hogy a H. értéktelen. Mit kell tenni? Elvetése - ez annak a jele, hogy az alkalmazottak, hogy vezérük figyel, aztán nem volt vezetője. Ne utasítsa el - veszélyeztetheti az ügyet.
Miért: az esetben hajtja a kérelmező körén belül, amit nem könnyű kijutni. Egy igazi vezér felszabadul a csapat tényleg - ez tényleg nem csak vele, hanem felette. Bizonyítsd is talált megoldást, bármi legyen is az. A lényeg, hogy nem esik egybe a javasolt lehetőségek a feladat.
№7 teszt. Az ideológiai támadás
Miért: nyomozó Kamenszkij, ellenőrzi az alkalmasságát a hallgatók megkérdezte: hogyan kell akasztani egy ember, ha nincs bútor a szobában? A legokosabb az említett hozott blokk jeget, majd azt megolvasztjuk. Őrült, nevetséges, de megbízható változat. A teszt egyszerű, hogy felfedje a jelenlétét és szélességét, a kreativitás, az eredetiség a gondolat és a korlátokat, amelyek az emberek szabadon működik tények és fogalmak. Szemellenzős, féltek megjelenő nevetséges vagy abszurd ember sohasem fog az üzleti folyamatok valós magas. Ezen túlmenően, a vizsgálati eredmények, ha bevonja a feladat különlegessége a kérelmező, lehet egy kicsit, hogy ellenőrizze a szintet a szakmai ambíciók.
Figyelem! A javasolt gyorstesztek nem képesek komolyan bizonyította, hogy a kérelmező tapasztalt a saját területén, milyen szakértelemmel és törekvéssel van. Vizsgálatok hasznos kiegészítő eszköz értékelésére jelöltek.
7 gyorstesztek kimutatására a vezetője, akinek ez a labda?
Mi folyik itt?
Vagy gratulálok kinevezéséhez, a feje?
Nem! Ez az úgynevezett „azonosítja a vezér”
Szóval, ki ez a „vezér” - a használat gyakorisága a szó borul! Mindannyian most „vezetés”: képességek, a vezetési stílus, irányítási, szervezési képesség, sőt egész szervezet
Hogyan találja meg? Az összes sok értéket és a különböző összefüggésekben szó használata „vezér” világossá válik, csak egy dolog - a szónak valami köze a koncepció a „Csoport” - aki ezt?
Legalábbis ezen a fotón, akik vissza e körül és tapsolt egy mosolygó nő a közepén a kompozíció. Mi ez a csoport, és létrehoz egy értelemben?
Azaz, ez a csoport, és létrehozta (kiemelve, előadott) ez a vezér?
Hogyan lehet igazán használni ezt a „koncepció” - „vezetője” a jó a szervezet?
köszönöm az információt, de a kérdés az, hogy mit keresünk egy vezető? Bárki elvtelen, naglovogo, elérjék céljait és törekvéseit bármilyen eszközzel, sőt etikátlan? Ha ezek a vizsgálatok alkalmasak. De van amiatt, hogy ilyen vezető hagy „vyzzhennuyu föld”, az ilyen vezető - a vezető lesz néhány hüllők. Véleményem szerint a legjobb vezér egyike, hogy a nő körülöttük más vezetők.